Форум Sev-Ural.Info
Общий => Политика => Тема начата: list от 28 Августа 2008, 01:21:21
-
Это раздел для обсуждения данной темы.
Просьба - высказываться по существу и кратко, без флуда >:(!
-
:-[Дорогие земляки!
По моей просьбе открыт целевой форум только для обсуждения текста нового Коллективного договора СУБРа.
Не более недели обсуждаем общие вопросы, чтобы сформировать структуру и форму документа. Далее оперативно обсудим отдельные разделы, приложения.
Необходимость такого общения, его полезность или бесполезность на данном форуме не обсуждается. К участию приглашаются все заинтересованные желающие, вне зависимости от рангов, принадлежности к иным профсоюзам и предприятиям, принадлежности к работникам или работодателям.
Обсуждение открытое, но корректное, без «перехода на личности». С формированием основы КД, которую можно давать на широкое обсуждение трудовым коллективам, мы должны уложиться в срок до 15.10.2008 г. Успехов всем нам.
Начинаю форум с обсуждения вопроса о существующей форме Коллективного договора СУБРа. На мой взгляд, в существующем документе неудачно выбрана структура, где очень сложно отследить целенаправленно решение конкретной проблемы. Например, вопросы оплаты труда, премирования, иного стимулирования разбросаны по разным разделам существующего КД, как бы «привязывая» этот факт к режиму труда, соблюдению правил эксплуатации, техники безопасности. Но, по своей сути, все они регулируются отдельным разделом Трудового кодекса РФ «Оплата и нормирование труда», на который мы должны опираться и, исходя из которого, должны договариваться с работодателем о возможных улучшениях. Это лишь один пример, но я хочу, чтобы все поняли мою основную мысль правильно: «Профсоюз защищает законные права работников, и в достижении этой цели опирается, прежде всего, на закон. Последовательно раскрывая и улучшая, по возможности, каждый раздел ТК РФ в своем Коллективном договоре. Таким образом, Работники с Работодателем создают свой Закон предприятия, который становится легитимным».
Отсюда окончательное резюме:
Если структура Коллективного договора будет соответствовать структуре Трудового кодекса РФ:
1. Легче будет доказывать свою правоту в суде, при возникшей необходимости;
2. Работодатель не сможет аргументировано отказаться от формы договора, предложенной работниками;
3. В договоре будут последовательно учтены и детализированы все права работников, без исключения;
4. В договор невозможно будет, любой из сторон, незаметно внести пункты, которые в суде сделают Трудовой договор ничтожным, превратив все остальные договоренности в блеф.
В связи с этим мой вопрос участникам форума:
Есть смысл менять форму Коллективного договора в новой редакции по указанной мной причине? Какие еще мысли есть по этому поводу?
Договоримся сразу, что просто отвергаться никакие предложения не будут. Если еще какое-то мнение или мнения будут аргументировано отстаиваться, они также будут вынесены в последствие на более широкое обсуждение.
С уважением, Георгий Уралов.
-
Уважаемый Георгий.
Я так думаю, что ни единого предложения от таких нытиков, как ..... (была просьба не переходить на личности) вы не дождётесь. Часть наших предложений Вы получили. Мой электронный адрес есть у Admina. Я жду от Вас каких-либо предложений с конкретными пояснениями каким образом их можно применить на практике. Думаю Вы понимаете о чём я.
С уважением Александр П.
-
Уважаемый Александр!
Вы первый, кто откликнулся на мой призыв, за что я Вам очень благодарен. Но остальные тоже обязательно примут участие в нашей с Вами работе. Не будьте так критичны к ним. Может именно это и мешает больше всего делу. Нам с Вами не стоит обсуждать открытую тему отдельно от всех желающих. Только в открытости и действительной заинтересованности большинства нас ждет успех. Давайте открыто общаться, вести полемику по теме с Вами, а уж править нас и оценивать всегда найдется кому. Вы мне открыли имя, а я, для удобства, коротко проинформирую Вас о себе, чтобы Вы были уверенны, что разговор наш не будет праздным.
Возможно, кто-то сомневается в конструктивности нашего обсуждения, не зная, с кем общаются, какого уровня решения могут быть в результате сформированы.
Даю короткую справку о себе:
Родился в 1954 году, в г. Североуральске.
Окончил восьмилетнюю (№8) и среднюю (№7) школы.
Первое место работы: Шахта 16-16 бис (ученик электрослесаря).
Служба в СА.
Окончил Уральский политехнический институт (в последствие, в московских институтах «экономическую» магистратуру и аспирантуру). Имею авторские научные разработки в области «Создание систем управления информационными ресурсами».
7 лет работал на Богословском алюминиевом заводе.
16 лет на рабочих должностях, из них 11 лет на должностях высшего разряда. 14 лет на должностях ИТР и руководства муниципальными и коммерческими предприятиями.
7 лет руководил профсоюзной организацией крупнейшей в мире тепловой электростанции. Член отраслевой тарифной комиссии по оплате труда. Председатель забастовочного комитета крупного промышленного города. Возглавлял забастовку, в которой участвовало более 50 тыс. работников. Требования были достигнуты полностью, судов, наказанных и уволенных не было. Больше в этом городе до сих пор работники не бастуют около 15 лет, власти и работодатели не имеют желания доводить дело до забастовок.
Урегулирование коллективных споров приходилось самостоятельно осуществлять на всех возможных ведомственных уровнях: руководство предприятия, объединения, главка, министерства, лично с Председателями Правительства страны, а также с руководством города и области.
Лично участвовал в разработке Коллективных договоров предприятий и Отраслевого Тарифного соглашения энергетиков страны.
Приступая к формирования структуры нового Коллективного договора СУБра я просмотрел все свои профсоюзные архивы, перечитал присланные мне документы, а именно:
• Действующий Колдоговор ОАО «СУБРа» (и за 2005-2006 гг);
• Действующий Колдоговор ООО «СУБР-Строя» (и за 2005-2006 гг);
• Колдоговор ОАО «САЗа», предлагаемый РУСАЛом;
• Отраслевое соглашение ЦС ГМПР на 2006-2008 годы;
• Действующие Колдоговоры «БАЗа», «Уральского щебня», «НТМК», ОАО «Тюменьэнерго», ОАО «Мосэнерго».
• Дополнительное соглашение к трудовому договору (где есть слова «не участвовать в забастовках»), о котором шла речь на СУБРе;
• Трудовой распорядок СУБРа;
• Все приложения к договорам;
• Типовые Колдоговоры ФНПР, Электропрофсоюза,
• Требования коллектива, принятые 19 апреля 2008 года общим собранием;
• Другие документы, письма, присланные мне от организаций и лиц из Североуральска, Краснотурьинска, Н.Тагила и др..
Учитывая проблемы, которые приходилось решать, реально защищая права своих работников, я, однозначно, предлагаю сменить структуру Коллективного договора СУБРа. Для примера привожу действующую структуру:
1. Преамбула;
2. Общие положения;
3. Основные права и обязанности сторон;
4. Организация труда и заработной платы;
5. Обеспечение занятости работников «Общества» и социальные гарантии в связи с их высвобождением;
6. Рабочее время и время отдыха;
7. Социальные льготы и гарантии;
8. Охрана труда и здоровья;
9. Права профорганов и гарантии профсоюзной деятельности;
10. Заключительные положения.
Предлагаю принять структуру, максимально приближенную к Трудовому Кодексу РФ:
1. Общие положения;
2. Трудовые отношения (права и обязанности сторон трудовых отношений – «Работодатель – работник – профсоюз»);
3. Трудовой договор и обеспечение занятости;
4. Рабочее время;
5. Время отдыха;
6. Оплата и нормирование труда;
7. Особенности применения (и изменения) систем нормирования труда;
8. Охрана труда;
9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
10. Социальная защита молодежи;
11. Социальные гарантии и льготы:
• Социальное, медицинское и пенсионное страхование и обслуживание;
• Жилищно-бытовое обслуживание;
• Организация питания на производстве;
• Культура, спорт, вопросы быта.
