Новости СУБРа
Линейные руководители Североуральской промплощадки РУСАЛа приняли участи в тренинге по развитию управленческих компетенций.

Команда кадрового резерва СУБРа и филиала «Инжиниринг Строительство Обслуживание» села за парты, чтобы совершенствовать свои управленческие навыки.
– Мы не просто обсуждаем функции руководителей, мы опираемся на модель компетенций РУСАЛа, под них подбираем обучающий материал и инструменты, которые позволяют быть эффективными, – говорит преподаватель Олег Первов, проводивший тренинг.
Каждое занятие состояло из лекции и деловой игры и было посвящено определённой компетенции.
– В конце занятий выдавалось домашнее задание, о выполнении которого нужно было отчитаться на следующий день, – поясняет Олег Первов. – Задания были привязаны к производственным реалиям, которые бытуют в коллективах, где работают участники тренинга.
Современный менеджер должен уметь принимать решения, чётко и доходчиво доносить их до подчинённых, контролировать выполнение поручений, данных сотрудникам. На занятиях руководители активно делились опытом в разрешении проблем, которые, по словам бизнес-тренера, в производственных коллективах очень похожи:
– Выигрывает кто? У кого персонал грамотнее, эффективнее, результативнее. Поэтому у людей много вопросов: как мотивировать персонал, как в рамках ограниченных ресурсов добиваться результата, как разрешать конфликты, как разъяснять своё понимание ситуации. Мы разбираем разные типы подчинённых и способы коммуникаций.
Обретённые на тренингах знания субровчане будут закреплять на практике. А после контрольного теста получат образовательные сертификаты.