Политика транснациональных компаний, рассматривающих Россию как страну с квалифицированной, но дешевой рабочей силой, вынуждает работников наращивать противостояние крупному и циничному Капиталу. Переговоры по Коллективному договору с каждым годом вести все труднее, особенно непросто найти согласие с современными олигархами в вопросе цены труда. Погоня за прибылью путем занижения цены труда губительна для экономики и напоминает ситуацию из басни Крылова, когда чтобы полакомится желудями, необходимо подрубить корни дуба.

Вопросы социальной защиты работников не решаются сами собой. Для того, чтобы достойно отстаивать свои интересы, необходимо заинтересованное участие в процессе подготовки нового КД всего трудового коллектива. Достижение желаемых результатов дается нелегко, да и времена, когда за не выданный кусок мыла и пару рукавиц шахтеры ставили «на дыбы» Россию, канули в прошлое. ОК РУСАЛ настаивает на принятии унифицированного КД, действующего на большинстве предприятий Компании.
Приемлем ли он для работников ОАО «СУБР»? НЕТ!!! Текст в семь страничек – могила социальной защищенности работников. Но на горизонте, пока слабо, уже проявляется «Единый СУБР», и это главная опасность. Кто будет работать над проектом, из кого будет сформирована рабочая группа? Ответов пока нет. Использовав на все 100% недавние события, преподнеся законные требования работников как войну профсоюзов за лидерство, администрация принимает решения, не направленные на улучшения условий работников.
В этой ситуации я считаю, что правильно составленный договор должен достигать следующих целей: — развитие коллектива и предприятия в целом; — исключение принципа уравниловки; — стимулирование повышения квалификации работников; — справедливость в оплате при дифференцировании труда; — мотивация труда; — улучшение условий труда, защита здоровья работников; — оптимизация инновационной кадровой политики; — содействие росту производительности труда.
Один из САМЫХ ОСТРЫХ ВОПРОСОВ, который придется решать с помощью нового КД – реальное повышение уровня заработной платы работников. Важно, что российское законодательство сегодня дает право сторонам самим определять положения КД. Это существенный факт в процессе формирования положений КД, касающихся оплаты труда. Ни для кого не секрет, что этот вопрос стоит в ОАО «СУБР» достаточно остро. Неудовлетворенность заработной платой является основной причиной трудовых конфликтов в структурных подразделениях. Конфликтные ситуации препятствуют плодотворному производительному труду работников, стабильности трудовых отношений, необходимой для эффективной организации производства.
При росте заработной платы на других предприятиях увольнение высококвалифицированных работников неизбежно. Специалисты уходят на более высокооплачиваемые места, а работодатель неизбежно сталкивается с проблемой найма и обучения новых работников. Сложившийся уровень оплаты труда вызывает нежелание молодежи идти в производственную сферу, прерывается связь рабочих поколений, средний возраст квалифицированных работников неумолимо растет. Уровень заработной платы сегодня не обеспечивает воспроизводство рабочей силы. Не секрет, что многие молодые семьи сегодня «могут себе позволить» только одного ребенка, а есть и такие, которые и вовсе не решаются заводить детей. Причина – неудовлетворительное финансовое положение и это приведет к резкому сокращению трудоспособного населения уже в ближайшее время.
Исходя из вышеизложенного, по моему мнению, регулирование заработной платы должно производится в соответствии со следующими факторами: — уровень и динамика роста заработной платы; — сопоставимость ее с региональным потребительским бюджетом с учетом иждивенческой нагрузки и индексом потребительских цен. Тот факт, что минимальный размер оплаты труда установлен государством, не означает, что предприятие не может установить свой минимум, более высокий, который должен стать точкой отсчета при формировании системы тарифных ставок и окладов.
Разработать такой минимум необходимо, основываясь на ряде объективных факторов (позволяющих судить о вкладе работников в процветание предприятия), а именно: — результаты деятельности ОАО «СУБР» и ОК РУСАЛ в целом (экономические показатели, прибыль, динамика роста) — рост цен (уровень жизни работников очень низок, рост цен на товары и услуги ставит многие семьи на грань выживания, и эта проблема должна стать определяющей для руководства при рассмотрении вопросов повышения и индексации заработной платы) — уровень заработной платы на других предприятиях (выравнивание оплаты труда на разных предприятиях – безусловное свидетельство развития рынка труда, очевидно, что работодатель, даже имея возможность повысить зарплату работнику, не будет этого делать, если на других предприятиях уровень заработной платы низок) — государственные нормативы по оплате труда (к сожалению, минимальный размер заработной платы, тарифные и разрядные сетки, коэффициент доплат пересматриваются чиновниками очень редко и в недостаточном объеме) — давление работников (на сегодняшний день этот фактор, правильно и тщательно подготовленный, тоже не маловажен, ведь если работник не высказывает своего неудовлетворения размером оплаты его труда, работодатель никогда ему зарплату не поднимет.
Набор средств оказания давления на администрацию достаточно велик и включает как активные, так и пассивные методы. Важно, чтобы работодатель ощущал непрерывное давление трудового коллектива до тех пор, пока уровень заработной платы не достигнет приемлемого удовлетворительного уровня — внешнее вмешательство (такое вмешательство могут осуществить власти всех уровней, прокуратура, трудовая инспекция),— социальная справедливость — в последние годы резко возрос и без того запредельный разрыв в уровнях оплаты труда.
Ограничения разницы между начисленной зарплатой самых высокооплачиваемых и самых низкооплачиваемых работников законодательно обозначены в целом ряде экономически развитых странах. Так, например, в Японии максимальный размер заработной платы не может превышать минимальный не более, чем в восемь раз. Все, что выше этого уровня, считается аморальным и вносящим дестабилизацию в трудовой коллектив.
Возвращаюсь к предыдущей статье — предложение о шестидесяти рублях взято не с «потолка». Правительство Свердловской области ежеквартально утверждает потребительский бюджет трудоспособного населения. Опираясь на данное постановление, мы вправе внести в новый КД запись в раздел «Организация труда и заработной платы» следующею запись: «Минимальный уровень оплаты труда в ОАО «СУБР» не может быть менее величины потребительского бюджета для трудоспособного населения в Свердловской области с учетом иждивенческой нагрузки. При этом, выплаты компенсационного характера, учитываться не должны.»

Талгат Саттаров