На октябрьском заседании трехсторонней комиссии, в работе которой приняли представители администрации города, руководство предприятий и профсоюзов, было рассмотрено несколько вопросов. Одним из них было выполнение майских указов президента России В. Путина.

Заведующая экономическим отделом администрации В. Левенко рассказала, что этими указами, в частности, была поставлена задача довести заработную плату работников культуры до средней по региону. По этому поводу было и соответствующее постановление правительства области.
Правда, в текущем году уровень зарплаты в культуре был несколько ниже намеченного. После повышения зарплаты с 1 октября работники этой сферы будут получать больше и президентский указ будет выполнен.
Также ставилась задача довести заработную плату сотрудникам дошкольных учреждений до средней по образованию. В этой сфере зарплата сейчас составляет 31 тысячу рублей, в дошкольных учреждениях она пока чуть ниже и составляет 29,6 тысячи.
Руководитель управления образования И. Ощепкова рассказала собравшимся об итогах детской летней оздоровительной кампании. В этом году стоимость путевки в загородный лагерь была поднята на величину инфляции и составила 14,8 тысячи рублей на 21 день.
Всего за 3 смены в лагере отдохнуло 574 подростка. Кроме этого 216 детей отдыхали весной в лагерях дневного пребывания, 80 детей съездили в Анапу, 152 школьника – в лагерь «Сосновый бор» под Артемовским. Еще 500 детей оздоровится в осенние каникулы.
Также Ирина Николаевна предложила всем присутствующим делать заявки на коллективный осенне-зимний отдых в загородном лагере. Помещения пригодны для проживания и их надо как-то использовать в течение учебного года.
Очень интересным и в то же время серьезным было рассмотрение хода аттестации рабочих мест на предприятиях и учреждениях города.
По новому этот процесс называется специальная оценка условий труда, но смысл от этого не меняется. Так, по мнению председателя профкома ГМПР СУБРа В. Зайцева, в последнее время сильно изменилось трудовое законодательство, в связи с чем поменялись и взгляды на вредные факторы производства.
По словам Виктора Михайловича, раньше допустимая норма по шуму составляла 60 децибел, в то время как замеры в работающих «Белазах» и экскаваторах показывали 70 децибел. Из-за этого водители и машинисты, работающие на этой технике, имели право на определенные льготы и ранний выход на пенсию.
Несколько лет назад нормативы по шуму изменились и была установлена допустимая норма в 80 децибел, из-за чего большая группа работников СУБРа потеряла право на льготы. То есть она могла бы их потерять, если бы не коллективный договор, в котором эти льготы были в свое время официально закреплены. Через пару лет действие этого колдоговора закончится и будут ли они прописаны в новом документе, неизвестно.
Такого пункта не было про инженерно-технических работников. В начале этого года прошла оценка труда ИТР СУБРа, горных мастеров, начальников участков и другого технического персонала. В результате практически все они потеряли право на более длительный отпуск и выход на пенсию в 50 лет. В. Зайцев сказал, что он подписал этот акт с особым мнением. Руководство предприятия прислушалось к обращению профсоюзного комитета и вроде отобранные льготы были сохранены.
Также данное обращение было отправлено в центральный совет ГМПР. Позже оно было рассмотрено в департаменте охраны труда федерального министерства труда. Есть надежда, что некоторые позиции по вредным факторам производства будут пересмотрены.
Начальник отдела промышленной безопасности МУП «Комэнергоресурс» Р. Аббазов рассказал, что на их предприятии оценка условий труда была произведена в 2016 году. Из имеющихся 292 рабочих мест вредные факторы имеются на 111 местах. Занятые здесь сотрудники имеют различного рода льготы. По итогам оценки все льготы были сохранены.
Очень подробно о проведенной работе по аттестации рабочих мест рассказала представитель центральной городской больницы С. Чурилова. Практически по каждому подразделению была представлена четкая картина – сколько именно человек в нем трудится, какие вредные факторы зафиксированы или отсутствуют.
С данным докладом не согласилась председатель профкома ЦГБ Д. Исупова. По ее мнению, в состав соответствующей комиссии были включены некомпетентные люди, причем не было представителей профкома. В ряде случаев не были учтены имеющиеся вредные факторы, что привело к искажению общей картины, а часть специалистов потеряли льготы и добавки к заработной плате.
По мнению Д. Исуповой, любая проверка выявит эти недостатки, что может привести к дисквалификации руководителя.
Также о проведении оценки условий труда рассказали представители управления образования и «Управления ЖКХ». Ситуация в этих организациях стабильная.