12. Защита трудовых прав работников;
13. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации;
14. Контроль за выполнением Коллективного договора;
15. Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров;
16. Заключительные положения.
Напоминаю, что Коллективный договор подписывают две стороны и желание руководства СУБРа ради приведения всех договоров к одной форме в РУСАЛе не противоречит желанию Работников привести эту форму, максимально, к структуре Трудового Кодекса РФ.
В любом случае, чтобы не упустить что-то важное для работников, удобнее нам будет «пройти» при обсуждении по более полной форме будущего договора.
Обсуждаем эту тему, если есть необходимость не более 1-2 дней и начинаем двигаться по разделам.
С уважением, Георгий Уралов.
-
Я понял, что структура Коллективного договора никого не интересует. Напрасно! В серьезном деле мелочей нет. Хороший юрист отличается от посредственного и плохого, прежде всего, тем, что все договоры, которые подписывает (визирует) создает сам, какие бы ему формы и шаблоны не предлагали. Еще, составляя договор, хороший юрист делает все так, как будто он уже в суде и правильно сформулированные статьи договора спасают его и предприятие от массы серьезных неприятностей. Он думает над каждым словом и каждой мелочью. А чтобы ничего не упустить и не войти в противоречие с законодательством, очень важна последовательность раскрытия каждого раздела договора. Как составишь договор, там и жить будешь.
Я начинаю раскрывать суть будущего Коллективного договора по более полной структуре, чтобы ничего не упустить. Делать все буду с некоторыми комментариями, которые поступят мне из моей юридической службы.
Приглашаю следить за логикой и выбирать, то чего полезно, но в прежнем договоре не было.
Любые предложения и замечания принимаются доброжелательно. Что конструктивно - попадет в новый проект. Скоро начнем!
С уважением, Георгий Уралов.
-
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице__________________________________ _____________________________________________________________,
(наименование организации*)
(далее по тексту - «Работодатель» или «Организация») и работниками Организации в лице профсоюзного комитета _____________________________________________________________,
(наименование организации*)
представляющего интересы работников (далее по тексту - «Работники»), которые совместно далее именуются «Стороны».
1.2. Коллективный договор (далее по тексту – «Договор») разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ, Закона Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, Коллективного договора ОАО СУБРа на 2007-2008 годы, и распространяется на всех работающих и вновь принятых работников Организации, ее структурных подразделений, включая работников, находящихся в списочном составе профсоюзного комитета.
1.3. Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий Работников, создания благоприятных условий деятельности Организации, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим Договором.
1.4. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками.
1.5. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но более конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работникам Работодателем.
1.6. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом Работников, защищающим их интересы при заключении, выполнении и изменении настоящего Договора.
1.7. Работодатель признает профсоюзную организацию, подписавшую настоящий Договор, в лице ее профсоюзного комитета как единственного полномочного представителя Работников Организации,
ведущего переговоры от их имени и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и положениями настоящего Договора.
1.8. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, Стороны решают совместно. С учетом финансово-экономического положения Организации Стороны устанавливают льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
1.9. Изменения и дополнения в настоящий Договор, в течение срока его действия, производятся только по взаимному соглашению Сторон, после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей, паритетной, двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного Договора. Все изменения и дополнения к Договору, подготовленные комиссией обязательно должны быть одобрены общим собранием (или конференцией) трудового коллектива. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с принятым ранее Договором и нормами действующего законодательства.
1.10. Для подведения итогов выполнения Договора Стороны обязуются проводить конференцию трудового коллектива не реже одного раза в год. Сведения о промежуточных итогах выполнения Договора готовит постоянно действующая двухсторонняя комиссия. Свое особое мнение по результатам выполнения Договора на конференции обязательно высказывают и Работодатель, и Работники.
1.11. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать все меры, предотвращающие создание и развитие возможных конфликтных ситуаций, мешающих выполнению Договора.
1.12. Порядок учета мнения профсоюзного комитета, представителя Работников, при принятии Работодателем локальных нормативных актов Организации, содержащих нормы трудового права, обеспечивается в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ, по процедуре, согласованной Сторонами в Приложении №___ настоящего Договора.
1.13. Все приложения к настоящему Договору, являются его неотъемлемой частью и согласованы Сторонами в обязательном порядке.
1.14. Работодатель обязуется ознакомить с Договором, другими локальными, актами, принятыми на его основе, а также в соответствии со своими полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу. Работодатель так же обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий Договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).
Если кто-то считает, что у меня что-то важное упущено в этом разделе, не торопитесь с выводами. У каждого документа должна быть своя логика, а без определенной последовательности это сделать не возможно. Тем не менее, шлите свои соображения, замечания. Разместим их в Договоре там, где их законное место. Не сомневайтесь, действующий договор СУБРа и "требования шахтеров" никто не забудет. Какие-то разумные правки по ходу общения с Вами неизбежны. Подключайтесь. Не боги горшки обжигали.
С уважением, Георгий Уралов.
-
На предыдущий раздел пока замечаний не поступает. Информацию даю умышленно в избыточном варианте.
Следующий раздел будет содержать общие права и обязанности Работодателя, Работников и Профсоюзного комитета.
В дальнейшем эти общие положения будут расшифрованы и конкретезированы в последующих разделах и Приложениях к Коллективному договору.
Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности Сторон трудовых отношений
2.1. Стороны договорились:
• проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологий, прогрессивных форм организации и оплаты труда;
• принимать участие в реализации городских социальных программ.
2.2. В этих целях Работодатель обязуется:
2.2.1. добиваться успешной деятельности Организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допуская случаев снижения расценок тарифных ставок и расценок, определенных Разделом 6 и Приложением №___ настоящего Договора;
2.2.2. обеспечивать Работников Организации необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для безопасного и эффективного выполнения производственной программы;
2.2.3. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;
2.2.4. обеспечивать условия для роста производительности труда на основе внедрения новой техники и технологий, прогрессивных форм организации и оплаты труда;
2.2.5. создавать Работникам условия для освоения передового опыта, достижений науки и техники;
2.2.6. проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются Приложением № __ к Договору, трудовым договором;
2.2.7. осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;
2.2.8. предоставлять профсоюзному комитету информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей;
2.2.9. вести коллективные переговоры с Работниками, а также заключать кол¬лективные договоры в порядке, установленным ТК РФ, и настоящим Договором;
2.2.10. предоставлять профсоюзному органу, представляющему интересы Работников по настоящему Договору (далее – «Профкому») полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Договора и контроля за его выполнением;
2.2.11. предоставлять по требованию Профкома отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также существующих в организации социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.);
2.2.12. создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и Профкома в соответ¬ствии с ТК РФ, законами РФ, соглашениями и настоящим Договором;
2.2.13. сотрудничать с Профкомом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;
2.2.14. соблюдать условия настоящего Договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;
2.2.15. обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой;
2.2.16. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка Организации, трудовым договором;
2.2.17. учитывать мнение профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных планов и программ Организации;
2.2.18. своевременно выполнять предписания надзорных и кон¬трольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, положений настоящего Договора;
2.2.19. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах;
2.2.20. обеспечивать на современном уровне бытовые условия работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
2.2.21. осуществлять обязательное социальное страхование и медицинское обслуживание ра¬ботников в порядке, установленном федеральными законами;
2.2.22. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых Приложением № ___ настоящего Договора..
