Новый КОЛДОГОВОР на СУБРе

[Георгий Уралов]

Принятые к рассмотрению новые предложения:

К Разделу 2:

От Саттарова Т.И.
          В раздел 2...беспрепятственно принимать от Работников письменные обращения (предложения, просьбы, заявления, жалобы и др.), РАССМАТРИВАТЬ ИХ В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ, но не превышающие десятидневного, сроки и давать направившим их Работникам обоснованные ответы; 
 
          В раздел 2.6.14 ...иными федеральными законами и "Приложением о возмещение вреда

Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости

3.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, отраслевым и региональными соглашениями и настоящим Договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.
3.2. Формы трудовых договоров для Работников разрабатываются Работодателем, согласовываются Профкомом.
3.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
3.4. Условия трудового договора не могут ухудшать материальное положение и ограничивать права Работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевыми  и региональными соглашениями, настоящим Договором.
3.5. Работодатель обязуется:
           3.5.1. оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;
           3.5.2. заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;
           3.5.3. оформлять изменения условий трудового договора путем составления «Дополнительного соглашения» между Работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего Договора, с согласованием  Профкомом;
           3.5.4. заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, который  может  расторгаться досрочно по  требованию работника лишь при наличии уважительных причин  или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
           3.5.5. предусмотреть на _______ год  _______ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве;
           3.5.6. привлекать и использовать в Организации иностранную рабочую силу  лишь с соблюдением требований действующего законодательства по согласованию с Профкомом;
           3.5.7. выполнять условия заключённого трудового договора;
           3.5.8. изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение существенных условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомствен¬ности, реорганизация, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ;
           3.5.9. рассматривать совместно с Профкомом все вопросы, связанные с изменением структуры Организации, ее реорганизацией, сокращением численности и штата, а также существенными изменениями условий труда Работников, требующими изменения трудовых договоров;
           3.5.10 сообщать Профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, по сокращению любой численности или штата работников и возможном расторжении (перезаключении) трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса, в письменной форме, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца;
            3.5.11. разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Организации, сокращении объёмов производства, ухудшении финансово-экономического положения Организации, необходимости полного или частичного приостановления производства (работы), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшения условий труда работников.
            3.5.12. при разработке Программы (плана) обеспечения занятости высвобождаемых работников, обратить особое внимание на:
                А) сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников;
                Б) упреждающую переподготовку высвобождаемых работников за счет средств Организации;
                В) внутрипроизводственное перемещение работников на вакантные должности;
                Г) увольнение работников по сокращению штата, численности применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства в Организации и через центр занятости;
                Д) обеспечение мер по социальной защите высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством, отраслевыми и региональным соглашениями, настоящим Договором;
            3.5.13. не внедрять в Организации разработанные Программы (планы) обеспечения занятости и мер по социальной защите высвобождаемых работников и тех работников, у которых ухудшаются условия труда, без предварительного согласования с Профкомом ( согласование не менее чем за три месяца);
           3.5.14. принимать решение о судьбе Организации по согласованию с Профкомом и учетом его предложений по смягчению последствий проведения процедур банкротства;
           3.5.15. представлять в Профком не позднее чем за 3 месяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
           3.5.16. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности  труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:
                  А) семейные при наличии двух и более иждивенцев;
                  Б) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
                  В) проработавшие на предприятии 10 либо 15 лет (по соглашению);
                  Г) работники, получившие профзаболевание или производственную травму на предприятии;
                  Д) инвалиды, получившие инвалидность при работе в Организации;
                  Е) работники моложе 18 лет;
                  Ж) другие  конкретные  категории  по  соглашению Сторон;
            3.5.17. расторгать трудовой договор с работником – членом профсоюза, только с предварительного согласия Профкома;
            3.5.18. использовать по согласованию с Профкомом  внутрипроизводственные резервы Организации для сохранения рабочих мест и в этих целях:
             А) отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
                Б) не использовать прием иностранной рабочей силы;
                В) приостанавливать найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;
                Г) отказаться от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие места работниками организации;
                Д) выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;
                Е) использовать режим  неполного рабочего времени по согласованию с Профкомом и по соглашению с работником с предупреждением о том работника не позднее, чем за два месяца;
                Ж) расторгать трудовые договоры  в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями;
          3.5.19. заключать с работниками  договоры о повышении квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва от производства, а также направлении работников на переподготовку;
          3.5.20. не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи;
          3.5.21. выплачивать пенсию в размере ________ в течение ________ месяцев (лет) до назначения и выплаты пенсии в установленном законом порядке работникам предпенсионного возраста при ликвидации их рабочих мест, сокращении численности или штата, когда их увольнение неизбежно;
          3.5.22. предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее ___часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;
          3.5.23. заключать договор со службой занятости по финансированию компенсационных выплат работникам за время приостановки производства (работ) при отсутствии собственных средств;
          3.5.24. создать страховой фонд социальной поддержки (СФСП) временно незанятых работников и отчислять в него ___% фонда заработной платы. Формировать и использовать СФСП только по согласованию с Профкомом;
          3.5.25. содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию;
          3.5.26. устанавливать работникам, прошедшим соответствующее переобучение и получившим новую дополнительную профессию, используемую в штатном расписании Организации, надбавку к зарплате в размере ____%;
   3.5.27. не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии Организации следующие категории работников:
                     А) работников в период временной нетрудоспособности;
                       Б) во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске;
                       В) лиц моложе 18 лет;
                     Г) женщин, имеющих детей до трех лет;
                     Д) работающих инвалидов;
                     Е) лиц, получивших трудовое  увечье, профессиональное заболевание в Организации;
                     Ж) одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;
          3.5.28. доплачивать в течение ___ за счет средств Организации ____ процентов минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным в соответствии с законодательством и получившим статус безработного;
          3.5.29. оказывать:
               А) материальную единовременную помощь в размере ____% минимальной оплаты труда лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и потерявшим работу;
               Б) предоставлять дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере ____% стоимости;
               В) возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере ____% стоимости;
                     Г) оплачивать услуги здравоохранения в размере _____% стоимости;
           3.5.30. устанавливать по согласованию с Профкомом, в случае угрозы банкротства, обязательное условие инвестиционного или коммерческого конкурса, при котором должны сохраняться профиль производства и не менее 70% рабочих мест;
3.6. Выплаты и размеры выходных пособий работникам, связанные с расторжением трудового договора, которые отличаются от установленных трудовым законодательством, определяются настоящим Договором в Приложении №___ ;
3.7. Стороны договорились, что высвобождение является массовым, если сокращается _____ или более работников в течение _____ календарных дней;

3.8. Профком обязуется:   
           3.8.1. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем действующего законодательства о труде и положений настоящего Договора при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
           3.8.2. инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компе¬тентных представителей профсоюзной организации;
           3.8.3. представлять в установленные законодательством сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза;
           3.8.4. обеспечивать защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;
           3.8.5. участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в органи¬зации;
           3.8.6. предпринимать предусмотренные законодательством и настоящим Договором исчерпывающие меры по предотвращению массовых сокращений работников.

