Кодекс корпоративной этики стал объектом обновления в РУСАЛе. Документ является фундаментом для построения обновлённой корпоративной культуры, нацеленной на сплочённость рабочего коллектива.

Новый Кодекс принят советом директоров РУСАЛа в целях актуализации документа, действовавшего с 2005 года. Новая редакция делает акцент на этических ценностях, таких как открытость, амбициозность, забота, инициативность и сотрудничество. Они являются фундаментом для построения обновлённой корпоративной культуры, нацеленной на сплочённость рабочего коллектива.
Этические принципы ведения бизнеса разделены на три темы: «Формирование здоровой и безопасной среды», «Борьба с неэтичным поведением» и «Ответственное распоряжение ресурсами».
Кодекс расставил приоритеты и обозначил ориентиры в разных сферах производственной деятельности, формировании культуры общения и бережном отношении к здоровью, окружающей среде.
По мнению генерального директора РУСАЛа Евгения Никитина, следование положениям Кодекса укрепит в коллективах атмосферу доверия, взаимного уважения и порядочности, а также задаст высокий уровень корпоративной культуры.
«Имея такие чётко сформулированные тезисы, мне, как уполномоченному по этике, проще и легче объяснять сотрудникам цели, задачи и политику компании. Единая цель открывает возможности для сотрудничества и обмена опытом с уполномоченными других предприятий», – сказала уполномоченный по этике СУБРа Седа Бидюкина.
На предприятиях запланированы встречи в трудовых коллективах для ознакомления с Кодексом, обсуждения с рабочими и молодёжными советами, создание обучающего модуля для сотрудников с участием уполномоченных по этике.