2.3. В этих целях Работники обязуются:
2.3.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя;
2.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;
2.3.3. способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, использовать передовой опыт коллег по производству;
2.3.4. беречь имущество организации, сохранять коммерческую тайну;
2.3.5. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
2.3.6. не совершать умышленных действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам;
2.3.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;
2.3.8. содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории Организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
2.3.9. эффективно использовать машины, механизмы, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
2.3.10. вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы и общения в Организации и проживания в быту.
2.4. В этих целях Профком обязуется:
2.4.1. способствовать устойчивой деятельности Организации присущими профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развитием экономического трудового соревнования работников и специалистов, повышением эффективности их труда, с установлением и совершенствованием совместно с Работодателем систем поощрения передовиков и новаторов производства;
2.4.2.способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей Работниками;
2.4.3.представительствовать от имени Работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем;
2.4.4.вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда;
2.4.5.участвовать в разработке положений по справедливому распределению социальных льгот и гарантий в Организации;
2.4.6.добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам настоящего Договора, соглашениям, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с Профкомом;
2.4.7.контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий настоящего Договора;
2.4.8.выражать мнение Профкома при увольнении работников по инициативе Работодателя. Представлять и защищать интересы Работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;
2.4.9.добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;
2.4.10.вносить предложения Работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления Организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств настоящего Договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей Работников по трудовому договору;
2.4.11.предлагать меры по социально-экономической защите ра¬ботников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;
2.4.12.осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим трудовым и социально-экономическим вопросам в Организации, требовать устранения выявленных нарушений;
2.4.13.осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;
2.4.14.участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха;
2.4.15.добивается роста реальной заработной платы, и повышения ее доли в стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;
2.4.16.осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза Организации;
2.4.17.проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.
-
В следующей публикации будут Права всех трех Сторон Договора данного раздела.
-
Это раздел для обсуждения данной темы.
Просьба - высказываться по существу и кратко, без флуда >:(!
Жорогие земляки!, здравствуйте!
Раскажу ВАм одну историю:
Столкнулся в своей правктике с законодательством финляндии.
Оказывается заключается трудовой договор на половину печатногот листа\. только сроки, зарплата, и ссвлки на законодательство, в сухом остатке, работодатель платит налоги с суммы указанной в трудовоим договоре, а работник помимо этого платит налоги в свою персональную частную ( госудврственною\.. альтернативную и т.д. компанию) забыли. По прошетствии года моя компания зв деньги которые я перечислил, считает инфляцию, изменение размера оплаты труда в отрасли,начисленные отпускные\. содерданние иждивеныев\\\\\. И если меньше получается среднего по рынку труда доплачивает ему.
Также оплачивает две недели отпуска. Но если работодатель зарвалс я, приходит письмо ,Э очень кооректное с предложением пересмотреть уровень зарплаты в связи с изменением по отрасли в государстве.
\\\\\Смотрите какая интересная "фишка" получается, все друг друга подстразховывают и не переживают, наверное поэтому у них тот коммунизм о котором нам рассказывали...?. Но не дай бог работодателю не обратить на рекомендвции профсоюза,..... в принципе он завтра становится банкротом....,
Может бытьь это как то решит проблему Ваших "скряг" с РУСАЛОМ, подкмайте....
-
.... Олег Сергеевич, смысл улавливается, но албанский сдесь не к месту. :)
-
В моем понимании, КД - это дополнительные льготы и гарантии для работников. Но, как говорил кот Матроскин, для того, чтобы что-то купить, надо что-то продать. Продать работники могут только УМЕНИЕ трудится, и предлагать дополнительные, по сравнению с ТК, обязанности, думаю не стоит. К сожаленью не смог сразу озвучить свои предложения по КД, поэтому будет не совсем в тему. Привязка КД к ТК РФ, в который уже внесено несколько сотен поправок, не совсем верна. Предлагаемая Вами структура предусматривает дополнительно к основному тексту ряд Приложений. Опять-же, согласно ТК, нормативным локальным актом является именно КД, а по Приложениям никакой конктретики. Я предлагаю следующею структуру КД:
Введение; Основные обязанности Работодателя и Представителя работников; Права Работников; Контроль за выполнением КД; Подготовка проекта нового КД;
В раздел "Обязанности Работодателя" необходимо включить следующие:
"По организации производства" "По обеспечению занятости" "По охране труда и здоровья" "По рабочему времени" "По оплате труда" "По социальным гарантиям и льготам" "По гарантиям порфсоюзной деятельности"
Права Работников должны быть сгруппированны именно в одном разделе, что позволит Работнику более детально изучить свое право на дополнительные гарантии.
В Ваш проект предлагаю внести следущие дополнения:
Раздел 1 -1. КД заключе сроком на...года и ВСПУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ, СОГЛАСОВАННОГО СТОРОНАМИ...
1.3 -...в целях обеспечения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ социальных и трудовых гарантий...
Добавить п.1.15 -При создании юридических лиц с участием Общества, а также при реорганизации Общества в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования и иных, на Работников, перешедших в новые юридические лица и юридические лица, имеющие отношения к реорганизации Общества, распространяется действие настоящего КД за счет и под гарантии Общества до заключения в данных юридических лицах КД.
Замечания и дополнения в Раздел 2 после Ваших предложений по моей структуре КД
-
Уважаемый Олег Сергеевич, благодарю за Ваше желание поделиться опытом, который Вам удалось получить в Финляндии. Наверное, Вам было приятно работать в этой стране, но мы живем в России. Этим я не хочу сказать ничего плохого о России, но по отношению к Финляндии наша страна, к большому сожалению, не имеет настолько четкой законодательной базы «прямого действия», чтобы на нее можно было опираться непосредственно, как в Финляндии. Там, кстати, совсем, не коммунизм, но Вы заметили главное: «Не дай бог работодателю не обратить внимание на рекомендации профсоюза». Я добавлю больше, эти слова четко и однозначно прописаны в их законодательстве и государство строго следит за выполнением работодателями этого важнейшего положения.
А в Бельгии, например, государство, на уровне законодательства, определило, что именно работодатель сам обязан содержать дееспособный профсоюз, как организацию, контролирующую трудовое законодательство. Таким образом, государство не вмешивается в трудовые споры, создавая за счет работодателя уравновешивающую организацию работников предприятий и законодательные условия для справедливого разрешения конфликтов внутри предприятий. К сожалению, в России и этого нет, как и многого другого, чем богат мировой опыт.
Возвращаюсь к теме форума.
Прошу не повторять то, что уже пройдено. Все понимают, что «КД – это дополнительные льготы и гарантии для работников» предприятия. Но, на этом его назначение не заканчивается, т.к. Коллективный договор, обязательно конкретизирует целый спектр взаимоотношений «Работник-Работодатель», «Работодатель-Профком», «Работник-Профком». Причем эти взаимоотношения могут быть в тех областях производственных, социальных и других отношений, которые законодательством прямо отдаются на усмотрение «сторон производственных отношений». А уж при спорных ситуациях, которые жизнь всегда преподносит сверх меры, просто необходимо иногда указать даже прописные истины. И этого бывает порой достаточно, чтобы предотвратить очень серьезные нежелательные последствия.
Структура не панацея от всех бед и по окончанию нашей работы над Договором Вы все вместе сами решите, что Вам больше подходит. Я, по праву ведущего этот форум, не буду отступать от своего пути, хотя бы потому, что обсуждать структуру своевременно со мной никто не стал. Пусть это послужит всем уроком. Без определенных организационных ограничений мы не сможем завершить работу результативно и в срок. Прошу всех это понять. Пойти по упрощенной структуре я не готов, мы наступим на те же грабли, а я обещал сделать договор, который реально защищает права Работников, позволяет динамично налаживать отношения Сторон. Двигаемся дальше.
