Обстановка на СУБРе, по мнению его менеджмента, стабилизировалась. Все шахты и цеха работают в обычном режиме, вот только надо ещё из-за остановки всех шахт наверстать упущенное по плану. Рабочая комиссия, хоть и названа таковой, не работает. Сначала управляющий директор срочно отбыл в отпуск, и от лица работодателя,  по сути, участвовать в переговорах было некому. Теперь В. В. Радько вернулся, и проводится уже иная тактика в работе с «частью трудового коллектива». Однако об этом — в другой раз, а сейчас предлагаем вашему вниманию интервью с директором по персоналу ОАО «СУБР» В. А. Шабановым, которое было показано на субровском ТВ на минувшей неделе.

- После проведения несанкционированной акции протеста на СУБРе прошло уже немало времени. Как Вы оцениваете прошедшие события?
— За время этой акции мы потеряли 160 тысяч тонн по добыче боксита, недополучили порядка 2 километров проходки, коллектив не выработал фонд оплаты труда в размере 50 миллионов рублей. Если средняя заработная плата за апрель должна была составить 21 тысячу рублей, то фактически она составила 14 тысяч 333 рубля.
- А как повлияла акция на строительство “Черемуховской-Глубокой”?
— Строительство “Черемуховской-Глубокой” продолжается, идет оснастка ствола. Но до 1 ноября 2008 года нашими акционерами должна быть проведена серьезная экспертиза целесообразности строительства “Черемуховской-Глубокой”. События, произошедшие на СУБРе в марте-апреле 2008 года, показали, что мы – нестабильный и ненадежный партнер для нашей компании.
- Один из вопросов, который активно обсуждался в последнее время, касался уровня заработной платы. Что можно сказать сегодня о возможностях ее повышения?
— С 1 мая заработная плата на предприятии увеличена на 6 процентов, а в декабре средняя зарплата по СУБРу запланирована в размере 23 тысячи 700 рублей.
- Есть ли какая-то позиция компании и СУБРа по поводу того, как, какими способами должна повышаться зарплата на предприятии?
- Заработная плата в СУБРе повышается согласно коллективному договору, поскольку именно коллективный договор является основным документом, регламентирующим деятельность нашего предприятия. Там прописаны все позиции.
- Сегодня он выполняется?
— Да. В 2007 году, как и было заложено в колдоговоре, заработная плата по СУБРу была увеличена на 14,5 процента, в этом году планируем увеличение зарплаты не меньше… Дальнейший рост заработной платы в конечном итоге будет зависеть от того, как мы будем работать, как будем заниматься эффективностью производства.
- Как соотносится средняя зарплата по СУБРу со средней заработной платой в городе и в металлургической отрасли?
- Средняя зарплата в Североуральске за 2007 год составила 14 тысяч 100 рублей. Без СУБРа эта зарплата составляла бы около 10 тысяч. Наша зарплата находится на третьем месте среди горнодобывающих предприятий отрасли в Свердловской области. Это высокая позиция, ведь рядом на предприятиях металлургической отрасли средняя зарплата составляет 12–18 тысяч рублей.
- Можно ли спрогнозировать среднюю зарплату на предприятии по основным профессиям с учетом майского повышения?
— Такой прогноз по пяти основным профессиям мы пока делать не стали, поскольку сейчас постепенно прекращаем работать по субботам. Для каждой шахты уже разработан график. С 1 мая по субботам уже не работает шахта “Кальинская”. Тем не менее, там не меняются объемы добычи, остается прежним фонд оплаты труда. И это все происходит за счет улучшения организации труда. Следующей шахтой, где будут отменены рабочие субботы, станет “Черемуховская”, далее – “Красная Шапочка” и шахта “Ново-Кальинская”. К концу года на всех шахтах предприятия будут отменены рабочие субботы. Кстати, это было одним из предложений рабочей группы, которое уже воплощается в жизнь.
- Во время проведения несанкционированной акции было много разговоров о том, что в январе-феврале зарплата была снижена. Это на самом деле имело место?
