Коллективный договор – это важное соглашение, закрепляющее трудовые отношения между работодателем и трудящимися. Ежегодно специальная комиссия с участием профсоюзов и членов коллектива подводит итоги выполнения свода социальных гарантий и льгот.

Изучив годовой отчёт, рабочая комиссия по контролю над выполнением социальных статей коллективного договора пришла к выводу, что трудовое соглашение выполняется в полном объёме без нарушений. Цифры не расходятся с делом.
В прошлом году субровчанам дважды повышалась заработная плата, а в декабре рабочие получили премию – 100% от средней заработной платы. Приоритеты социальной политики заложены основателем компании Олегом Дерипаской.
Осуществляется доставка трудящихся до места работы и обратно, работники в полной мере обеспечиваются спецодеждой и СИЗами. Субровчане получают дотацию на питание, на это потрачена почти четверть средств социального бюджета. При выходе на пенсию трудящиеся получают выходное пособие – до шести месячных зарплат в зависимости от стажа.
У горняков есть возможность поправить здоровье в санатории-профилактории «Серебряный меридиан» вместе с членами семьи. Финансово поддерживаются работницы, находящиеся в декретном отпуске по уходу за детьми от полутора до трёх лет. СУБР не забывает о своих ветеранах, выплачивая ежемесячное пособие.
По итогам 2021 финансирование социальной программы предприятия перевыполнено на 16%. В мае коллективный договор СУБРа был признан лучшим в городе, а в августе пролонгирован до 31 декабря 2024 года.

Степанида Романова.
На фото автора: СИЗ и спецодежда регулярно выдаются работникам в соответствии с гарантиями коллективного договора СУБРа.