Раздел 2 будет содержать еще и права всех трех сторон: Работодателя, Работника и Профкома. Пусть никого не смущает, что где-то в законодательстве почти все, что мы пишем, можно найти. Во-первых, у нашего договора должна быть всем понятная основа, которая, в случае суда никогда не окажется хуже действующего законодательства, но удачным сочетанием подобранных формулировок может значительно его усилить, конкретизировать и улучшить, т.к. КД после подписания Сторонами, становится тоже очень важным и легитимным документом. Большинство работников законодательство не читают, а свой Договор непременно в руки берут, за него голосуют и это налагает на нас ответственность в составлении не перечня льгот и гарантий, а в формировании логичного и понятного для всех документа.
Особо обращаю внимание, что в Разделе 2 будут и обязанности и права Профкома. Гарантии профсоюзной организации и ее штатных и нештатных членов будут в отдельном разделе. Поверьте, что суд разбирает конкретные действия истца и ответчика, а не только их гражданские и другие законные права и обязанности. Определив правильно основные права и обязанности сторон в Разделе 2 КД, далее, мы обязательно их конкретизируем в остальных разделах. Чтобы не получилось, что члены профсоюза бастуют, а Профкомы не знают какую позицию занять, что они обязаны, а каких прав просто не имеют. Я думаю, что ни в одном Колдоговоре ни прав, ни обязанностей Профкомов на такой случай никто никогда не прописывал. А зря! Мы эту несправедливость должны устранить в новом КД.
Уважаемый Талгат Исмаилович, по структуре, надеюсь, Вам моя позиция понятна. Для экономии времени я ее на ходу изменять не буду. Все Ваши замечания обязательно будут учтены, т.к. они у меня накапливаются сначала в отдельном файле, а затем только, когда закончим все разделы, мы обратимся к ним. Поясню на примере. Вы предлагаете свой пункт 1.1., а это у меня будет в разделе «Заключительные положения». Мы с Вами в этом далее просто убедимся. А вот слово «дополнительных» в п.1.3. принимается сразу и безоговорочно, но я его у себя помечу определенным цветом, чтобы привыкнуть и подумать над этой формулировкой. Мелочей и не важных изменений, замечаний в таком документе не бывает. По формулировке 1.15 я к Вам еще обращусь дополнительно.
То, что в моей структуре обязанности Сторон будут раскрываться последовательно в "целевых разделах", согласитесь, вреда не принесет. Постепенно будут появляться и Приложения. Думаю, что, в основном, их структура будет близка к существующей, хотя появятся обязательно и новые.
Спасибо за участие.
С уважением, Георгий Уралов.
-
Предложения и дополнения в раздел 2.
Работодатель обязуется:
а) соблюдать трудовое и связанное с трудовыми отношениями законодательство, Соглашения и настоящий КД, предусмотренные ими требования, процедуры и сроки;
б) выполнять условия заключенных с Работниками трудовых договоров; исполнять требования охраны труда;
в) согласовывать с ПОР локальные нормативные акты, затрагивающие права Работников, приказы, распоряжения и иные директивные и инструктивные акты по Обществу и структурным подразделениям по вопросу изменения условий труда, рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, трудового распорядка и дисциплины труда, проф. Подготовки и повышения квалификации Работников, гарантий и компенсаций, социального обеспечения, сокращения штатной численности и другим вопросам; как правило, НЕ ИЗДАВАТЬ и НЕ ВВОДИТЬ в действие локальные нормативные акты и иные акты о труде в случаях отрицательного мнения о них ПОР (представительный орган Работников)
ПОР (профком) обязуется:
а) осуществлять контроль за соблюдением трудового и связанного с трудовыми отношениями законодательства, Соглашений и настоящего КД.
б) всеми доступными средствами способствовать выполнению Обществом Соглашений и Коллективного договора.
-
Приветствуя начало обсуждения нового КД, к которому я уже не имею отношения, поскольку не работаю на СУбре лет 15, я предлагаю просмотреть формально заключенные на годы Соглашения между Работодателями (в том числе - РСПП РФ и области), Работниками в лице разных союзов, и Властью на всех уровнях. Возможно станет ясно- что хотят получить остальные две стороны от нанятых работников и полезно предупредить их поползновения на профсоюзы.
Нето, две строны договариваются, а третья (власть) никакой ответственности не несет? Уж очень власть (и РСПП как профсоюз алигархов) пиарят Тройственные Соглашения, особливо в Москве.
Вопрос. Если половина работников Субра уйдет в РИК, что последует в кол договорах. РИК в Москве, а работники здесь.
Успехов.
-
Уважаемый Георгий! Видимо правильно будет дождаться Ваших дальнейших предложений, и, только после тщательного изучения, вносить какие-либо дополнения и свои поправки. Вопрос: - успеем?
-
Уважаемый Талгат Исмаилович, пришла пора договориться о правилах совместной работы. Это обязательно надо сделать, чтобы все понимали важность участия каждого.
Прежде всего, чтобы динамично продвигаться к результату, мы будем действовать следующим образом. Я последовательно, но уже в более ускоренном (по возможности) темпе выкладываю на форум основной текст разделов, приложений КД. Все участники дают свои предложения и дополнения, указывая раздел КД, пункт или место, где это следует разместить.
Все предложения участников форума по конкретному разделу мы фиксируем отдельным файлом и публикуем перед тем, как я открываю новый раздел. Правки в мою редакцию сразу не вносим, чтобы не ломать логику нового текста КД. Предложения к любому разделу могут вноситься на любой стадии нашей работы, пока не начнется корректировка.
Только после публикации всех разделов, замечаний и дополнений к ним вносим согласованные корректировки в текст разделов, если в них еще сохранится актуальность, т.к., одновременно, мы будем использовать «коллективный интеллект предложений» для формулировок текста последующих «целевых» разделов. Такой подход способствует и ускорению процесса, и более качественной проработке предложений каждого участника.
К 15.10.2008 мы основную работу по КД завершим.
Поступившие предложения к Разделу 1
Сатаров Т.И.
п. 1.1. КД заключен сроком на...года и ВСПУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ, СОГЛАСОВАННОГО СТОРОНАМИ...
п. 1.3 «...в целях обеспечения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ социальных и трудовых гарантий...»;
Добавить п.1.15 При создании юридических лиц с участием Общества, а также при реорганизации Общества в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования и иных, на Работников, перешедших в новые юридические лица и юридические лица, имеющие отношения к реорганизации Общества, распространяется действие настоящего КД за счет и под гарантии Общества до заключения в данных юридических лицах КД.
Поступившие предложения к Разделу 2
Сатаров Т.И.
Работодатель обязуется:
а) соблюдать трудовое и связанное с трудовыми отношениями законодательство, Соглашения и настоящий КД, предусмотренные ими требования, процедуры и сроки;
б) выполнять условия заключенных с Работниками трудовых договоров; исполнять требования охраны труда;
в) согласовывать с Профкомом локальные нормативные акты, затрагивающие права Работников, приказы, распоряжения и иные директивные и инструктивные акты по Обществу и структурным подразделениям по вопросу изменения условий труда, рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, трудового распорядка и дисциплины труда, проф. подготовки и повышения квалификации Работников, гарантий и компенсаций, социального обеспечения, сокращения штатной численности и другим вопросам; как правило, НЕ ИЗДАВАТЬ и НЕ ВВОДИТЬ в действие локальные нормативные акты и иные акты о труде в случаях отрицательного мнения о них ПОР (представительный орган Работников)
Публикую вторую часть Раздела 2 КД (об общих правах Сторон)
Профком обязуется:
а) осуществлять контроль за соблюдением трудового и связанного с трудовыми отношениями законодательства, Соглашений и настоящего КД.