 
 

[Т. Саттаров]

Дополнения в раздел 3:
При наличии вакансий предоставлять приоритетное право поступления на работу в Общество ближайшим родственникам Работников, получивших увечье или погибших в результате несчастного случая на производстве

Обеспечить преимущественный прием высвобождаемых Работников на работу в организации, созданные или создаваемые с участием Общества

Перед принятием решения о необходимости сокращения численности и (или) штата Работников предпринять следующие  меры:
произвести упреждающее сокращение административно-управленческого персонала;
обеспечить возможность увольнения Работника по собственному желанию с повышенной компенсацией – выплатой сверх  законодательно установленных норм материальной помощи в размере не менее пятикратной(?) величины потребительского бюджета по Свердловской обл. на момент увольнения;

В период коллективного трудового спора в Обществе, не применять труд иных лиц, кроме Работников и лиц, привлекаемых по согласованию с ПОР, не изменять условия трудовых договоров с Работниками и не заключать новые трудовые договора. Не направлять Работников в другие организации при наличии там коллективных трудовых споров.   

[Rich33]

Все замечания к Разделу 3 от Саттарова Т.И. принимаются (без дополнительной публикации).
На мой взгляд они все очень актуальны, особенно в предверии реорганизаций и разделения персонала СУБРа.
Тем не менее, попадут они в текст раздела в свое время, как мы договорились. Организационный порядок и сокращение времени дискуссий помогут нам вовремя сформировать основной Договор.


Раздел 4. Рабочее время
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организации составляет 40 часов в неделю.
4.2. Продолжительность рабочего времени в подземных условиях составляет не более 36 часов в неделю. Начало рабочего времени «в подземных условиях» считается с момента ______________________________________. Окончание рабочего времени  «в подземных условиях» считается с момента ______________________________________.
4.3. Иная продолжительность рабочего времени для работников и отдельных участков производства определена и отражена в Приложении № ___ к настоящему Договору.
4.4. Для работников с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.
4.5. Продолжительность рабочей недели всех работников Организации  определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № ___) и графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Профкомом.
4.6. Время следования к месту работы и с места работы домой, включая весь путь на прямом рейсовом и специальном (маршрутном) автотранспорте, следования по маршруту «туда-обратно» от конечной остановки автотранспорта до территории Организации, а также время следования по территории Организации к рабочему месту и обратно считается временем, связанным с производством. 
4.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных рабочих мест, профессий и отдельных участков производства определена и отражена в Приложении № ___ настоящего Договора.
4.8. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части в случаях особого характера труда или особенностей технологического процесса, режим рабочего времени, времени отдыха и внутрисменного перерыва при разделении рабочего дня утверждается Работодателем по согласованию с Профкомом (Приложение  № ___).
4.9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством и настоящим Договором допускается только в случаях, регулируемых ст.ст. 97-99 ТК РФ.
4.10. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекаются работники только с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК РФ,  по согласованию с Профкомом и по обязательному письменному распоряжению Работодателя. Без получения письменного распоряжения Работодателя Работник вправе не приступать к работе и отозвать свое предварительное  согласие.
4.11. Перечень должностей работников Организации с ненормированным рабочим днем утверждается Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и прикладывается к настоящему Договору в виде Приложения №___.

[Георгий Уралов]

Уважаемый, «tux» , не ищите «жаренное» там, где его нет. Для меня это было действительно удивительно, когда я, отправив свое сообщение, увидел, что оно опубликовано на форуме не под моим именем. Когда принялся разбираться на следующий день, быстро, с помощью специалистов определил  истину. Отправлял подготовленное на даче сообщение я с «флэшки», не со своего компьютера, где проходил авторизацию на форуме. Поздно вечером я заехал в ближний офис одной из четырех своих компаний и  с одного из общедоступных компьютеров все отправил. Все компьютеры моих компаний работают через один сервер. Определить истину моему Администратору не составило труда.  По совершенной случайности именно с выбранного мной  компьютера и авторизовался некий Rich33, работающий у меня чуть больше года. Так я познакомился с еще одной стороной очень неплохого специалиста, который, кстати, наш с Вами земляк, экономист, маркетолог. Он из Серова родом (работал, кстати, и на БАЗе) и ему, оказывается тоже не безразличны проблемы горняков Североуральска. Больше о нем без его согласия я ничего сказать не могу. Запрещать общаться на форуме человеку, у которого есть свое видение какой-то проблемы, я не считаю возможным.  Узнал о проблеме североуральцев он от моих юристов, не удивлюсь, если и из них когда-то кто-то напрямую начнет проявлять участие в обсуждении проблем города и СУБРа, т.к. они все (кто следит за нашими обсуждениями «интересных тем») удивляются некоторой пассивности моих земляков. Пока, правда, не советуют мне бросить «безнадежное дело», не смотря на мою чрезвычайную загруженность, верят, что уральская закалка моих земляков себя еще покажет.

С уважением,
Георгий Уралов.

[Георгий Уралов]

Раздел 5.  Время отдыха
5.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №___).
5.2. Всем работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.3. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
5.4. Основной отпуск работникам Организации, занятым  на поверхности шахт и в цехах, увеличивается за каждые два года работы на два календарных дня, а при стаже пять и более лет - на 7 календарных дней.
5.5. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев в соответствии со ст. 122 ТК РФ, либо по согласию Сторон.
5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.7. Работникам Организации предоставляются ежегодные дополнительные отпуска, в соответствии с Приложением №___ к настоящему Договору:
          5.7.1. за работу с вредными условиями труда – Список №1;
          5.7.2. за работу «на горных работах» - Список №2;
          5.7.3. за многосменный режим работы – Список №3;
          5.7.4. за ненормированный рабочий день - Список №4;
          5.7.5. за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях – Список №5;
          5.7.6. «ученический» и «творческий» отпуск – Список №6;
          5.7.7. индивидуальные дополнительные отпуска – Список №7.
5.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать на подземных горных работах 66 календарных дней, на открытых горных работах при глубине карьеров до 150 метров - 46 календарных дня и на остальных  работах - 42 календарных дня отпуска.
5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска.
5.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска, либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
5.11. Отпуск по желанию работника, по согласованию с администрацией шахт и цехов, может предоставляться раздельно в течение года, при этом, одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
5.12. Работники, уволенные по инициативе работодателя до использования дней, положенных за отпуск, получают оплату за каждый день положенного им отпуска.
5.13. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
5.14. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между Работником и Работодателем (на основании письменного заявления работника):
            5.14.1. участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
            5.14.2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту), ветеранам труда - до 14 календарных дней в году;
            5.14.3. родителям и женам (мужьям) работников Организации, погибших, умерших или получивших инвалидность вследствие травмы или увечья, полученных при исполнении своих трудовых обязанностей на предприятиях Организации, либо вследствие заболева¬ния, связанного с работой в Организации, - до 14 календарных дней в году;
            5.14.4. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболева¬ния, связанного с военной службой, - до 14 календарных дней в году;
            5.14.5. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
            5.14.6. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
5.15. Работникам Организации, ведущим индивидуальное строительство, а также имеющим частное подворье, очередной ежегодный отпуск предоставлять в удобное для них время, по согласованию с администрацией структурного подразделения.
5.16. Единым профессиональным праздником для работников Организации является «День шахтера», который торжественно отмечается в последнее воскресенье августа .
5.17. Работницам Организации предоставлять по их желанию дополнительный день отдыха без оплаты один раз в квартал, а также поощрять их в честь дня 8 Марта денежной премией в одинаковом размере.
               
5.18. Работникам Организации, у которых ребенок идет в первый класс школы, предоставлять очередной отпуск в сентябре (по возможности).

