Сев-Урал.Инфо - Равных в городе нет
Информационный сайт Североуральска
Фото недели




Besucherzahler russain brides
счетчик посещений



Рейтинг@Mail.ru


Яндекс.Метрика


Сервер работает без цензуры Кремля

Справочник Администрации Североуральского городского округа

Равных в городе нет
28.08.2020 г.
Новости СУБРа
Итоги 19-го городского конкурса на лучший колдоговор подведены в июле 2020 года. В первой группе предприятий вновь признан лучшим коллективный договор СУБРа. В этом году в конкурсе на лучший коллективный договор участвовали 18 предприятий и организаций округа.
Равных в городе нет (рис.1)Первую группу представляли предприятия РУСАЛа: СУБР и Комбинат питания, а также филиал ИСО. При подведении итогов учитывались размер, рост и индексация заработной платы, затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, количество и размер социальных выплат работникам.
– Таких насыщенных льготами коллективных договоров, как на СУБРе, на сегодняшний день в городе нет, и равных ему не было с 2001 года, – считает старший инспектор отдела экономики и труда городской администрации Валентина Вашкевич.
–  Больше всего баллов предприятие набирает за счёт социальных выплат. Причём, комиссия рассматривает только те социальные выплаты, которые присутствуют в договоре сверх законодательства.
СУБР неукоснительно придерживается статей своего коллективного договора. Ежеквартально проходят заседания рабочей группы, которая следит за выполнением договора. В 2019 году социальные затраты составили почти 250 миллионов рублей.
Среди значимых статей – дотационное питание, доставка трудящихся к месту работы и обратно, санаторно-курортное лечение работников и их детей, материальная помощь при выходе на пенсию, расходы на медицинские мероприятия – медосмотры, вакцинацию, неотложную и профилактическую помощь. А в этом году в связи с пандемией коронавируса суммы, направленные на охрану здоровья, значительно увеличились.
В этом году СУБР вновь занял первое место в конкурсе коллективных договоров. Решение принимала территориальная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, а постановлением главы округа оно было утверждено. Валентина Вашкевич рассказала, что результаты конкурса свидетельствуют о том, как реализуется трёхстороннее соглашение, заключенное между муниципалитетом, профсоюзами и работодателями.
– Мы держимся на СУБРе. Благодаря тому, что у нас большое количество работников охвачены коллективным договором, Североуральск лидирует в социальном партнёрстве области. В этом году мы с немалым отрывом от соперников снова победили, набрав 136 баллов, – рассказала Валентина Вашкевич.
Второе место в первой группе конкурса коллективных договоров занял филиал ИСО, а третье – Комбинат питания «СУБР». Обычно награды  победителям и призёрам вручают в торжественной обстановке. В этом году из-за пандемии коронавируса церемония награждения пройдёт на более скромном уровне.
 
Людмила Ильина.
Фото Вячеслава Дея.
Пресс-служба Акционерного общества «Севуралбокситруда».
 

Добавить комментарий

Вы можете оценить уровень владения русским языком авторами комментариев, поскольку они выкладываются так, как написаны.
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.

Защитный код
Обновить

« Пред.   След. »