б) всеми доступными средствами способствовать выполнению Обществом Соглашений и Коллективного договора.
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.5.2. устанавливать дополнительные условия поощрения работников за добросовестный эффективный труд;
2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федераль¬ными законами, положениями настоящего Договора;
2.5.4. принимать локальные нормативные акты;
2.5.5. локальные нормативные акты, касающиеся трудовых прав и социальных гарантий работников, принимаются Работодателем по согласованию с Профкомом.
2.6. Работник имеет право на:
2.6.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.6.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.6.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда, трудовым и настоящим Договором;
2.6.4. ежегодное бесплатное профилактическое медицинское обслуживание за счет Организации и бесплатное медицинское обслуживание в здравпунктах предприятий Организации;
2.6.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, ко¬личеством и качеством выполненной работы, порядком, установленным настоящим Договором;
2.6.6. отдых, который определяется установлением согласованной Сторонами продол¬жительностью рабочего времени, сокращенного рабочего дня (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.6.7. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.6.8. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;
2.6.9. участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором;
2.6.10. объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;
2.6.11. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на инфор¬мацию о выполнении коллективного договора;
2.6.12. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;
2.6.13. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором;
2.6.14. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными закона¬ми;
2.6.15. обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами и настоящим Договором.
2.7. В соответствии с ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Уставом отраслевого профсоюза и иными законами и нормативными правовыми актами РФ, соглашениями и коллективным договором Профком имеет право:
2.7.1. заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим во¬просам, в частности:
2.7.1.1. реорганизации и ликвидации организации;
2.7.1.2. введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
2.7.1.3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
2.7.1.4. по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим Договором;
2.7.1. вносить по этим (п.2.7.1.1. – 2.7.1.4.) и другим вопросам в органы управления Организации соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении;
2.7.1. свободно распространять информацию о своей деятельности;
2.7.1. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза - работникам Организации.
-
В раздел 2...беспрепятственно принимать от Работников письменные обращения (предложения, просьбы, заявления, жалобы и др.), РАССМАТРИВАТЬ ИХ В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ, но не превышающие десятидневного, сроки и давать направившим их Работникам обоснованные ответы;
-
В раздел 2.6.14 ...иными федеральными законами и "Приложением о возмещение вреда"
-
Уважаемый Талгат Исмаилович, пришла пора договориться о правилах совместной работы. Это обязательно надо сделать, чтобы все понимали важность участия каждого.
Прежде всего, чтобы динамично продвигаться к результату, мы будем действовать следующим образом. Я последовательно, но уже в более ускоренном (по возможности) темпе выкладываю на форум основной текст разделов, приложений КД. Все участники дают свои предложения и дополнения, указывая раздел КД, пункт или место, где это следует разместить.
Все предложения участников форума по конкретному разделу мы фиксируем отдельным файлом и публикуем перед тем, как я открываю новый раздел. Правки в мою редакцию сразу не вносим, чтобы не ломать логику нового текста КД. Предложения к любому разделу могут вноситься на любой стадии нашей работы, пока не начнется корректировка.
Только после публикации всех разделов, замечаний и дополнений к ним вносим согласованные корректировки в текст разделов, если в них еще сохранится актуальность, т.к., одновременно, мы будем использовать «коллективный интеллект предложений» для формулировок текста последующих «целевых» разделов. Такой подход способствует и ускорению процесса, и более качественной проработке предложений каждого участника.
К 15.10.2008 мы основную работу по КД завершим.
Поступившие предложения к Разделу 1
Сатаров Т.И.
п. 1.1. КД заключен сроком на...года и ВСПУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ, СОГЛАСОВАННОГО СТОРОНАМИ...
п. 1.3 «...в целях обеспечения ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ социальных и трудовых гарантий...»;
Добавить п.1.15 При создании юридических лиц с участием Общества, а также при реорганизации Общества в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования и иных, на Работников, перешедших в новые юридические лица и юридические лица, имеющие отношения к реорганизации Общества, распространяется действие настоящего КД за счет и под гарантии Общества до заключения в данных юридических лицах КД.
Поступившие предложения к Разделу 2
Сатаров Т.И.
Работодатель обязуется:
а) соблюдать трудовое и связанное с трудовыми отношениями законодательство, Соглашения и настоящий КД, предусмотренные ими требования, процедуры и сроки;
б) выполнять условия заключенных с Работниками трудовых договоров; исполнять требования охраны труда;
в) согласовывать с Профкомом локальные нормативные акты, затрагивающие права Работников, приказы, распоряжения и иные директивные и инструктивные акты по Обществу и структурным подразделениям по вопросу изменения условий труда, рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, трудового распорядка и дисциплины труда, проф. подготовки и повышения квалификации Работников, гарантий и компенсаций, социального обеспечения, сокращения штатной численности и другим вопросам; как правило, НЕ ИЗДАВАТЬ и НЕ ВВОДИТЬ в действие локальные нормативные акты и иные акты о труде в случаях отрицательного мнения о них ПОР (представительный орган Работников)
Профком обязуется:
а) осуществлять контроль за соблюдением трудового и связанного с трудовыми отношениями законодательства, Соглашений и настоящего КД.
б) всеми доступными средствами способствовать выполнению Обществом Соглашений и Коллективного договора.
Продолжение Раздела 2 (общие права Сторон КД)
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.5.2. устанавливать дополнительные условия поощрения работников за добросовестный эффективный труд;
2.5.3. привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федераль¬ными законами, положениями настоящего Договора;
2.5.4. принимать локальные нормативные акты;
2.5.5. локальные нормативные акты, касающиеся трудовых прав и социальных гарантий работников, принимаются Работодателем по согласованию с Профкомом.
2.6. Работник имеет право на:
2.6.1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;
2.6.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.6.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности труда, трудовым и настоящим Договором;
2.6.4. ежегодное бесплатное профилактическое медицинское обслуживание за счет Организации и бесплатное медицинское обслуживание в здравпунктах предприятий Организации;
2.6.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, ко¬личеством и качеством выполненной работы, порядком, установленным настоящим Договором;
2.6.6. отдых, который определяется установлением согласованной Сторонами продол¬жительностью рабочего времени, сокращенного рабочего дня (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2.6.7. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.6.8. профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;
2.6.9. участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором;
2.6.10. объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов;
2.6.11. ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, а также на инфор¬мацию о выполнении коллективного договора;
2.6.12. защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом, методами;
2.6.13. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором;
2.6.14. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными закона¬ми;
2.6.15. обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами и настоящим Договором.
2.7. В соответствии с ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Уставом отраслевого профсоюза и иными законами и нормативными правовыми актами РФ, соглашениями и коллективным договором Профком имеет право:
2.7.1. заслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим во¬просам, в частности:
2.7.1.1. реорганизации и ликвидации организации;
2.7.1.2. введению технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
2.7.1.3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
2.7.1.4. по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим Договором;
2.7.1. вносить по этим (п.2.7.1.1. – 2.7.1.4.) и другим вопросам в органы управления Организации соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении;
2.7.1. свободно распространять информацию о своей деятельности;
2.7.1. оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза - работникам Организации.
-
Принятые к рассмотрению новые предложения:
К Разделу 2:
От Саттарова Т.И.
В раздел 2...беспрепятственно принимать от Работников письменные обращения (предложения, просьбы, заявления, жалобы и др.), РАССМАТРИВАТЬ ИХ В СООТВЕТСТВУЮЩИЕ, но не превышающие десятидневного, сроки и давать направившим их Работникам обоснованные ответы;
В раздел 2.6.14 ...иными федеральными законами и "Приложением о возмещение вреда
Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости
3.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, отраслевым и региональными соглашениями и настоящим Договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.
