Внедрение на СУБРе проекта «Безопасная шахта» предполагает изменение мотивации горняков к безопасному труду путем поощрений и наказаний за нарушения правил охраны труда и промышленной безопасности вплоть до увольнения. Надо ли увольнять нарушителей сразу или можно штрафовать (депремировать)? Алексей КОРОТОВСКИХ, начальник отдела охраны труда: — Подход к людям должен быть разный. Для кого-то хватит простой беседы, а некоторых приходится наказывать рублем или даже увольнением. Если несколько человек будут уволены за грубые нарушения, и все про это узнают, то каждый поймет, что лучше работать, не нарушая, приходить домой живым, здоровым и с зарплатой. Эта мера должна быть действенной, потому что шахтеры держатся за свою работу. Если делать все по инструкциям, грамотно распределять свое рабочее время, то ничего нарушать не придется, и нормы выработки не покажутся завышенными. Ирина ОЧУВАН, инспектор по учету персонала шахты «Кальинская». — За первое нарушение, я считаю, увольнять нельзя. Надо дать человеку шанс исправиться. Если же это злостный нарушитель, конечно, он должен быть уволен, тем более, что Трудовой кодекс это позволяет. У нас сейчас внедряется проект «Безопасная шахта», и на доске объявлений вывешены списки тех, кто нарушил правила охраны труда и промышленной безопасности более двух раз. Рядом мы разместили выписку из Трудового кодекса, чтобы люди знали, что увольнение по этой статье действительно возможно. Сергей ЧЕРНОВ, звеньевой ГРОЗ: — Если всех увольнять, кто работать будет? Ведь ошибиться может каждый. Сейчас мы людей будем отправлять на улицу за малейшее нарушение, потом придется набрать новых работников, которые будут неопытны, и также станут нарушать технику безопасности. И их тоже увольнять? Замкнутый круг! Анатолий МАКАРОВ, подземный электрослесарь: - Я думаю, что надо сразу увольнять тех, кто подверг риску не только свою жизнь, но и жизнь другого человека. Одно дело, если ты производил работу, например, без защитных очков — останешься без глаза, сам виноват. И совсем другое, когда по твоей глупости или халатности пострадали другие люди. За это следует увольнять без снисхождения. Подготовила Кристина ШАДРИНА «Вестник РУСАЛа», № 9, 14 марта 2008 г.
|
Ваше сообщение будет опубликовано, если оно не содержит:
— ненормативной лексики
— личных оскорблений или негативных высказываний в адрес других посетителей сайта или иных лиц
— личной переписки, не имеющей отношения к обсуждаемому материалу (для этого есть сервис онлайн-дневников)
— ссылок на какие-либо, не относящиеся к теме обсуждаемой публикации, страницы в интернете
— рекламы товаров или услуг, адресов или телефонов и т.п.
— призывы к насилию, в том числе к насильственному свержению режима
Администрация сайта оставляет за собой право удалять любые сообщения с сайта без объяснения причин.
Комментарии к материалам сайта - это личное мнение посетителей сайта.
Мнение автора сообщения может не совпадать с мнением администрации.
Посетители, которые используют возможность делать комментарии на нашем ресурсе в целях троллинга, будут подвергаться особому вниманию по части используемых IP-адресов.