В прошлую пятницу Комиссия по разработке и заключению Коллективного договора  СУБРа продлила действующую конституцию предприятия на два года. Одновременно принята антикризисная программа на 2009 год.

Напряженная работа по принятию коллективного договора СУБРа закончилась компромиссом. Все началось с того, что работодатель и единый представительный орган работников предприятия в октябре предложили новые варианты коллективного договора. Каждый – свой. Но  предложения обеих сторон были скорректированы экономическим кризисом. Когда мировая цена на алюминий упала до исторического минимума, о расширении социальных льгот можно только мечтать.
А. Сафонов, управляющий директор СУБРа:
— У нас главный инструмент в борьбе с кризисом – снижение издержек. В силу того, что такие большие остатки нереализованного алюминия на складах, выручки просто-напросто нет. Цена на алюминий упала более чем в два раза. Неплатежи говорят о том, что имеющаяся выручка не может покрыть те затраты, которые у нас сегодня имеются.
Беспочвенных мечтателей на СУБРе немного, поэтому рабочая группа по разработке и заключению коллективного договора сошлась в едином мнении: надо продлять действующий договор. Он предоставляет работникам предприятия большие социальные гарантии и не случайно неоднократно признавался одним из лучших не только в городе, но и в области.
К сожалению, сегодняшняя действительность такова, что все положения колдоговора не могут выполняться. На это просто нет средств. Поэтому рабочая группа пришла к выводу: одновременно с продлением действующего договора принять антикризисную программу, которая приостановит на время некоторые из его положений.
И. Матросова, директор по персоналу СУБРа:
— Когда мы разрабатывали антикризисную программу, предлагалось внести в нее еще несколько пунктов, чтобы экономия составила три с небольшим миллиона. Так как некоторые пункты нам отстоять не удалось, получается два с небольшим миллиона. Работа над антикризисной программой была длительной и напряженной. В результате родился документ, который и был вынесен на обсуждение комиссии по разработке и принятию коллективного договора.
Председатель профкома ГМПР Виктор Зайцев проинформировал комиссию о том, какие положения договора остаются в силе:
— Остался один к одному пункт 4.10. Он говорит о том, что работникам, уволенным по сокращению штатов, выплачиваются дополнительные пособия в размере восемь тысяч рублей. Пособие выплачивается в том случае, если работник в течение трех месяцев со дня увольнения не смог трудоустроиться.
Сохранился самый важный для работников на сегодняшний день пункт о том, что работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию по старости, в том числе на льготных условиях, выплачивается вознаграждение в зависимости от стажа.
Директор по персоналу Ирина Матросова рассказала собравшимся о содержании антикризисной программы:
— В  условиях кризиса и тяжелой финансовой ситуации расходы, связанные с культурно-массовой работой проводиться не будут.
Пункт 3.4 изложен в следующей редакции: «В целях обеспечения уровня реального содержания заработной платы в 2009 году с первого месяца каждого квартала производить ежеквартально индексацию заработной платы работников согласно макроэкономическим показателям по ОК «РУСАЛ» на основании приказа Управляющего директора ОАО «СУБР». По итогам 2009 года произвести корректировку уровня тарифных ставок и должностных окладов исходя из фактического роста индекса потребительских цен в Свердловской области в рамках бюджета общества». (С примечанием: В конце 2009 года определить механизм индексации на 2010 год).
Пункт 5.14 приостановили в части поощрения женщин в честь 8 Марта денежной компенсацией в одинаковом размере.
Пункт 6.10 представители работодателя предлагали тоже приостановить, мотивируя тем, что эта выплата женщинам по уходу за ребенком — дополнительная, сейчас государство заботится об этом, принимаются соответствующие решения правительства, к примеру, разморозить материнский капитал. Но сторона работника настояла на том, чтобы оставить доплату женщинам по уходу за ребенком от полутора до трех лет, изменили сумму – это 1989 рублей в месяц.
Надо отдать должное, профсоюзы предложили приостановить действие пункта, где работодатель предоставляет членам профорганов, председателям первичных профсоюзных организаций, членам рабочих комиссий, не освобожденным от основной производственной деятельности, сохранять среднюю заработную плату на период их участия в мероприятиях, проводимых профорганами. Надо полагать, что на следующий год не будет поступать служебных записок с просьбами освободить для участия в каких-то там заседаниях.
Опять же по инициативе профсоюзов исключили из сметы социальных расходов затраты на подведение итогов Трудовой вахты ко Дню шахтера. Мотивировалось это тем, что в условиях кризиса итоги Трудовой вахты сложно подвести.
Обсуждение не вылилось в длительную дискуссию, представители коллектива задавали конкретные вопросы, получали на них такие же ответы.
Т. Саттаров, председатель Исполнительного комитета профсоюза горняков Урала:
— Каким будет срок действия антикризисного соглашения? Я его не называю программой, считаю, что должно быть составлено антикризисное соглашение.
А. Сафонов:
— Срок действия антикризисной программы – 2009 год. Уже говорил, повторюсь. Кризис не закончится в 2009 году. Иллюзии питать не надо. События показывают, что ситуация становится хуже, чем выдавались прогнозы. Еще раз призываю к ответственности в принятии решений.
И. Родин, шахта «Ново-Кальинская»:
— Как будет выплачиваться заработная плата? Мы что-то потеряем?
А. Сафонов:
— У нас нет планов по снижению заработной платы, у нас нет планов по изменению сроков выплаты заработной платы.  Но если мы с вами не станем добывать руду, то естественно не станем получать и заработную плату.
Управляющий директор СУБРа Александр Сафонов высказал свою точку зрения на происходящее и призвал комиссию ответственно подойти к принятию решения и проголосовать за внесенный проект.
Традиционно активное неприятие происходящего продемонстрировал лидер ячейки НПГ Валерий Золотарев. Единомышленников у него оказалось немного.
М. Брыкушина, председатель РО Независимого профсоюза Горнозаводского Урала:
— Я хотела бы сказать о положительных моментах, которые были наработаны. В прошлом году был заключен договор с медико-научным центром на 30 путевок. В этом году предприятие увеличивает количество этих путевок: 50 путевок стационарных, 50 однодневных. В профилактории «Серебряный меридиан» количество дней на заезд будет пересмотрено в меньшую сторону, и людей сможет посетить профилакторий намного больше, чем посещало. Я не знаю, что тут смешного, и кто тут ухохатывается, в чем причина. В данной ситуации комиссия сделала все, что могла. Да, приняты антикризисные меры, но священная корова – коллективный договор – сохранена почти в полном объеме.
Большинством голосов решено было продлить действие существующего колдоговора. Вопрос встал о временных рамках. Работодатель предлагал действие колдоговора и антикризисной программы продлить на год. Большинство согласилось с таким сроком для антикризисной программы. А насчет пролонгации договора мнения разошлись. Председатель профсоюза горнозаводского Урала Марина Брыкушина ратовала за три года, администрация – за год, в результате сошлись на предложении председателя профкома ГМПР Виктора Зайцева и продлили действие договора на два года.
Проделана большая работа, оценить своевременность принятого решения придется уже совсем скоро.
В. Зайцев:
-Работа, я бы сказал, не просто большая, работа громадная проведена. Мы заседали рабочей группой девять раз. И на каждой рабочей группе обсуждался ряд таких жизненно важных вопросов для работников, что возникали споры, недопонимание кое-когда.  Но в итоге мы все-таки пришли к тому, что сегодня сделали – мы пролонгировали коллективный договор на ближайшие два года.

Г. Владимирова, телестудия «Весна-Североуральск», 24.12.2008 г.