3.2. Формы трудовых договоров для Работников разрабатываются Работодателем, согласовываются Профкомом.
3.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
3.4. Условия трудового договора не могут ухудшать материальное положение и ограничивать права Работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевыми и региональными соглашениями, настоящим Договором.
3.5. Работодатель обязуется:
3.5.1. оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;
3.5.2. заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;
3.5.3. оформлять изменения условий трудового договора путем составления «Дополнительного соглашения» между Работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего Договора, с согласованием Профкомом;
3.5.4. заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, который может расторгаться досрочно по требованию работника лишь при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
3.5.5. предусмотреть на _______ год _______ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве;
3.5.6. привлекать и использовать в Организации иностранную рабочую силу лишь с соблюдением требований действующего законодательства по согласованию с Профкомом;
3.5.7. выполнять условия заключённого трудового договора;
3.5.8. изменять трудовой договор (перевод и перемещение на другую работу, изменение существенных условий трудового договора, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомствен¬ности, реорганизация, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ;
3.5.9. рассматривать совместно с Профкомом все вопросы, связанные с изменением структуры Организации, ее реорганизацией, сокращением численности и штата, а также существенными изменениями условий труда Работников, требующими изменения трудовых договоров;
3.5.10 сообщать Профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, по сокращению любой численности или штата работников и возможном расторжении (перезаключении) трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса, в письменной форме, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца;
3.5.11. разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Организации, сокращении объёмов производства, ухудшении финансово-экономического положения Организации, необходимости полного или частичного приостановления производства (работы), влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшения условий труда работников.
3.5.12. при разработке Программы (плана) обеспечения занятости высвобождаемых работников, обратить особое внимание на:
А) сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников;
Б) упреждающую переподготовку высвобождаемых работников за счет средств Организации;
В) внутрипроизводственное перемещение работников на вакантные должности;
Г) увольнение работников по сокращению штата, численности применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства в Организации и через центр занятости;
Д) обеспечение мер по социальной защите высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством, отраслевыми и региональным соглашениями, настоящим Договором;
3.5.13. не внедрять в Организации разработанные Программы (планы) обеспечения занятости и мер по социальной защите высвобождаемых работников и тех работников, у которых ухудшаются условия труда, без предварительного согласования с Профкомом ( согласование не менее чем за три месяца);
3.5.14. принимать решение о судьбе Организации по согласованию с Профкомом и учетом его предложений по смягчению последствий проведения процедур банкротства;
3.5.15. представлять в Профком не позднее чем за 3 месяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
3.5.16. обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:
А) семейные при наличии двух и более иждивенцев;
Б) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
В) проработавшие на предприятии 10 либо 15 лет (по соглашению);
Г) работники, получившие профзаболевание или производственную травму на предприятии;
Д) инвалиды, получившие инвалидность при работе в Организации;
Е) работники моложе 18 лет;
Ж) другие конкретные категории по соглашению Сторон;
3.5.17. расторгать трудовой договор с работником – членом профсоюза, только с предварительного согласия Профкома;
3.5.18. использовать по согласованию с Профкомом внутрипроизводственные резервы Организации для сохранения рабочих мест и в этих целях:
А) отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);
Б) не использовать прием иностранной рабочей силы;
В) приостанавливать найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;
Г) отказаться от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие места работниками организации;
Д) выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;
Е) использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с Профкомом и по соглашению с работником с предупреждением о том работника не позднее, чем за два месяца;
Ж) расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями;
3.5.19. заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, о профессиональном обучении без отрыва от производства, а также направлении работников на переподготовку;
3.5.20. не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи;
3.5.21. выплачивать пенсию в размере ________ в течение ________ месяцев (лет) до назначения и выплаты пенсии в установленном законом порядке работникам предпенсионного возраста при ликвидации их рабочих мест, сокращении численности или штата, когда их увольнение неизбежно;
3.5.22. предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее ___часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;
3.5.23. заключать договор со службой занятости по финансированию компенсационных выплат работникам за время приостановки производства (работ) при отсутствии собственных средств;
3.5.24. создать страховой фонд социальной поддержки (СФСП) временно незанятых работников и отчислять в него ___% фонда заработной платы. Формировать и использовать СФСП только по согласованию с Профкомом;
3.5.25. содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию;
3.5.26. устанавливать работникам, прошедшим соответствующее переобучение и получившим новую дополнительную профессию, используемую в штатном расписании Организации, надбавку к зарплате в размере ____%;
3.5.27. не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии Организации следующие категории работников:
А) работников в период временной нетрудоспособности;
Б) во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске;
В) лиц моложе 18 лет;
Г) женщин, имеющих детей до трех лет;
Д) работающих инвалидов;
Е) лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в Организации;
Ж) одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;
3.5.28. доплачивать в течение ___ за счет средств Организации ____ процентов минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным в соответствии с законодательством и получившим статус безработного;
3.5.29. оказывать:
А) материальную единовременную помощь в размере ____% минимальной оплаты труда лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и потерявшим работу;
Б) предоставлять дотацию на пользование жильем и коммунальными услугами в размере ____% стоимости;
В) возмещать расходы на пользование общественным транспортом в размере ____% стоимости;
Г) оплачивать услуги здравоохранения в размере _____% стоимости;
3.5.30. устанавливать по согласованию с Профкомом, в случае угрозы банкротства, обязательное условие инвестиционного или коммерческого конкурса, при котором должны сохраняться профиль производства и не менее 70% рабочих мест;
3.6. Выплаты и размеры выходных пособий работникам, связанные с расторжением трудового договора, которые отличаются от установленных трудовым законодательством, определяются настоящим Договором в Приложении №___ ;
3.7. Стороны договорились, что высвобождение является массовым, если сокращается _____ или более работников в течение _____ календарных дней;
3.8. Профком обязуется:
3.8.1. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем действующего законодательства о труде и положений настоящего Договора при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
3.8.2. инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компе¬тентных представителей профсоюзной организации;
3.8.3. представлять в установленные законодательством сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза;
3.8.4. обеспечивать защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;
3.8.5. участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в органи¬зации;
3.8.6. предпринимать предусмотренные законодательством и настоящим Договором исчерпывающие меры по предотвращению массовых сокращений работников.
-
Дополнения в раздел 3:
При наличии вакансий предоставлять приоритетное право поступления на работу в Общество ближайшим родственникам Работников, получивших увечье или погибших в результате несчастного случая на производстве
Обеспечить преимущественный прием высвобождаемых Работников на работу в организации, созданные или создаваемые с участием Общества
Перед принятием решения о необходимости сокращения численности и (или) штата Работников предпринять следующие меры:
произвести упреждающее сокращение административно-управленческого персонала;
обеспечить возможность увольнения Работника по собственному желанию с повышенной компенсацией – выплатой сверх законодательно установленных норм материальной помощи в размере не менее пятикратной(?) величины потребительского бюджета по Свердловской обл. на момент увольнения;
В период коллективного трудового спора в Обществе, не применять труд иных лиц, кроме Работников и лиц, привлекаемых по согласованию с ПОР, не изменять условия трудовых договоров с Работниками и не заключать новые трудовые договора. Не направлять Работников в другие организации при наличии там коллективных трудовых споров.
-
Все замечания к Разделу 3 от Саттарова Т.И. принимаются (без дополнительной публикации).
На мой взгляд они все очень актуальны, особенно в предверии реорганизаций и разделения персонала СУБРа.
