Новости СУБРа
Программа «Новое поколение» действует с 2017 года. Стать её участником могут выпускники учебных заведений, получившие образование более чем по 20 специальностям. По программе РУСАЛа «Новое поколение» СУБР принимает молодых специалистов на рабочие и инженерные должности.

Стажёры работают и получают зарплату по срочному трудовому договору, пользуются социальным пакетом. Для получения навыков и знаний по новой должности разрабатывается программа стажировки, которую молодой сотрудник выполняет вместе с наставником.
Елена Гарипова трудится стажёром менеджера группы протокола административно-хозяйственного отдела – оформляет билеты, бронирует гостиницы для командировочных, организует и обслуживает корпоративные мероприятия.
– Хотелось бы остаться на СУБРе. Честно! Если меня утвердят, эта должность может быть начальным этапом моей карьеры, – признаётся девушка.
В отдел развития и подготовки персонала стажёром принята Лилия Моисеева. Она занимается внедрением новой образовательной платформы UNIVER, на которой размещены индивидуальные планы развития субровчан, курсы дистанционного обучения, строится работа с кадровым резервом.
– Вместе с наставником Еленой Болтуновой внедряем приложение WebTutor, связанное с обучением персонала. В нём я работаю как администратор, – рассказывает Лилия Моисеева.
В программе «Новое поколение» могут участвовать люди с высшим образованием до 35 лет. СУБРу требуются HR-специалисты и менеджеры по коммерческой деятельности, горные мастера и участковые геологи.
Выпускникам вузов, готовым приехать на стажировку из других регионов, оплачивается проезд к месту работы, компенсируются затраты на съём жилья.

Людмила Михалёва.
На фото автора Елена Гарипова – стажёр менеджера группы протокола административно-хозяйственного отдела СУБРа.
Пресс-служба Акционерного общества «Севуралбокситруда».