5.19. Профком обязуется:
            5.19.1. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем за¬конодательства о труде, в части времени отдыха;
            5.19.2. представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации, согласовывать график;
            5.19.3. осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;
            5.19.4. уделять особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;
            5.19.5. вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;
            5.19.6. осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников - членов профсоюза, в судах и органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.
            5.19.7. контролировать соблюдение Работодателем правил исчисления среднего заработка для оплаты ежегодных от¬пусков работникам Организации в соответствии с п. 1, 2, 3, 6 ст. 139 ТК РФ, иными нормативными актами федеральных органов власти и настоящим Договором.

[Т. Саттаров]

Дополнения  в  раздел 4:
4.9…Сверхурочные  работы  после  работы  в  ночной  смене,  а  также  до  и  после  работы  в  смене  продолжительностью  более  8  часов  запрещаются.

4.10….по  письменному  заявлению  Работника,  работавшего  в  выходной  день,  предусмотренный  графиком  его  работы,  производить  компенсацию  за  данный  отработанный  день  одним  из  следующих  способов,  по  выбору  Работника:
а)  предоставлять  другой  день  отдыха  и  производить  оплату  за  отработанный  день  не  менее,  чем  в  однократном  размере;

б)  предоставлять  дополнительно  один  день  (за  отработанную  смену  продолжительностью  свыше  8  часов – два дня)  к  отпуску  с  оплатой  по  среднему  заработку  и  производить  оплату  не  менее,  чем  в  …………..размере;

в)  производить  оплату  за  отработанный  день  не  менее,  чем  в  двойном  размере;

В  каждом  из  вышеуказанных  случаев  работу  в  выходной  день,  приходящийся  на  нерабочий  ПРАЗДНИЧНЫЙ день,  дополнительно  компенсировать  доплатой  за  отработанный  день  не  менее,  чем  в  одинарном  размере.

 

[Т. Саттаров]

Раздел 5
5.7…при использовании отпуска в неблагоприятное время года (с ноября по март  включительно) - …дня;
…женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет - ….дня
5.10…в случае задержки выплаты продлевать продолжительность оплачиваемого отпуска на срок задержки;
Дополнить:
Предоставлять Работнику по его письменному заявлению, подтвержденному соответствующими документами, освобождение от работы с оплатой из расчета среднего заработка (тарифной ставки, оклада) на следующие сроки:
На один день:
- в связи с собственным Днем рождения;
- в связи с призывом сына в ВС РФ;
- в связи с бракосочетанием сына или дочери;
На три дня:
- в связи с собственным бракосочетанием;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с переездом на новое место жительства;
- в связи с похоронами близких родственников;

[Георгий Уралов]

Уважаемый Талгат Исмаилович, у меня к Вам есть просьба. На очереди публикация Раздела 6 "Оплата и нормирование труда", а у меня нет возможности ознакомиться с существующей тарифной сеткой рабочих СУБРа. Раздел очень серьезный и хотелось бы побольше информации о том, какие документы по оплате труда, имеются на сегодняшний день в свободном доступе для рабочих СУБРа. Колдоговор у меня есть. Есть ли доступная тарифная сетка? Тарифное соглашение? Положение о тарифных ставках и окладах? Что-нибудь в этом роде есть действующее? Получить я это могу для работы?

С уважением, Георгий У.

[Георгий Уралов]

       Не беспокойтесь о некоторой задержке. Раздел об оплате труда очень важен и на нем стоит немного задержаться. Сегодня к вечеру или завтра к обеду раздел будет опубликован. Кроме того, пусть Вас не смущают частые ссылки на Приложения к КД. На самом деле Приложений не будет больше, чем обычно. Ссылки в тексте могут быть на одни и те же Приложения. Просто пока мы их не нумируем, кажется, что каждая ссылка - это новое Приложение.
       Внимательно отнеситесь к Разделу по оплате и нормированию труда. Однозначно, на местах могут  быть предложены некоторые правки с учетом ранее сложившихся отношений между Работодателем и Работником. Мы их постарались учесть, но, так же, включили основные критерии Закона, забывать о которых, особенно в режиме не утихшего противостояния Сторонам не следует.
       Не смотря на крайне низкую активность моих земляков мы доведем эту работу до логичного конца, с надеждой, что это поможет горнякам, укрепит их позиции в переговорном процессе. Все в нашем тексте, на что необходимо будет дать законное обоснование Работодателю, будет обоснованно качественно высококвалифицированными юристами и передано в срок к моменту переговоров по КД, если найдется заинтересованная сторона.

С уважением, Георгий Уралов.

[Георгий Уралов]

Принятые предложения к Разделу 5

От Саттарова Т.И.
Раздел 5
5.7…при использовании отпуска в неблагоприятное время года (с ноября по март  включительно) - …дня;
…женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет - ….дня
5.10…в случае задержки выплаты продлевать продолжительность оплачиваемого отпуска на срок задержки;
Дополнить:
Предоставлять Работнику по его письменному заявлению, подтвержденному соответствующими документами, освобождение от работы с оплатой из расчета среднего заработка (тарифной ставки, оклада) на следующие сроки:
На один день:
- в связи с собственным Днем рождения;
- в связи с призывом сына в ВС РФ;
- в связи с бракосочетанием сына или дочери;
На три дня:
- в связи с собственным бракосочетанием;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с переездом на новое место жительства;
- в связи с похоронами близких родственников;


Публикуется новый и очень важный раздел по оплате и нормированию труда. Как я, так и мои юристы могли не учесть некоторую специфику отношений на горном производстве. Прошу раздел внимательно прочитать специалистов и дать свои замечания и предложения.


Раздел 6. Оплата и нормирование труда (1-я часть)

6.1. В вопросах нормирования и оплаты труда Работодатель руководствуется действующим законодательством и настоящим Договором, преследуя цель достичь:
•   повышения эффективности труда работников;
•   усиления заинтересованности работников в результатах работы;
•   внедрения прогрессивных форм организации и стимулирования коллективного и индивидуального труда работников;
•   формирования у работников бережного отношения к использованию средств  производства Организации.
6.2. Для оплаты труда работников в Организации применяются:
•   форма оплаты труда:   денежная;
•   системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная;
•   по согласованию с Профкомом, другие системы оплаты труда и премирования, разработанные и утвержденные в порядке, установленном действующим ТК РФ и настоящим Договором.
6.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
6.4. Оплата труда рабочих  Организации производится на основе «Положения о тарифных ставках и окладах», согласованного с Профкомом и являющегося Приложением №____ к настоящему Договору.
6.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым Работодателем в соответствии с должностью, квалификацией и схемой должностных окладов.
6.6. Минимальный размер тарифной ставки рабочего 1-го разряда, занятого на подземных работах, в Организации, должен позволять Работодателю начислять тарифную составляющую зарплаты (на месячную часовую норму) не ниже 75% размера минимального прожиточного бюджета трудоспособного населения, установленного Правительством Свердловской области, действующего на момент подписания настоящего Договора.
6.7. Минимальный размер тарифной ставки рабочего 1-го разряда, занятого на работах на шахтной поверхности, в Организации, должен позволять Работодателю начислять тарифную составляющую зарплаты (на месячную часовую норму) не ниже 60% размера минимального прожиточного бюджета трудоспособного населения, установленного Правительством Свердловской области, действующего на момент подписания настоящего Договора.
6.8. В размер минимальной тарифной ставки рабочих не включаются доплаты и надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и др. (ст. 133 ТК РФ).
6.9. Доля базовой части заработной платы должна быть не менее 75% месячного заработка работника Организации.
6.10. Базовая часть заработной платы работников Организации включает в себя все начисления кроме стимулирующих (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а именно:
- тарифную ставку (должностной оклад);
- доплаты за условия труда;
- доплаты за работу в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни;
- долю районного коэффициента, приходящуюся на тарифную часть.