- Заработную плату января-февраля почему-то все сравнивают с декабрьской зарплатой. А ведь в декабре в СУБРе были сделаны единоразовые выплаты (премии) по охране труда, по хозрасчету, а также премия по итогам работы. Благодаря этому декабрьская зарплата существенно выросла. Но это были предновогодние выплаты, кстати, их мы планируем сделать и в этом году. Но такие выплаты каждый месяц мы делать не можем. Мы провели анализ, посмотрели среднесуточную и среднесменную зарплату. Эти показатели оказались на уровне – и в декабре, и в январе, и в феврале.
- На обсуждение рабочей группы был вынесен вопрос и по продолжению строительства “Черемуховской Глубокой”…
- Строительство “Черемуховской-Глубокой” началось задолго до начала этой акции и до создания рабочей группы. Более того, строительство шахты мы не останавливали, почему этот пункт был выдвинут в требования – мне лично не понятно. Шахта строилась и продолжает строиться…
- В какой стадии сейчас находится проект  “Безопасная шахта”?
— Мы на собственном опыте, когда только начали его внедрять, убедились, что тут важно – достучаться до сознания людей. В шахту ты уходишь здоровый, из шахты должен вернуться тоже здоровым – к своим семьям и детям.
- А по срокам? Он ведь планировался на два года?
— Да, проект будет завершен через два года, финансирование будет продолжаться…
- Ваше мнение, как директора по персоналу, каков итог акции для каждого из работников СУБРа?
— Произошедшее в марте-апреле этого года отразилось на всех работниках СУБРа. Люди потеряли в заработной плате (я уже говорил, что “невыработанных” денег за это время – 50 миллионов рублей). Многие субровчане имеют кредиты. Мы провели опрос, и выяснилось, что порядка 73 процентов работников СУБРа на сегодняшний день взяли кредиты в банках, из них 60 процентов субровчан – взяли один кредит на семью, 30 процентов – оформили два кредита, а у 10 процентов работников нашего предприятия на руках три кредита. И как им теперь рассчитываться с банками?
- Кроме материальных потерь есть еще и моральные?
— Да, есть. У людей появилась неудовлетворенность, однако надо смотреть на факты. Когда приезжал к нам директор Братского завода, он говорил о том, что зарплата электролизника 6 разряда составляет 37 тысяч рублей, но в нее входит и коэффициент 1,9. У нас он составляет 1,3. С учетом нашего районного коэффициента эта зарплата составила бы 24 тысячи 600 рублей. Напомню, что это зарплата по основной профессии на алюминиевом заводе. У нас в СУБРе средняя заработная плата по основной группе (забойщики) порядка 35 тысяч рублей. И меньше зарплаты, чем в 20 тысяч по забойной группе (при выполнении плана на 100 процентов) у нас не было. К слову, никаких мер дисциплинарного воздействия на людей тоже не было оказано: никого не уволили, никого не наказали, никого не сняли, поскольку причин для этого не было.
- Если вернуться ко времени незаконной акции: много шума было из-за проведения общего собрания трудового коллектива, некоторые даже пошли на голодовку из-за этого. Что сегодня можно сказать по этому поводу?
— На этих  собраниях и митингах, которые проходили на шахте Кальинская”, (последнее собрание было 19 апреля), на самом деле было всего от 800 до 1300 человек. На последнем собрании 19 апреля по моим данным было 1287 субровчан, остальные – жители поселка Калья. Так что информация, что на собрании присутствовало более 3000 работников СУБРа, не соответствует действительности. И еще говорят, что 600 человек из “СУБР-строя” находилось на собрании – это тоже не правда.
- Мы уже говорили о способах и методах повышения заработной платы. Один из них – это оптимизация численности. Что в этом плане предпринимается сегодня, и кого это коснется в первую очередь?
— В СУБРе в рамках реализации вопроса по увеличению заработной платы издан приказ о сокращении численности — 300 человек будет сокращено на четырех шахтах предприятия (это порядка 7 процентов работников по каждой шахте). Кроме того, мы закрываем шахту № 16. Там сейчас трудится 390 человек, из них 120 человек имеют право выхода на пенсию с выплатой выходного пособия, а остальные будут трудоустроены, поскольку кроме шахт у нас есть и цеха.
