Это скачанная из интернета статья почти годовой давности, но весьма полезная и актуальная для работников СУБРа и СУБР-строя. В Каменске-Уральском, где находится Уральский алюминиевый завод, входящий в РУСАЛ, затея с РИК начиналась раньше Североуральска. Для заводчан это была «чёрная кошка в тёмной комнате». Но им сказали «Надо!», по комсомольской привычке уазовцы были готовы ответить «Есть!». Однако РИК затевался именно для того, чтобы выгода из мероприятия была только у хозяина. И по оптимизации налогов, и по дрессуре персонала, который должен ещё более зависеть от работодателя и ждать от него милости, а не равных партнёрских отношений, которые давно существуют в цивилизованном обществе.

На УАЗе начались собрания по увольнению персонала с формулировкой «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переходом в РИК». Интересно, как отнесется к массовым увольнениям рабочих профсоюз ГМПР и Инспекция по труду? Согласно заявлению г-на Иванова, заявления надлежит заставить подписать до 31 августа. До 30 октября рабочие будут числиться в РУСАЛе, а с 1 ноября уже в РИКе. Также г-н Иванов заверяет, что в РИКе будет действовать нынешний колективный договор до 2008 года. За неиспользованные отпуска, начиная с ноября, будет выплачиваться компенсация. 13-я зарплата будет, а вот выслуга — фиг. Плохо, видать, выслуживались. Ну, что можно сказать по этому факту? Если Вы уволитесь по собственному желанию, и если Вас в РИК не примут, то винить вы будете только себя. Далее, мы все заключали договора, если администрация ставит какие-то опыты, то пусть оплачивает их. Поэтому настаивайте на сокращении, так хоть два месяца будете получать компенсацию. По поводу колдоговора — никто не обязывает соблюдать колдоговор РИК, потому что в РИКе нет профсоюзной организации. Поэтому посмотрим…

Б. И. Смоляницкий, генеральный директор УАЗа

Информационный листок профсоюза «Набат»
Поздравляем Нас, дорогие заводчане – будущие работники РИК с очередным обманом администрации УАЗа. Добровольно подписать заявление о собственном увольнении, без всяких гарантий, кроме сомнительного устного заявления Б. И. Смоляницкого – кретинизм. Сама форма заявления «прошу уволить меня», подразумевает желание работника уволиться с завода. Согласно статье № 75 ТК РФ — смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Неужели, подписывая эти сомнительные заявления, никто не соизволил открыть ТК или посетить юриста? Неужели никого не интересует собственная судьба? Никому из Нас, после подписания этого заявления, не гарантируется ни соц. пакет, ни уровень оплаты труда, ни даже само зачисление в РИК, а гарантируется одно – увольнение с УАЗа. Неужели Борис был прав, говоря, что большинство работников УАЗ – быдло, молчаливо и покорно идущее на убой?
Сегодня Мы подписали заявление об увольнении по собственному желанию (прошу уволить меня), а завтра что подпишем? Прошу забрать меня в рабство или прошу мое жилье считать УАЗовским? Чего Мы боимся? Жадного Смоляницкого - так он не будет являться Нашим начальником, поэтому он не может ничего никому гарантировать!!! В наше время те, кто не отстаивает свои интересы, будет на самом дне, а те, кто отстаивает, например работники ФОРДа, АВТОВАЗА, «Карельского окатыша» и многих других, сильно улучшают свое материальное положение. Например, зарплата водителей грузовиков «Карельского окатыша» в апреле 2007 г. была 46 тысяч рублей, а после итальянской забастовки выросла до 70 тысяч, и работодатель пошел на увеличение оплаты, потому что терял больше из-за итальянской забастовки. Когда Мы рассказываем о заработках металлурга УАЗа, водители «окатыша» очень сильно удивляются, что мы работаем на вредном производстве за такие деньги. Но вернемся ко дню сегодняшнему.
Почему увольнение? Чтобы обмануть Нас, чтобы не выплачивать выходное пособие по сокращению, чтобы забрать соц.гарантии, чтобы посадить всех на срочный трудовой договор по истечению срока которого ни один суд законно не сможет восстановить работника на работе. Но ТК подразумевает и другие, более выгодные для работника способы перевода. Например, собственно перевод. Вот что об этом говорит ст. 71.1 ТК РФ: — «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю». Чувствуете разницу между – «я согласен на перевод», и «прошу меня уволить в связи с переводом»? Или можно так – «прошу меня перевести в РИК на постоянную работу в прежней должности с сохранением условий текущего трудового договора». Это хотя бы гарантирует не ухудшения положения работника.
Профсоюз НАБАТ проконсультировался у независимых юристов. Тот бланк, который Нам подсовывают на подпись, по их мнению, является юридической ловушкой. Сначала вы подписываете уведомление о сокращении. Статья 178 ТК РФ гласит: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Но, подписывая заявление внизу листа – «прошу уволить меня в связи с переводом», вы отказываетесь от выходного пособия в пользу работодателя. Подписывая следующее заявление – «прошу принять меня на работу в РИК», Вы должны понимать, что это не значит, что вы будете работать в РИК. Это просто Ваша просьба – дайте, пожалуйста, мне поработать в РИК. А если не дадут? Что делать? Ни один суд не сможет Вас восстановить, при наличии у работодателя Вашего заявления типа – прошу меня уволить!
Наша слабость в нашей разобщенности, начальников против одного рабочего всегда больше.
Наша сила в массовости. Рабочих в сумме больше, чем начальников. Чего мы боимся? Сегодня нас пытаются лишить работы по желанию начальника, выдавая это желание за желание рабочего. Давайте не дадим на наших костях строить лучшее будущее директора и своры нечистоплотных начальников. Сейчас даже для тех, кто подписал эти грабительское заявление, есть выход. Мы его знаем. Обращайтесь к нам. Сделайте свой выбор. Вы быдло Смоляницкого или нормальные рабочие, которые знают свои права?

Местный комитет профсоюза НАБАТ
Тел. 8-908-9272667

nabat-sual.narod.ru   3.09.07