6.11. Месячная заработная плата работника Организации не может быть менее 1,2 минимального прожиточного бюджета трудоспособного населения, установленного Правительством Свердловской области, действующего на момент начисления зарплаты.
6.12. В целях поддержания уровня реальной заработной платы за время действия настоящего Договора Стороны договорились о ежемесячной индексации заработной платы работников Организации. Размер индексации рассчитывается путем умножения рассчитанной за отработанный месяц базовой зарплаты работников (п. 6.10)  на фактическую величину сводного индекса потребительских цен, рассчитанного за месяц, в котором данный индекс (по данным Госкомстата России) достиг трехпроцентного роста с начала года и каждый последующий месяц соответственно.  Рассчитанная таким образом сумма индексации подлежит выплате работнику нарастающим итогом, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором по данным Госкомстата России произошел фактический рост индекса потребительских цен на 3 и более процентов с начала календарного года.
6.13. По итогам года Работодатель делает перерасчет зарплаты работников первых месяцев года, когда индекс потребительских цен не достигал 3-процентного уровня и доплачивает к 13-й зарплате компенсацию в том размере, чтобы рост среднегодовой базовой зарплаты работников соответствовал годовому индексу потребительских цен по данным Госкомстата России.
6.14. По итогам года Работодатель выплачивает работникам Организации 13-ю зарплату, носящую стимулирующий характер,  начисленную согласно макроэкономических показателей технологически неразрывно связанных предприятий ОК «РУСАЛ» на Северном Урале (СУБР, БАЗ, РИК), за выполнение и перевыполнения плана по объемам и качеству конечной товарной продукции. Размер и порядок выплаты премии к 13-й зарплате определяется «Положением о  13-й зарплате» (Приложение №___) и «Соглашением о долевом участии в производстве продукции» между СУБРом, БАЗом и РИК, согласованным с соответствующими профсоюзами.                
6.15. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, работодатель устанавливает по согласованию с Профкомом.
6.16. При организации работ в две и более смены – режим работы «многосменный». Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Размер доплат работникам за работу в ночную смену - 20% тарифной ставки (оклада), а за работу в вечернее время – соответственно, 40%.
6.17. Доплата за работу в вечернюю и ночную смены производится за полную смену, независимо от того, какое количество ночного времени приходится на данную смену. За работу в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (11, 12-часовые) доплата производится за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время.
6.18. Работодатель обязуется:
               6.18.1. оплачивать время  простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, в размере  100% средней заработной платы работника.  За обеспечение возможности работника своевременно предупредить Работодателя о начале простоя ответственность несет Работодатель;
              6.18.2. оплачивать время простоя, не зависящего от Работника и Работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);
             6.18.3. не оплачивать время простоя по вине работника;
             6.18.4. оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, а в последующие часы – в двойном размере;
              6.18.5. производить доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, включая горных мастеров, за нормативное время передвижения к месту работы в шахте, начиная с момента начала спуска под землю и обратно (от места работы до выхода из клети на поверхности) из расчета тарифной ставки 3 разряда (подземный);
              6.18.6. выплачивать доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с вредными, тяжелыми, и опасными условиями труда в соответствии с  Приложением № ___ настоящего Договора;
              6.18.7. оплачивать труд рабочих – повременщиков, а также служащих при выполнении работ различной квалификации по работе более высокой квалификации;
              6.18.8. оплачивать труд рабочих-сдельщиков по расценкам выполняемой работы. В тех случаях, когда по характеру производства им поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница;
             6.18.9. производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 30% базовой зарплаты работника фактически выполняющего дополнительные работы. Обязательно оформление подобных работ локальным актом Работодателя с учетом мнения Профкома.
             6.18.10. при разделении смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов)  устанавливать рабочим доплату за рабочий день в размере от 10 до 30 % тарифной ставки (оклада) на основании приказа по структурному подразделению, Организации, изданного с учетом мнения Профкома;
             6.18.11. выплачивать премию работникам Организации согласно «Положению о премировании в Организации», согласованному с Профкомом (Приложение №___),;
             6.18.12. выплачивать  работникам организации вознаграждение по итогам работы за год согласно «Положения о премировании по итогам работы за год», согласованному с Профкомом (Приложение № ___);
             6.18.13. производить оплату при невыполнении  норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя за фактически проработанное время или фактически выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника (ст. 155 ТК РФ).
             6.18.14 оплату работ в праздничные и выходные дни (в отличии от утвержденного графика данной профессии) производить в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате;
              6.18.15. производить доплаты работникам структурных подразделений за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника (с первого дня отсутствия). Доплата производится от тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника в размере  от 15 % до 50 %.                   В случае выполнения работы отсутствующего работника несколькими работниками -  сумма доплаты делится на количество работников, выполняющих работу за отсутствующего работника;
              6.18.15. устанавливать индивидуальные доплаты  высококвалифицированным работникам в размере до 20%  их тарифной ставки (оклада). При установлении доплаты указывать срок, на который действует установленная доплата, оформлять локальным актом Организации.
6.19. Стороны договорились, что Работодатель:
              6.19.1. за работу в удароопасных условиях  производить доплату в % к тарифной ставке соответствующего разряда:
рабочие очистных и проходческих бригад                                                  15%
машинисты буровой установки участка ППГУ                                           15%
взрывники, крепильщики ж/б штанг, бурильщики шпуров                         8%
              6.19.2. устанавливает доплату в % от должностного оклада рабочим и мастерам поверхностных участков и служб Организации при работе в подземных условиях (монтаж, наладка, ремонты и проч.) в размере от 15% до 20%.                  Доплаты производятся за фактическое время нахождения в подземных условиях по данным аккумуляторного учета. Список профессий и работ, требующих такую доплату согласовывается с Профкомом и входит в Приложение №___ к настоящему Договору.
              6.19.3. устанавливает, что время, затраченное на проведение раскомандировок и инструктажей непосредственно до и после смены, не входит в рабочее (для рабочих) и оплачивается отдельно из расчета тарифной ставки 3 разряда (поверхностный).
               6.19.4.  производит оплату работ, рассчитываемых по сдельным расценкам:
   - на горноподготовительных работах                                                          - по 6 разряду
   - на очистных работах                                                                                   - по 5 разряду
   - на работах, связанных с откаткой горной массы                                     - по 4 разряду
   - на ГКР, при проходке горных выработок                                                 - по 6 разряду
- на монтажных и других работах, не связанных с  забойным циклом    - по 5 разряду
               6.19.5. производит бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за руководство бригадами в следующих размерах:
•   При сдельной системе оплаты труда:
  - бригадирам очистных и проходческих бригад                3 % от суммы з/п бригады                
  - бригадирам бригад иных профессий                              1,5% от суммы з/п бригады                
•   При повременной системе оплаты труда (% от тарифной ставки):
 - бригадирам при численности бригады 6 ч и более       15 %
              6.19.6. производит доплату звеньевым очистных и проходческих бригад в % от тарифной ставки:  
                  9 - 12 чел.                                                            10%
                13 - 18 чел.                                                            20%
             более 18 чел.                                                            25%
             На сумму  доплаты за руководство бригадами (звеньями) начисляется премия согласно «Положению по премированию» (Приложение №___).

