– У нас есть и внутренний резерв. Специалисты, которые работают на предприятии, будут продвигаться по карьерной лестнице, занимать вакантные места, когда наши профессионалы уйдут на заслуженный отдых, – объясняет исполняющая обязанности начальника отдала развития и подготовки персонала  СУБРа Елена Болтунова. – А внешний кадровый резерв формируется из молодежи.
Стажеров принимают на работу по срочному трудовому договору, закрепляют за ними опытных наставников. По каждой специальности разрабатывается специальная программа стажировки, которую молодой сотрудник выполняет вместе с наставником.
Стажер получает зарплату, пользуется социальным пакетом, предусмотренным коллективным договором СУБРа, получает навыки и знания соответственно своей должности. После стажировки, если есть вакантное место, его принимают на работу на постоянной основе.
На СУБРе и в филиале РИК в прошлом году стажировались шесть человек. Сегодня в подразделениях субровской промплощадки работают гидрогеолог Егор Ваганов, специалист группы развития и подготовки кадров Мария Гайер, лаборант химической очистки Ольга Косенко, электрогазосварщик Иван Ракшин и слесарь по ремонту подвижного состава Александр Сторожев.
А СУБР вновь приглашает молодых, амбициозных, талантливых выпускников вузов и ссузов на стажировку! Требуются специалисты в дирекцию по персоналу, в коммерческую дирекцию, шахты ждут горного мастера, участкового геолога, а цех транспорта и шихтовки – помощника машиниста тепловоза.
Существует ряд критериев отбора кандидатов на стажировку. У стажеров, которые принимаются на должности специалистов, должно быть высшее образование, средний балл диплома не ниже 4,5. Для рабочих – среднее профессиональное образование, балл – 4. Самое главное для стажеров – возрастной ценз до 27 лет и готовность к переезду в другие регионы присутствия Компании.
Специалисты принимаются на стажировку на полгода, рабочие – на три месяца. Молодым людям, готовым приехать к нам на стажировку из других регионов, оплачивается проезд к месту стажировки и провоз багажа, компенсируются затраты на съем жилья.
Проект «Новое поколение» действует на всех предприятиях РУСАЛа. Если на заводе, где стажировался специалист, вакантного места не находится, ему предлагают должность на другом предприятии компании.
– Не нужно бояться того, что вы приедете на пустое место и останетесь один на один с новыми условиями в чужом городе, – подытоживает Елена Болтунова. – У нас очень хорошо работает молодежный совет. Стажер вовлекается в волонтерское движение, в проекты Молодежного совета, с ним работает наставник на производстве.
Те, кто хочет пройти стажировку на СУБРе, могут обратиться в отдел развития и подготовки персонала СУБРа к руководителю Елене Викторовне Болтуновой и по телефону (34380) 4-24-84.