Североуральский городской округ самый неблагополучный в области по профзаболеваемости и травматизму на предприятиях. 20 октября заместитель главы по социальным вопросам С. Бирюков собрал в зале заседаний руководителей городских предприятий, чтобы обсудить сложившуюся обстановку.

- Мы считаем, что эти вопросы должны решаться совместно и администрацией города, и руководством предприятий,— начал явно тяготящую всех беседу Сергей Михайлович.
А необходимость в ней, действительно, назрела. Доклад, озвученный специалистом Роспотребнадзора А. Бахуровой, содержал следующую информацию.
Количество работающих в городе – 20788 человек, половина из них трудится на промышленных предприятиях. И почти семь тысяч человек работают в условиях, где вредные производственные факторы. Тяжесть, шум, низкая освещенность, неблагоприятный климат и вибрация превышают допустимые нормы. Для североуральцев это не новость. Зато новостью, и весьма неприятной, для многих стало то, что за девять месяцев текущего года условия труда, а с ними и состояние здоровья работающих, ухудшились. Для сравнения: за шесть месяцев 2009 года в Североуральске выявлено 95 случаев профессиональных хронических заболеваний.
За тот же период 2008 года – 53 случая (рост составил 44,2%). Вся хроническая патология выявлена на предприятиях ОАО «СУБР», ООО «СУБР-Строй» и ЦГБ. Среди профзаболеваний лидируют заболевания легких (пневмокониоз и бронхиальная астма), на втором месте заболевания опорно-двигательного аппарата, на третьем – вибрационная болезнь. Специалисты Роспотребнадзора делают вывод: работодатели стали меньше волноваться за безопасность труда работающих, контроль за условиями труда ушел на второй план. А это является нарушением законодательства и прав трудящихся.
Сами же работодатели объясняют сложившуюся ситуацию иначе. Начальник отдела охраны труда ООО «СУБР-Строй» О. Коршунов и и.о. начальника отдела промышленной безопасности ОАО «СУБР» И. Шарапов связывают рост профзаболеваний со старением рабочей группы. Средний стаж сотрудников СУБРа и «Субр-Строя» составляет почти 27 лет. А что касается мониторинга и производственного контроля за здоровьем трудящихся, они проводятся, направления на обследование в профцентр выдаются. По мнению руководства вышеназванных предприятий, вся беда в том, что наше законодательство не запрещает людям продолжать работать после того, как «вредный» стаж уже выработан. За рубежом порядок такой: отработал десять лет в шахте – отдыхай.
Но там за эти десять лет шахтер успевает обеспечить себя и свою семью на всю оставшуюся жизнь. А у нас? Получил работник «вибру» первой степени, нужно выводить его на легкий труд. Он же продолжает работать на прежнем месте, и не выгонишь его оттуда! В результате «зарабатывает» хроническое заболевание. Ссылается нынешнее руководство СУБРа и «Субр-Строя» и на лихие девяностые, когда из-за отсутствия финансирования не закупались средства защиты, работяги вдоволь наглотались пыли. Отсюда и хронические заболевания легких.
А присутствовавшие на совещании субровские медики отметили, что недавно в результате оптимизации на некоторых шахтах закрылись процедурные кабинеты. Наверняка, такой шаг тоже не лучшим образом скажется на здоровье трудящихся.
Итог совещанию подвела Алла Владимировна Бахурова:
— Необходим анализ и прогноз, которых на сегодня нет. Мы должны все вместе определиться, в каком направлении идем.

А. БРОСЛАВСКАЯ.
Газета «Наше слово» № 129, 6 ноября 2009 года