[Георгий Уралов]

Раздел 6 (2-я часть)

6.20. Всем работникам Организации ежемесячно выдаются расчетные листки, в которых есть сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.           
6.21. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные настоящим Договором. Стороны договорились выплату заработной платы производствам и подразделениям организации производить конкретно в следующие сроки:
•   аванс - до 25 числа текущего месяца;
•   окончательный расчет - до 10 числа месяца следующего за отчетным.
6.22. Общий размер аванса работников составляет не менее 20% от суммы ФЗП. Конкретный размер аванса, выплачиваемый работнику, определяется на основании приказа Работодателя.
6.23. Работникам, согласно личного заявления, в том числе работникам, направленным на лечение в «МНЦ профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий» и другие лечебные учреждения, может выплачиваться внеочередной или дополнительный аванс.
6.24. Заработная плата работникам структурных подразделений Организации перечисляется в банки согласно утвержденному графику, согласованному с Профкомом, учитывающему очередность перечисления заработной платы (Приложение №___).
6.25. Работодатель обязуется извещать Профком и работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда, не предусмотренных настоящим Договором, не позднее, чем за 2 месяца;
6.26. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
6.27. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме (Приложение № 15), приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК РФ).
6.28. В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.
6.29. Заработная плата руководителям и служащим подразделений Организации выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда рабочих.
6.30. За непрерывный стаж работы в Организации выплачивается ежемесячно вознаграждение, которое рассчитывается в % к месячной заработной плате:                     
Стаж    от 1 года до 3 лет                                              - 2,5%                                                                             
             свыше 3 до 5 – лет                                            - 3,5%                                                                               
             свыше 5 до 10 лет                                             - 4,5%
             свыше 10 до 15 лет                                           -  6,0%
             свыше 15 до 20 лет                                           - 8,5%
             свыше 20 лет                                                     - 10,0%
Стаж работы, необходимый для начисления вознаграждения устанавливается на начало календарного года, после первого отработанного года.
6.31. Работникам Организации, имеющим ученую степень кандидата наук, может устанавливаться персональная ежемесячная надбавка в размере до 20% их должностного оклада на основании приказа Работодателя.
6.32. При привлечении к дисциплинарной ответственности Стороны руководствуются Трудовым Кодексом РФ и «Правилами внутреннего трудового распорядка», настоящим Договором (с Приложениями).
6.33. Лица, совершившие хищение имущества Организации, независимо от размера похищенного, подлежат увольнению при подтверждении их вины в установленном законодательством порядке.
6.34. Работники, совершившие прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины), либо появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения подлежат увольнению без согласования с профорганами в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
6.35. В «Положении о премировании» и других приложениях стимулирующего характера к коллективному договору, должен быть перечень всех систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в Орга¬низации, с тем, чтобы каждый работник имел полное представление о том, на какие дополнительные выплаты, помимо основной заработной платы, он может рассчитывать и какие потери он может понести, при нарушении своих трудовых обязанностей и правил, установленных договоренностями Сторон.
6.36. За работниками Организации сохраняется их прежняя зара¬ботная плата (на весь период), если они привлечены Работодателем  для освоения нового производства (продукции).
6.37. Стороны договорились о следующих особенностях применения систем нормирования труда в Организации:
              6.37.1. Работодатель обязуется:
•   - совместно с Профкомом определить условия замены и пересмотра норм труда, не  пересматривать  эти  нормы  без  изменения организационно-технических условий производства;
•    осуществлять применение систем нормирования труда в Организации, порядок введения, замены и пересмотра норм труда  в соответствии с согласованным Сторонами «Положением о нормировании труда в Организации» (Приложение № ___);
•   извещать о введении новых норм труда Профком и работников не позднее, чем за два месяца;
•   проводить внеочередной пересмотр этих норм лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и не¬обоснованные нормы труда. Предусмотреть, что установ¬ленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее установленного срока, если они перевыполняются за счет применения отдельными работниками  по их инициативе каких-либо приспособлений, рацио¬нальных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессиональ¬ного опыта;
•   совершенствовать тарифно-квалификационные характеристики должностей руководителей, спе¬циалистов и служащих организации по мере изменения технологий, внедрения новой техники и организационно-технических средств, изменения характера выполняе¬мых работ;
•   предусматривать пересмотр норм в сторону уменьшения (ст. 160 ТК РФ) с учетом технического и организационного состояния производства при использовании морально и физически устаревшего оборудования.
Нормы отраслевого, регионального соглашений предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами и нормативными правовыми актами, обязательны к применению и должны найти отражение в коллективном договоре организации (ст. 48 ТК РФ).
•   рост заработной платы работников за счет индексации, связан¬ной с повышением потребительских цен, Стороны не считают основанием для замены и пересмотра норм труда.

             6.37.2. Профсоюзный комитет обязуется:
•   осуществлять контроль за реализацией прав работников Организации, предусмотренных нормами Трудового Кодекса РФ и в части оплаты тру¬да, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств настоящего Договора по данному разделу;
•   требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;
•   обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности долж¬ностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оп¬латы труда, условий настоящего Договора;
•   вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях конструктивного урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда работников Организации;
•   обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов проф¬союза за защитой прав работников, предусмотрен¬ных законодательством о труде и настоящим Договором, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
             6.37.3. Нормы отраслевого, регионального соглашений предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами и нормативными правовыми актами, обязательны к применению и должны найти отражение в «Положением о нормировании труда в Организации»
              6.37.4. Рост заработной платы работников за счет индексации, связан¬ной с повышением потребительских цен, Стороны не считают основанием для замены и пересмотра норм труда, но, одновременно, это может способствовать пропорциональному увеличению тарифных ставок и окладов в Организации, по истечению согласованного сторонами периода.

[Т. Саттаров]

Раздел «Оплата труда…»
П.6.1…обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

П.6.6…Минимальную тарифную ставку в Обществе работника 1-го разряда занятого на основных работах, устанавливать в размере не менее величины потребительского бюджета для трудоспособного населения в Свердловской обл.
С первого числа первого месяца каждого календарного квартала проводить корректировку минимальной тарифной ставки в соответствием с Постановлением Правительства Свердловской обл. о минимальном потребительском бюджете на настоящий квартал

П.6.21, 1 …своевременно перечислять в банк средства, необходимые для получения Работниками заработной платы посредством кредитных карт.

Дополнить раздел:
1) Производить оплату Работникам по среднему заработку:
- за дни обучения смежным профессиям по инициативе Работодателя, время прохождения обязательных медицинских осмотров;
- за время выполнения гособязанностей и прохождения военных сборов;
- за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях, имеющих госаккредитацию;
- за время обязательных инструктажей, проверки знаний и других случаев отвлечения Работников от работы по инициативе Работодателя;
(уже внесены предложения в Госдуму по отмене этих положений)

 
  1)  Установление  и  изменение  норм  труда  производить  по  согласованию  с  представительным  органом  работников.  При  изменении  норм  труда  использовать  в  расчетах  показатели  только  по  тем  работам,  которые  произведены  с  выполнением  правил  и  норм  охраны  труда  и  технологии  производства  работ.
2)  При  невыполнении  комплексных  норм  выработки  (перевыполнении  норм  времени)  более  чем  третью(?)  бригад  в  течение  двух  календарных  месяцев,  данные  нормы  выработки  уменьшать  (нормы  времени  увеличивать)  до  согласованных  с  ПОР (представительный  орган  работников)  величин.
3)  Не  пересматривать  перевыполняемые  нормы  труда  на  рабочих  местах,  не  прошедших  аттестацию  по  условиям  труда,  а  также  перевыполняемые  за  счет  применения  Работниками  каких  либо  приспособлений,  приемов,  сноровки,  высокой  квалификации  или  профессионального  опыта.   