Тем не менее, попадут они в текст раздела в свое время, как мы договорились. Организационный порядок и сокращение времени дискуссий помогут нам вовремя сформировать основной Договор.
Раздел 4. Рабочее время
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организации составляет 40 часов в неделю.
4.2. Продолжительность рабочего времени в подземных условиях составляет не более 36 часов в неделю. Начало рабочего времени «в подземных условиях» считается с момента ______________________________________. Окончание рабочего времени «в подземных условиях» считается с момента ______________________________________.
4.3. Иная продолжительность рабочего времени для работников и отдельных участков производства определена и отражена в Приложении № ___ к настоящему Договору.
4.4. Для работников с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.
4.5. Продолжительность рабочей недели всех работников Организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № ___) и графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Профкомом.
4.6. Время следования к месту работы и с места работы домой, включая весь путь на прямом рейсовом и специальном (маршрутном) автотранспорте, следования по маршруту «туда-обратно» от конечной остановки автотранспорта до территории Организации, а также время следования по территории Организации к рабочему месту и обратно считается временем, связанным с производством.
4.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных рабочих мест, профессий и отдельных участков производства определена и отражена в Приложении № ___ настоящего Договора.
4.8. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части в случаях особого характера труда или особенностей технологического процесса, режим рабочего времени, времени отдыха и внутрисменного перерыва при разделении рабочего дня утверждается Работодателем по согласованию с Профкомом (Приложение № ___).
4.9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством и настоящим Договором допускается только в случаях, регулируемых ст.ст. 97-99 ТК РФ.
4.10. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекаются работники только с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК РФ, по согласованию с Профкомом и по обязательному письменному распоряжению Работодателя. Без получения письменного распоряжения Работодателя Работник вправе не приступать к работе и отозвать свое предварительное согласие.
4.11. Перечень должностей работников Организации с ненормированным рабочим днем утверждается Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и прикладывается к настоящему Договору в виде Приложения №___.
-
Уважаемый, «tux» , не ищите «жаренное» там, где его нет. Для меня это было действительно удивительно, когда я, отправив свое сообщение, увидел, что оно опубликовано на форуме не под моим именем. Когда принялся разбираться на следующий день, быстро, с помощью специалистов определил истину. Отправлял подготовленное на даче сообщение я с «флэшки», не со своего компьютера, где проходил авторизацию на форуме. Поздно вечером я заехал в ближний офис одной из четырех своих компаний и с одного из общедоступных компьютеров все отправил. Все компьютеры моих компаний работают через один сервер. Определить истину моему Администратору не составило труда. По совершенной случайности именно с выбранного мной компьютера и авторизовался некий Rich33, работающий у меня чуть больше года. Так я познакомился с еще одной стороной очень неплохого специалиста, который, кстати, наш с Вами земляк, экономист, маркетолог. Он из Серова родом (работал, кстати, и на БАЗе) и ему, оказывается тоже не безразличны проблемы горняков Североуральска. Больше о нем без его согласия я ничего сказать не могу. Запрещать общаться на форуме человеку, у которого есть свое видение какой-то проблемы, я не считаю возможным. Узнал о проблеме североуральцев он от моих юристов, не удивлюсь, если и из них когда-то кто-то напрямую начнет проявлять участие в обсуждении проблем города и СУБРа, т.к. они все (кто следит за нашими обсуждениями «интересных тем») удивляются некоторой пассивности моих земляков. Пока, правда, не советуют мне бросить «безнадежное дело», не смотря на мою чрезвычайную загруженность, верят, что уральская закалка моих земляков себя еще покажет.
С уважением,
Георгий Уралов.
-
Раздел 5. Время отдыха
5.1. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №___).
5.2. Всем работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.3. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
5.4. Основной отпуск работникам Организации, занятым на поверхности шахт и в цехах, увеличивается за каждые два года работы на два календарных дня, а при стаже пять и более лет - на 7 календарных дней.
5.5. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. Отдельным категориям работников отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев в соответствии со ст. 122 ТК РФ, либо по согласию Сторон.
5.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.7. Работникам Организации предоставляются ежегодные дополнительные отпуска, в соответствии с Приложением №___ к настоящему Договору:
5.7.1. за работу с вредными условиями труда – Список №1;
5.7.2. за работу «на горных работах» - Список №2;
5.7.3. за многосменный режим работы – Список №3;
5.7.4. за ненормированный рабочий день - Список №4;
5.7.5. за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях – Список №5;
5.7.6. «ученический» и «творческий» отпуск – Список №6;
5.7.7. индивидуальные дополнительные отпуска – Список №7.
5.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать на подземных горных работах 66 календарных дней, на открытых горных работах при глубине карьеров до 150 метров - 46 календарных дня и на остальных работах - 42 календарных дня отпуска.
5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска.
5.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска, либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
5.11. Отпуск по желанию работника, по согласованию с администрацией шахт и цехов, может предоставляться раздельно в течение года, при этом, одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
5.12. Работники, уволенные по инициативе работодателя до использования дней, положенных за отпуск, получают оплату за каждый день положенного им отпуска.
5.13. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
5.14. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между Работником и Работодателем (на основании письменного заявления работника):
5.14.1. участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
5.14.2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту), ветеранам труда - до 14 календарных дней в году;
5.14.3. родителям и женам (мужьям) работников Организации, погибших, умерших или получивших инвалидность вследствие травмы или увечья, полученных при исполнении своих трудовых обязанностей на предприятиях Организации, либо вследствие заболева¬ния, связанного с работой в Организации, - до 14 календарных дней в году;
5.14.4. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболева¬ния, связанного с военной службой, - до 14 календарных дней в году;
5.14.5. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5.14.6. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
5.15. Работникам Организации, ведущим индивидуальное строительство, а также имеющим частное подворье, очередной ежегодный отпуск предоставлять в удобное для них время, по согласованию с администрацией структурного подразделения.
5.16. Единым профессиональным праздником для работников Организации является «День шахтера», который торжественно отмечается в последнее воскресенье августа .
5.17. Работницам Организации предоставлять по их желанию дополнительный день отдыха без оплаты один раз в квартал, а также поощрять их в честь дня 8 Марта денежной премией в одинаковом размере.
5.18. Работникам Организации, у которых ребенок идет в первый класс школы, предоставлять очередной отпуск в сентябре (по возможности).
5.19. Профком обязуется:
5.19.1. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем за¬конодательства о труде, в части времени отдыха;
5.19.2. представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации, согласовывать график;
5.19.3. осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;
5.19.4. уделять особое внимание соблюдению Работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;
5.19.5. вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;
5.19.6. осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников - членов профсоюза, в судах и органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.
5.19.7. контролировать соблюдение Работодателем правил исчисления среднего заработка для оплаты ежегодных от¬пусков работникам Организации в соответствии с п. 1, 2, 3, 6 ст. 139 ТК РФ, иными нормативными актами федеральных органов власти и настоящим Договором.
-
Дополнения в раздел 4:
4.9…Сверхурочные работы после работы в ночной смене, а также до и после работы в смене продолжительностью более 8 часов запрещаются.
4.10….по письменному заявлению Работника, работавшего в выходной день, предусмотренный графиком его работы, производить компенсацию за данный отработанный день одним из следующих способов, по выбору Работника:
а) предоставлять другой день отдыха и производить оплату за отработанный день не менее, чем в однократном размере;
б) предоставлять дополнительно один день (за отработанную смену продолжительностью свыше 8 часов – два дня) к отпуску с оплатой по среднему заработку и производить оплату не менее, чем в …………..размере;
в) производить оплату за отработанный день не менее, чем в двойном размере;
В каждом из вышеуказанных случаев работу в выходной день, приходящийся на нерабочий ПРАЗДНИЧНЫЙ день, дополнительно компенсировать доплатой за отработанный день не менее, чем в одинарном размере.
