Администрация градообразующего предприятия считает весенний трудовой конфликт исчерпанным: пресс-служба СУБра, в отличие от апреля, ничего для опубликования не присылает. Администрация города, судя по всему, тоже всем довольна и готовится к юбилею города — хлопот полон рот. Было планов громадьё, но обойдёмся поскромнее, но чтобы уж совсем 250-летие позорным не показалось, намечено пригласить известную звезду эстрады, народ останется довольнёхоньким. Обещали давно фонтан на центральной площади восстановить, значит сделаем, если не к торжественной дате, так позже, может быть, если успеем. Лучше ударим культурой по безфонтанью! Концертики и прочее организуем, вон их сколько, работников-то нашей культуры и детей артистических. Им денег платить не надо, в отличие от заезжих «звёзд». Правда, скандал с муниципальной газетой малость настроение портит, но ничего, как-нибудь забудется, у прокуратуры других забот хватает, а редактор срочно в отпуск отбыла и спросить не с кого!

Что происходит на фронте борьбы за права рабочего класса, рассказывает председатель первичной организации НПГ России в ОАО «СУБР» Валерий Золотарёв.
— Жалоба ушла в Верховный Суд, но пока оттуда ответов не было. Рабочая группа не работает никаким образом. Директор вышел из отпуска. Пока никаких движений не было. В тоже время работодатель пытается через директора по персоналу В. Шабанова подписать приказ о консультативном совета при В. Радько. Туда входит рабочая группа в полном составе, которая избиралась на собраниях. Ну и он собирается запихать туда представителей ГМПР. Вчера буквально разговор шёл на эту тему, у меня встреча с Шабановым была. Он меня спросил, буду ли я подписывать или нет. Соответственно я отказался, потому что законодательство как минимум не предусматривает никаких консультативных советов. Остальными организациями он подписан уже.
По «СУБР-Строю». В пятницу 30 мая была конференция по принятию коллективного договора, началась она в 5 часов 15 минут. Я присутствовал на ней, выступал, говорил: «Ребята, что вы делаете? Надо всё-таки подумать, прежде чем принимать коллективный договор». Потому что делегаты, 18 человек, они пришли, им за день до этого предложили вариант коллективного договора. Они сами понять не могли, что от них требуется, и что там написано. Соответственно, о заработной плате там разговора нет вообще, об индексации по макроэкономическим показателям. Ну и моментов очень много вырезано. Мне важно было донести до людей то, что давайте, во-первых, отложим сроки принятия колдоговора, во-вторых, поручить рабочей группе, которая была создана во время забастовки, провести доработки условий, предложенных администрацией. И соответственно после этого принимать уже какие-то решения. Потому что «СУБР-Строй» в коллективе имеет сейчас порядка полутора тысяч работников, они ничего не знают об этом коллективном договоре.
В общем, я попросил время, чтобы выступить. Сначала был разговор о пяти минутах, потом сошлись на трёх. Работодатель делал всё, чтобы я не мог выступить, включали секундомер даже. Соответственно ушёл я, минут где-то через 40 вернулся, уже было принято решение  о том, чтобы принять коллективный договор и часть отправить на доработку. Никакого протокола о разногласиях не было, что очень важно. Работодатель постоянно уходит от протокола разногласия. Потом в конце собрания дошёл разговор до того, кто же будет подписывать этот коллективный договор? 13 человек из 18-ти проголосовали за то, чтобы принять этот коллективный договор. И, соответственно, этим тринадцати подписать этот коллективный договор, коли уж решение приняли.
Потом было предложение подписать председателю самого большого профсоюза. Третье предложение было —  подписать всем председателям первичных организаций, которые присутствуют в «СУБР-Строе». Ну и, соответственно, было принято решение, чтобы подписал представитель самого большого профсоюза. Здесь, как я начал выступать, я сразу сказал о том, что процедура нарушена. В общем, я отправил директору «СУБР-Строя»  А. Сафонову письмо, исходя из которого всё-таки необходимо было сначала создать рабочую группу по заключению коллективного договора. Провести конференцию, на которой должно быть принято решение. А уже потом проводить процедуру подписания договора. Ну что ж, законодатель в очередной раз воспользовался юридической безграмотностью тех, кто от коллектива должен был отстаивать права работников. Потом, когда будут недовольства, работодатель будет твердить, что «все условия коллективного договора выполняются в полном объёме». А какие были навязаны условия, пусть перед коллективом всего «СУБР-строя» и ответят эти тринадцать…