- С какого времени шахта № 16 прекращает свою деятельность?
- С 1 августа 2008 года.
- Сколько человек уволено в управлении СУБРа?
— По управлению процесс сокращения уже заканчивается. Сокращено порядка 80 человек. Прием на СУБР у нас закрыт полностью. Сокращение численности, в связи с тем, что мы никого не принимаем, только в апреле составило 68 человек по управлению.
- Не последует ли за сокращением численности работников предприятия по шахтам  сокращение объемов добычи?
— Мы не сокращаем работников основной группы, мы сокращаем тех людей, без которых можно обойтись на шахте. Мы, кстати, на шахты выдали разнарядку по численности, но не выдавали разнарядку по профессиям. Шахты сами определяют, кого они будут сокращать.
- В последнее время обсуждается вопрос о местонахождении общества инвалидов-увечников “Содружество”. Почему повышается арендная плата за их местонахождение в субровском общежитии?
— Раньше “Содружество” ничего не платило за помещение, которое они занимают. За четыре месяца убытки по общежитию СУБРа составили 800 тысяч рублей. В РУСАЛе убытков быть не должно.  Поэтому мы будем рассматривать отныне вопросы по аренде помещения с любыми организациями. В настоящее время планово-экономическая служба обсчитывает каждый метр сдаваемой площади, к слову, арендная плата будет для всех одинаковой: и для Центра социальных программ, и для сообщества инвалидов. Так что если “Содружество” захочет там оставаться и будет своевременно платить арендную плату – пусть остаются. Но бесплатно ничего не будет. Это вызвано, в первую очередь, тем, что СУБР не будет продавать общежитие – там живут наши работники. То же самое относится и к гостинице СУБРа…
- Профсоюзные организации предприятия сейчас активно добиваются оплаты по среднему заработку вынужденных дней простоя. Есть ли четкая позиция администрации по этому вопросу?
— Четкая позиция есть. Она озвучена в приказе по оплате этого времени за март и апрель 2008 года. Тот, кто работал в это время, поддерживая жизнедеятельность предприятия, получит по среднему. Тот, кто уведомил предприятие, что находится в вынужденном простое не по своей вине – получит 2/3 тарифа. Тот, кто не уведомил – получит 0. Мы добычу, как известно, за эти дни потеряли, горные выработки не подготовили, отгрузки у нас не было, реализации боксита не было. Вынужденный простой был не по вине работника, не по вине администрации. Просто определенная группа людей создала такие условия на предприятии, при которых было невозможно обеспечить безопасность людей, находящихся в шахте.
- Решение администрации о приостановке работы в шахтах было обусловлено и решениями надзорных органов?
— Да, это так. Росгортехнадзор дал предписание  за № 5/2–10 от 4.04.2008 г. Цитирую: “Запретить спуск людей в шахты ОАО “СУБР” и пребывание их в подземных выработках без производственной необходимости…”
- Этот документ требовал прямого исполнения?
- Да. Кстати, эта вся обстановка сложилась как раз в то время, когда начались рейдерские захваты на шахте № 14, “Кальинской”, “Ново-Кальинской”. Я сам был свидетелем этого. Работать было просто невозможно. Опускать людей в шахту и при этом не обеспечивать их безопасность – мы просто не могли пойти на это.
- Ваше отношение к профсоюзным организациям предприятия в этой ситуации?
- Сейчас лидеры одного из профсоюзов собирают заявления и готовят иски в суд. Что решит суд, то мы и будем выполнять, мы законопослушные люди. Но я повторюсь: не было реализации боксита, не было поступления денег, не было работы – за что платить? И из чего? Когда ко мне человек приходит на прием, я не спрашиваю, членом какой профсоюзной организации он является. Но нейтралитет к профсоюзам не означает нейтралитета к каждому человеку персонально. Я работаю не на членов профсоюза, я работаю на предприятие и на тех людей, которые работают, хотят работать, чтобы жить нормально. Я всегда именно на стороне этих людей. Кстати, у нас более половины работников предприятия не являются членами профсоюзных организаций.
Интервью взяла И. Кожевина.