[Георгий Уралов]

          Дорогие друзья!
          Перед тем как опубликовать очередной раздел, хочу обратиться к профсоюзным комитетам всех профсоюзов СУБРа и их руководителям.
          Вы внимательно изучаете предложение РУСАЛа, с помощью которого он пытается внедрить унифицированный текст Коллективного договора на всех производственных предприятиях холдинга. Сравнивая предложенный текст РУСАЛа с существующим Колдоговором СУБРа Вы замечаете существенные изменения, которые, в основном, направлены на сокращение тех дополнительных льгот и гарантий, которые сложились в коллективе за многие годы. Работодатель заведомо ставит перед профсоюзами СУБРа вопрос о выборе. С кем Вы, с Работодателем или с Работниками? В его тексте нет выбора и адекватной компенсации рабочим за исключенные из Договора пункты. Объяснить такую неприятность рабочим или «проглотить» подобную пилюлю предстоит именно профсоюзам.
           Если же Вы попытаетесь оба эти текста сравнить с тем, который публикуется мной, то увидите еще большее различие, но системный подход к формированию более полной и последовательной структуры Договора позволит Вам, в конечном итоге, увидеть документ, где эти различия не ущемляют, а значительно увеличивают права и гарантии работников СУБРа, в обмен на некоторые уступки Работодателю. Кроме того, все, что появляется в моем тексте (до 90%) аргументировано статьями российского законодательства и «отметаться» Работодателем не может. Есть пункты (до 5%), которые должны быть приняты Сторонами, как компромисс, с целью налаживания нормальных деловых отношений. И, конечно, есть пункты, которые надо отстаивать и завоевывать, может быть с помощью профсоюзов других  подразделений РУСАЛа.
           РУСАЛ заявил о необходимости внедрения на своих предприятиях унифицированного текста Коллективного договора. Профсоюзам тоже никто не мешает сегодня заявить о своей редакции унифицированного текста Договора для всех профсоюзов предприятий РУСАЛа. Эта инициатива никому не запрещена и мы спокойно свой текст, доработав, можем распространить по предприятиям РУСАЛа, возможно, взяв все разумное и из их Коллективных договоров.
           Я говорю здесь о главном. Не надо паниковать по поводу предложения РУСАЛа, оно не должно пониматься Вами как обязательство «прогнуться» и подписать. Надо готовить свое предложение, свои аргументы и совсем не обязательно, что это надо делать на основе ущербного теста договора САЗа. Договор подписывают обязательно две стороны, не меньше и без Вас его не будет. А вот будет он плохой или хороший для работников СУБРа сегодня зависит от всех нас и, прежде всего, от профсоюзов СУБРа.
          Работайте с нами ежедневно над текстом нового Коллективного договора по разделам. Для меня форма Договора не существенна, гораздо важнее содержание. Лишнее, иногда дублирующее закон, можно всегда исключить, но заострить Работодателю некоторые положения в законе, исключить их из текста по его требованию (предложению), записав в Протоколе согласительной комиссии, дорогого стоит в суде, в случае возникновения споров и конфликтов. Вы обязательно найдете в нашем тексте много полезного для работников СУБРа, что можете использовать в своем тексте дополнительно. Написав что-то в тексте, мы с юридической службой всегда поможем Вам это защитить на законных основаниях.

       Итак, следуем дальше. 
Принятые предложения Саттарова Т.И. к Разделу 6 «Оплата труда…»
П.6.1…обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

П.6.6…Минимальную тарифную ставку в Обществе работника 1-го разряда занятого на основных работах, устанавливать в размере не менее величины потребительского бюджета для трудоспособного населения в Свердловской обл.
С первого числа первого месяца каждого календарного квартала проводить корректировку минимальной тарифной ставки в соответствием с Постановлением Правительства Свердловской обл. о минимальном потребительском бюджете на настоящий квартал

П.6.21, 1 …своевременно перечислять в банк средства, необходимые для получения Работниками заработной платы посредством кредитных карт.

Дополнить раздел:
1) Производить оплату Работникам по среднему заработку:
- за дни обучения смежным профессиям по инициативе Работодателя, время прохождения обязательных медицинских осмотров;
- за время выполнения гособязанностей и прохождения военных сборов;
- за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях, имеющих госаккредитацию;
- за время обязательных инструктажей, проверки знаний и других случаев отвлечения Работников от работы по инициативе Работодателя;
(уже внесены предложения в Госдуму по отмене этих положений)

 
  1)  Установление  и  изменение  норм  труда  производить  по  согласованию  с  представительным  органом  работников.  При  изменении  норм  труда  использовать  в  расчетах  показатели  только  по  тем  работам,  которые  произведены  с  выполнением  правил  и  норм  охраны  труда  и  технологии  производства  работ.
2)  При  невыполнении  комплексных  норм  выработки  (перевыполнении  норм  времени)  более  чем  третью(?)  бригад  в  течение  двух  календарных  месяцев,  данные  нормы  выработки  уменьшать  (нормы  времени  увеличивать)  до  согласованных  с  ПОР (представительный  орган  работников)  величин.
3)  Не  пересматривать  перевыполняемые  нормы  труда  на  рабочих  местах,  не  прошедших  аттестацию  по  условиям  труда,  а  также  перевыполняемые  за  счет  применения  Работниками  каких  либо  приспособлений,  приемов,  сноровки,  высокой  квалификации  или  профессионального  опыта.   

[Георгий Уралов]

Обязательно прочитайте внимательно мое предыдущее сообщение!

Раздел 7.  Охрана труда

7.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах Организации, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.


