1. Включить в состав рабочей группы (примирительной комиссии) по урегулированию создавшегося трудового конфликта на предприятии ОАО «СУБР» официального представителя «ОК РУСАЛ».

2. Увеличить тарифные ставки (оклады) по всем профессиям работников ОАО «СУБР» и   ООО «СУБР-Строй»  на 50%. Работникам Цеха Транспорта и Шихтовки  увеличить существующие тарифы (оклады)  на 100% с сохранением действующей системы премирования и соответствующим увеличением фонда оплаты труда.

3. Принять решение руководством предприятий об отмене планирования работ в  выходные дни (очистные, горно-проходческие и горнокапитальные).

4. Для утверждения коллективных договоров на Конференции трудового коллектива избирать делегатов  на  общих собраниях в структурных подразделений как в ОАО «СУБР», так и в ООО «СУБР-Строй».

5. Применять районный коэффициент  в размере 1.3 в ООО «СУБР-Строй»

6. Внести изменения в пункт 3.13 Коллективный договора, а именно слова « простой по вине работодателя оплачивается в размере не ниже 2\3 среднего заработка (должностного оклада)» заменить на слова: «оплачивается в размере не ниже среднего заработка работника.»

7. Возобновить финансирование строительства шахты «Черемуховская – Глубокая»

8. Ввести в комиссию по охране труда и расследования несчастных случаев технического инспектора ОПО НПГР ОАО «СУБР» Калугина А. Т.

9. Считать рабочим временем время с момента получения аккумулятора до момента сдачи, оплачивая по квалификационному разряду работника.

10. Отменить запрет на проведения профсоюзных собраний и встреч профсоюза с трудовым коллективом в перерывах между сменами и в нерабочее время.

11. К  работникам, участвующим и поддерживающим забастовку и голодовку, не применять репрессивных мер. Гарантировать непривлечение их к административной, уголовной, дисциплинарной и другим видам ответственности.

12.  Не допустить снижение и прекращение финансирование капитального строительства по всем объектам существующих объемов. Гарантировать шахтостроителям сохранение существующих рабочих мест.

13. Определить размер ежемесячной компенсации выплат для неработающих пенсионеров не менее 1 000 рублей.

14. Рассмотреть вопрос об изменении системы оплаты труда на повременную, с сохранением премиальных выплат. Принять решение по данному вопросу в срок до 1.01.2009.

15. Привлекать к ответственности непосредственных руководителей, в том числе начальников участков, за несвоевременное обеспечение материалами и инструментами для выполнения выданного ими наряда.

16. Привести в соответствие с ЕКТС  оплату труда работников ЦТ и Ш.