Процесс стандартизации рабочих мест коснётся каждого предприятия Компании РУСАЛ. Эстафету принял СУБР, где к каждой операции подходят с точки зрения затраченного на неё времени, безопасности труда и качеству результата.

Стандартизация рабочих мест требует большой концентрации внимания: сначала специалисты подсчитывают время, затраченное работником на тот или иной процесс, затем составляют паспорт рабочего места и карту пошагового выполнения операции (КПВО).
Начальник участка водоотлива шахты «Черёмуховская» Виктор Афонченков и электромонтёр Светлана Бабенко проводят хронометраж работы сотрудников и соотносят данные с инструктажем. Субровчанка прошла обучение по разработке паспорта рабочего места на примере бункеровщика Петропавловского известнякового карьера.
После учёта времени и необходимых пометок Светлана заносит собранные данные в программу разработки КПВО. В реестр уже внесены профессии ламповщика и электромонтёра.
– Стандартизация призвана улучшить работу. Эти карты разместим на каждой подстанции. В них описываются операции, которые работник выполняет за смену. По данным КПВО подготовлены тесты, которые сотрудникам предстоит сдать после изучения карт, – рассказывает Светлана Бабенко.
Сегодня СУБР находится в начале пути, но уже в следующем году на предприятиях РУСАЛа должны быть стандартизированы все рабочие места. Менеджмент компании продолжает системно реализовывать инициативу основателя РУСАЛа Олега Дерипаски по постоянному улучшению производственных процессов.

Степанида Романова.
На фото автора: Светлана Бабенко проводит хронометраж работы электромонтёра подстанции № 28 шахты «Черёмуховская» Ирины Фомичёвой.