7.2. Работодатель обязуется  для проведения мероприятий по охране труда выделить в      2009-2010 (отчетном) году _______ рублей, обеспечить приоритетность финансирования соответствующих мероприятий, предусмотренных настоящим Договором.
7.3. Состав «Мероприятий по улучшению условий и охраны труда» определяется Работодателем с учетом мнения Профкома и содержит обязательно мероприятия по :
-выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;
- внедрению механизмов, инструментов,  оснастки, спецодежды, снижающих возможность получения работниками травм и увечий                               
- сокращению тяжелого физического труда работников, особенно женщин;
- улучшению условий и охраны труда женщин и подростков;
- улучшению условий санитарно-бытового обеспечения работников;
- строительству и реконструкции санитарно-бытовых помещений.
7.4. «Мероприятия по улучшению условий и охраны труда» и смета расходов на них утверждается на конференции по принятию Коллективного договора, являясь Приложением №____ Договора.
7.4. Контроль за выполнением «Мероприятий по улучшению условий и охраны труда» и своевременным расходованием средств по данной смете, возложить от Работодателя - на ________________, от Профкома - на Технического инспектора профсоюза _________________.
7.5. Стороны исходят из того, что Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
7.6. Заключение независимой экспертизы, проведенной Профкомом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует Профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
7.7. Стороны ежеквартально проводят анализ причин заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности. По результатам анализа намечаются дополнительные меры профилактики заболеваний.               
7.8. Вопросы выполнения «Мероприятий по улучшению условий и охраны труда» и состояния охраны труда в структурных подразделениях Организации ежеквартально рассматриваются на совместных заседаниях Работодателя и Профкома. Информация о принимаемых мерах в этой области доводится регулярно до сведения работников Организации.
7.9. Работодатель обязуется:
            7.9.1. обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
            7.9.2. запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
            7.9.3. организовать за счет собственных средств проведение обязательных (прием на работу) и периодических (ежегодных) медицинских осмотров работников Организации, внеочередных медицинских осмотров работников по  их  просьбам в соответствии с медицинским заключением;
             7.9.4. обеспечить своевременно и в достатке рабочих, специалистов и служащих сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами и Приложением №___ настоящего Договора. Организовать в Организации проведение стирки, химчистки и ремонта СИЗ, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стрики и химчистки.
              7.9.5. обеспечить своевременно работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм согласно списку (перечню) (Приложение №___);
              7.9.6. организовать выдачу бесплатно молока или других равноценных продуктов (0,5 л в смену), лечебно-профилактического питания, мыла (_____грамм в месяц), смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам и согласно Приложения №_____;
           7.9.7. проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей Профкома и технической инспекции труда. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, машин, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты. Все аттестованные рабочие места должны быть обеспечены правилами организации рабочих мест, инструкциями по безопасности труда, согласованными с Профкомом.
              7.9.8. разрабатывать с участием Профкома соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте, которое по результатам аттестации не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, определяет уровень компенсаций работникам, работающим на таких рабочих местах;
              7.9.9. разрабатывать и устанавливать совместно с Профкомом, в период действия настоящего Договора, дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством и настоящим Договором, за работу в особых условиях труда;
              7.9.10. участвовать на паритетных началах совместно с Профкомом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных Коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда;
              7.9.11. обеспечить государственное социальное страхование работников от нечастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством с обязательной выплатой установленных сумм возмещения вреда работникам, потерявшим здоровье и трудоспособность на производстве;
               7.9.12. производить разовые выплаты, (сверх установленных законодательством), за счет собственных средств Организации, в качестве возмещения вреда, причиненного работникам Организации и их семьям в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в размерах:
   - при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы – 5 годовых средних заработков;
   - при установлении инвалидности II группы – 3 годовых средних заработка;
   -при установлении инвалидности III группы – 0,5 годового среднего заработка;
   - при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев – 0,5 годового среднего заработка;
    - при получении профессионального заболевания – 0,5 годового среднего заработка;
               7.9.13. производить полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания.
               7.9.14. выплачивать ежемесячно  пособие семьям работников, погибших на производстве, размер которого исчисляется исходя из разницы среднего заработка по профессии (должности) погибшего  работника  и   ежемесячной  суммы страховой  выплаты, назначенной  в соответствии с Федеральным законом. (Средний заработок по профессии (должности) определяется исходя из средней заработной платы пострадавшего на момент гибели).
               7.9.15. выплачивать ежемесячно  пособие работникам, в случае утраты профессиональной трудоспособности, вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве, установленных впервые, размер которого исчисляется исходя из разницы ___% (не ниже 75%) среднего заработка по профессии (должности)  работника  и   ежемесячной  суммы страховой  выплаты, назначенной  в соответствии с Федеральным законом. (Средний заработок по профессии (должности) определяется исходя из средней заработной платы пострадавшего на момент определения нетрудоспособности).
         
                7.9.16. обеспечить полноправное участие Профкома, технической инспекции профсоюзов в расследовании всех несчастных случаев на производстве;
                7.9.17. создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) Профкома по охране труда и членов совместных комиссий по охране труда, обеспечив их необходимой документацией, другими нормативными и справочными материалами;
                7.9.18. повышать заинтересованность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профкома, выделяя от 2 до 4 часов в неделю оплачиваемого рабочего времени для выполнения их общественных функций. По согласованию с Профкомом возможна  доплата к должностным окладам и тарифным ставкам.
                7.9.19. обеспечить работу медпунктов во всех подразделениях Организации в соответствии с установленным режимом  производства, выделять необходимые денежные средства для содержания медицинских пунктов, для приобретения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медикаментов, включая стоматологические кабинеты и кабинеты физиопроцедур.

7.10. Профком обязуется:
               7.10.1. представлять интересы пострадавших работников во всех инстанциях, при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
               7.10.2. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в Организации, ее подразделениях;
               7.10.3. контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;
               7.10.4. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях Организации по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;
               7.10.5. контролировать исполнение законодательства и положений настоящего Договора при возмещении вреда работникам (а также семьям погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;
               7.10.6. ежегодно проводить смотры-конкурсы среди уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза и подводить их итоги. Поощрять победителей денежными премиями, подарками, путевками в санатории и дома отдыха;
              7.10.7. организовать «Посты общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда» на предприятиях Организации;
              7.10.8. участвовать в аттестации рабочих мест, согласовывать правила организации рабочих мест, инструкции по безопасности труда;
              7.10.8. требовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, а при необходимости обращаться  в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер;
              7.10.9. при невыполнении требований по устранению нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, требовать от Работодателя, Собственника Организации, приостановления работ, до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда.

7.11. Работник Организации в  области охраны труда обязан руководствоваться ст. 214 ТК РФ и положениями настоящего Договора.
7.12. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении его Работодателем необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
7.13. Отказ работника от выполнения работ в связи с фактами ухудшения условий и безопасности труда, оговоренными инструкциями по безопасности труда и правилами организации рабочего места, согласованными с Профкомом не может служить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
7.14. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также при необеспечении его средствами индивидуальной защиты, Работодатель обязан на время устранения опасности предоставить работнику другую работу по его профессии.
7.15. На время приостановки работ в структурном подразделении, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок.
7.16. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить требование Профкома о приостановке работ (п.7.10.9.), а также не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями  свидетелей.

[Т. Саттаров]

Раздел 7.    Предложения  и  дополнения.
1.   Выполнение  работ  с  вредными,  тяжелыми  и  (или)  опасными  условиями  труда  производить  силами  обученных  в  установленном  порядке  знанию  правил  охраны  труда  штатных  Работников.  Не  привлекать  для  выполнения  работ  с  вредными,  тяжелыми  и  (или)  опасными  условиями  труда  Работников  и  сторонних  лиц  на  условиях  совместительства,  договоров  подряда  и  по  договорам  с  другими  организациями.
2.   Обеспечить  Работников  имеющейся  у  Работодателя  достоверной  информацией  о  состоянии  условий  труда  на  рабочем  месте,  о  существующем  риске  повреждения  здоровья.  Обеспечить  Работникам  возможность  в  доступной  для  них  форме  знакомится  с  санитарными  нормами  тяжести  и  напряженности  трудового  процесса,  а  также  с  нормами  освещенности,  загазованности,  запыленности,  вибрации,  шума  и  (радиоактивности???)  на  рабочих  местах.
3.   Периодически,  в  соответствии  с  действующими  нормативными  документами,  а  также  по  заявкам  бригад  производить  проверку  ПДМ  на  соответствие  санитарным  требованиям  к  уровню  шума,  вибрации  и  выброса  вредных  веществ  в  воздух  рабочей  зоны.  Замеры  производить  при  производстве  работ.  Обеспечить  контроль  над  эффективностью  катализаторов  дожига  выхлопных  газов  на  ПДМ,  используемой  для  работ  в  замкнутых  пространствах.
4.   Дополнительно,  за  счет  средств  Общества,  страховать  (на  сумму  не  менее  тысячи  минимальных  размеров  оплаты  труда  в  РФ)  каждого  работника  от  несчастных  случаев  и  заболеваний,  вызывающих  стойкую  утрату  трудоспособности.
5.   По  письменному  заявлению  в  первоочередном  порядке   принимать  на  работу  в  Общество  лиц,  восстановивших  трудоспособность,  утраченную  ранее  в  связи  с  трудовым  увечьем.
6.   Выплачивать  единовременное  пособие  за  счет  средств  Общества  Работникам,  увольняемым  из  Общества  по  состоянию  здоровья  вследствие  общего  заболевания,  в  размере  среднего  заработка  (действующей  месячной  тарифной  ставки?)  Работника  на  дату  получения  инвалидности,  умноженной  на  коэффициент  соответственно  группам  инвалидности  (от  4  до  1.25)


Предложения  по  П.7.9.12;  7.9.14  и  7.9.15  будут  представлены  после  консультаций  с  заинтересованными  лицами.
 
 

   

[Geo]

Мужики, а че за собрания на СУБРе идут? Говарят колдоговор принимают, или че-то в этом роде.   

Собрание по поводу принятия колдоговора будет 10 октября. Все делегаты за этот день получат по среднему.

[Т. Саттаров]

Коллективный  договор - это  локальный  нормативный  акт..Статья  12 ТК РФ определяет  причины,  по  которым  нормативный  акт  прекращает  свое  действие.  КД  в  ОАО "СУБР"  заканчивает  свое  действие  в  марте  2009  года,  и  причин  его  досрочного  прекращения  я  лично  не  вижу.  Администрация  вновь  "наступает"  на  грабли,  создавая  нездоровую  обстановку.  Да,  мировой  кризис  затронул  и  ОК РУСАЛ,  но  лично  я  нигде  не  услышал,  что  "высшее  руководство"  отказывается  от  своих  астрономических  зарплат  во  имя  спасения  компании,  вновь  все  будет  сделанно  за  счет  урезания  и  зарплат,  и  соц.гарантий.  Именно  для  этого  и  запланированна  конференция  трудового  коллектива,  на  которой  делегаты  должны  будут  отдать  предпочтение  какому  либо  представительному  органу,  который  и  будет  готовить  проект  нового  КД.  То есть  то,  о  чем  я  предупреждал  еще  в  начале  лета,  может  свершиться  10  октября  и  мы  получим  "Единный  СУБР"  Можно  ли  изменить  ситуацию?  Я  думаю,  что  это  возможно.  Во  первых - не  во  всем  доверять  администрации,  которая  станет  излишне  драматизировать  состояние  дел;  во  вторых - не  бояться,  что  будет  еще  хуже;  и  в  третьих - не  просить,  а  аргументированно  доказывать  необходимость  принятия  КД,  который  будет  учитывать  все  особенности  нелегкой  горняцкой  действительности.  Для  информации  знакомлю  с  двумя  документами,  изданными  с  разницой  в  два  дня:06.10.08. РУСАЛ увеличит добычу бокситов на Урале
Директор по работе с естественными монополиями объединенной компании Русал В. Гераскин заявил о том, что компания сосредоточится на развитии на территории Свердловской области. По словам В. Гераскина, на уральские предприятия будут внедрены новые технологии, позволяющие получать высококачественные материалы и расширить ресурсную базу. В частности это позволит увеличить добычу бокситов на Севуралбокситруда до 4 млн. т в год (сейчас этот показатель держится на уровне 3,3 млн. т).
Кроме того, руководство ОК рассматривает возможность строительства в регионе нового алюминиевого завода (который мог бы удвоить мощности по производству алюминия), но точное месторасположение его не определено. По словам В. Гераскина, для реализации этой инвестиционной программы компания ведут сегодня переговоры с ТГК-9 и ТГК-5 об участии Русала в инвестиционных проектах по наращиванию генерирующих мощностей. Если переговоры с энергетиками не принесут успеха, металлурги рассчитывают на поддержку правительства Свердловской области и рассматривают возможность строительства собственной электростанции мощностью 1,5 тыс. мВт на базе экибастузских углей. В. Гераскин предложил также разработать собственную региональную программу, прекращающую перекрестное субсидирование. Это позволит снизить стоимость энергоресурсов и самостоятельно планировать развитие области.
Информационное письмо
Председателям первичных профсоюзных организаций предприятий ОК РУСАЯ
8 октября 2008г.
Хотим проинформировать вас о сложившейся экономической ситуации и наших намерениях в этой связи.
Мировой финансовый кризис, безусловно, уже начал оказывать влияние на многие сектора российской экономики, и алюминиевая отрасль не стала исключением. Происходи! снижение темпов роста ведущих мировых рынков. Серьезные проблемы уже сегодня возникли в мировой автомобильной промышленности, авиастроении, строительстве. Это ключевые потребители алюминия, и мы наблюдаем снижение спроса на алюминий и сплавы. Цена на алюминий на Лондонской бирже металлов снизилась на 30,5% за последние три месяца с июля 2008 г. и продолжает снижаться. Одновременно с этим снижается спрос на алюминий, его запасы растут. Высокая цена на нефть и сырье, рост цены на электроэнергию также негативно влияют на себестоимость.
Текущая ситуация и негативные прогнозы аналитиков вынуждают крупнейшие металлургические компании предпринимать жесткие меры по сокращению производства и численности персонала. Так, один из крупнейших в мире производителей алюминия компания Alcoa заявила о сокращении 660 сотрудников до начала декабря, кроме этого, 160 сотрудников уже уволены. Компания «АрселорМиталл Темиртау» предоставила вынужденные отпуска 4 200 рабочих и сократила производство продукции на 25-30%. О сокращении производственной программы на 15% и, как следствие, высвобождении 3 000 работников заявил Магниторский меткомбинат.
В отличие от других мировых компаний, ОК РУСАЛ не планирует существенно снижать производство и производить массовые сокращения персонала. ОК РУСАЛ, как ответственный работодатель, выполняет и будет выполнять свои обязательства перед персоналом. Однако, в случае дальнейшего ухудшения экономической ситуации, мы будем расценивать эти внешние обстоятельства, как независящие от нас и вынуждающие нас предпринимать жесткие антикризисные меры, которые могут отразиться, в частности, на выполнении обязательств в отношении социальных льгот для работников, компенсаций и других дополнительных гарантий, устанавливаемых коллективными договорами предприятий сверх требований действующего законодательства. Мы рассчитываем на ваше понимание и поддержку этих возможных необходимых мер с целью снижения негативного влияния кризиса, стабилизации положения компании и сохранения рабочих мест и объемов производства.
Вот  и  думайте,  где  реальность,  а  где  нагнетание  страга.  Удачи  всем,  и  надежной  кровли.  Т. Саттаров.

[Geo]

Кто и когда сказал о прекращении действующего колдоговора?
Реальность такова, что финансовый кризис добрался до России. Если нет рынка сбыта, если падает цена продукции, то вывод и действия хозяев напрашиваются сами собой. С чем в первую очередь и столкнулись сталевары: Америке уже не надо столько стали. На очереди алюминий. Если не удастся его сбывать в Китае, нас ждёт участь Магнитки. А планы увеличения добычи боксита - есть только намерения РУСАЛа. Когда, чего, где .... ?

[СИО]

Правительства вбрасывают средства налогплательщиков и стаб фонд  в банки, что бы спасти транснацКомпании и алигаторов. Вот они то и будут ужимать свои бюджеты в Свое спасение, а не ваше.
В тоже время наметилась тенденция увеличения сборов в Страховой фонд для ПФ в размере 34,5% к фонду оплаты труда и рост налогов тарифив, для малого и среднего бизнеса без компенсаций, в отличии от крупного бизнеса. В Екатеринбурге даже при кризисе приказано срочно достроить все к саммиту - ШОС.
Пока что нас убаюкивают, плоды кризиса для населения будут позднее.