-
Раздел 5
5.7…при использовании отпуска в неблагоприятное время года (с ноября по март включительно) - …дня;
…женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет - ….дня
5.10…в случае задержки выплаты продлевать продолжительность оплачиваемого отпуска на срок задержки;
Дополнить:
Предоставлять Работнику по его письменному заявлению, подтвержденному соответствующими документами, освобождение от работы с оплатой из расчета среднего заработка (тарифной ставки, оклада) на следующие сроки:
На один день:
- в связи с собственным Днем рождения;
- в связи с призывом сына в ВС РФ;
- в связи с бракосочетанием сына или дочери;
На три дня:
- в связи с собственным бракосочетанием;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с переездом на новое место жительства;
- в связи с похоронами близких родственников;
-
Уважаемый Талгат Исмаилович, у меня к Вам есть просьба. На очереди публикация Раздела 6 "Оплата и нормирование труда", а у меня нет возможности ознакомиться с существующей тарифной сеткой рабочих СУБРа. Раздел очень серьезный и хотелось бы побольше информации о том, какие документы по оплате труда, имеются на сегодняшний день в свободном доступе для рабочих СУБРа. Колдоговор у меня есть. Есть ли доступная тарифная сетка? Тарифное соглашение? Положение о тарифных ставках и окладах? Что-нибудь в этом роде есть действующее? Получить я это могу для работы?
С уважением, Георгий У.
-
Не беспокойтесь о некоторой задержке. Раздел об оплате труда очень важен и на нем стоит немного задержаться. Сегодня к вечеру или завтра к обеду раздел будет опубликован. Кроме того, пусть Вас не смущают частые ссылки на Приложения к КД. На самом деле Приложений не будет больше, чем обычно. Ссылки в тексте могут быть на одни и те же Приложения. Просто пока мы их не нумируем, кажется, что каждая ссылка - это новое Приложение.
Внимательно отнеситесь к Разделу по оплате и нормированию труда. Однозначно, на местах могут быть предложены некоторые правки с учетом ранее сложившихся отношений между Работодателем и Работником. Мы их постарались учесть, но, так же, включили основные критерии Закона, забывать о которых, особенно в режиме не утихшего противостояния Сторонам не следует.
Не смотря на крайне низкую активность моих земляков мы доведем эту работу до логичного конца, с надеждой, что это поможет горнякам, укрепит их позиции в переговорном процессе. Все в нашем тексте, на что необходимо будет дать законное обоснование Работодателю, будет обоснованно качественно высококвалифицированными юристами и передано в срок к моменту переговоров по КД, если найдется заинтересованная сторона.
С уважением, Георгий Уралов.
-
Принятые предложения к Разделу 5
От Саттарова Т.И.
Раздел 5
5.7…при использовании отпуска в неблагоприятное время года (с ноября по март включительно) - …дня;
…женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет - ….дня
5.10…в случае задержки выплаты продлевать продолжительность оплачиваемого отпуска на срок задержки;
Дополнить:
Предоставлять Работнику по его письменному заявлению, подтвержденному соответствующими документами, освобождение от работы с оплатой из расчета среднего заработка (тарифной ставки, оклада) на следующие сроки:
На один день:
- в связи с собственным Днем рождения;
- в связи с призывом сына в ВС РФ;
- в связи с бракосочетанием сына или дочери;
На три дня:
- в связи с собственным бракосочетанием;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи с переездом на новое место жительства;
- в связи с похоронами близких родственников;
Публикуется новый и очень важный раздел по оплате и нормированию труда. Как я, так и мои юристы могли не учесть некоторую специфику отношений на горном производстве. Прошу раздел внимательно прочитать специалистов и дать свои замечания и предложения.
Раздел 6. Оплата и нормирование труда (1-я часть)
6.1. В вопросах нормирования и оплаты труда Работодатель руководствуется действующим законодательством и настоящим Договором, преследуя цель достичь:
• повышения эффективности труда работников;
• усиления заинтересованности работников в результатах работы;
• внедрения прогрессивных форм организации и стимулирования коллективного и индивидуального труда работников;
• формирования у работников бережного отношения к использованию средств производства Организации.
6.2. Для оплаты труда работников в Организации применяются:
• форма оплаты труда: денежная;
• системы оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная;
• по согласованию с Профкомом, другие системы оплаты труда и премирования, разработанные и утвержденные в порядке, установленном действующим ТК РФ и настоящим Договором.
6.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
6.4. Оплата труда рабочих Организации производится на основе «Положения о тарифных ставках и окладах», согласованного с Профкомом и являющегося Приложением №____ к настоящему Договору.
6.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым Работодателем в соответствии с должностью, квалификацией и схемой должностных окладов.
6.6. Минимальный размер тарифной ставки рабочего 1-го разряда, занятого на подземных работах, в Организации, должен позволять Работодателю начислять тарифную составляющую зарплаты (на месячную часовую норму) не ниже 75% размера минимального прожиточного бюджета трудоспособного населения, установленного Правительством Свердловской области, действующего на момент подписания настоящего Договора.
6.7. Минимальный размер тарифной ставки рабочего 1-го разряда, занятого на работах на шахтной поверхности, в Организации, должен позволять Работодателю начислять тарифную составляющую зарплаты (на месячную часовую норму) не ниже 60% размера минимального прожиточного бюджета трудоспособного населения, установленного Правительством Свердловской области, действующего на момент подписания настоящего Договора.
6.8. В размер минимальной тарифной ставки рабочих не включаются доплаты и надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и др. (ст. 133 ТК РФ).
6.9. Доля базовой части заработной платы должна быть не менее 75% месячного заработка работника Организации.
6.10. Базовая часть заработной платы работников Организации включает в себя все начисления кроме стимулирующих (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а именно:
- тарифную ставку (должностной оклад);
- доплаты за условия труда;
- доплаты за работу в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни;
- долю районного коэффициента, приходящуюся на тарифную часть.
6.11. Месячная заработная плата работника Организации не может быть менее 1,2 минимального прожиточного бюджета трудоспособного населения, установленного Правительством Свердловской области, действующего на момент начисления зарплаты.
6.12. В целях поддержания уровня реальной заработной платы за время действия настоящего Договора Стороны договорились о ежемесячной индексации заработной платы работников Организации. Размер индексации рассчитывается путем умножения рассчитанной за отработанный месяц базовой зарплаты работников (п. 6.10) на фактическую величину сводного индекса потребительских цен, рассчитанного за месяц, в котором данный индекс (по данным Госкомстата России) достиг трехпроцентного роста с начала года и каждый последующий месяц соответственно. Рассчитанная таким образом сумма индексации подлежит выплате работнику нарастающим итогом, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором по данным Госкомстата России произошел фактический рост индекса потребительских цен на 3 и более процентов с начала календарного года.
6.13. По итогам года Работодатель делает перерасчет зарплаты работников первых месяцев года, когда индекс потребительских цен не достигал 3-процентного уровня и доплачивает к 13-й зарплате компенсацию в том размере, чтобы рост среднегодовой базовой зарплаты работников соответствовал годовому индексу потребительских цен по данным Госкомстата России.
6.14. По итогам года Работодатель выплачивает работникам Организации 13-ю зарплату, носящую стимулирующий характер, начисленную согласно макроэкономических показателей технологически неразрывно связанных предприятий ОК «РУСАЛ» на Северном Урале (СУБР, БАЗ, РИК), за выполнение и перевыполнения плана по объемам и качеству конечной товарной продукции. Размер и порядок выплаты премии к 13-й зарплате определяется «Положением о 13-й зарплате» (Приложение №___) и «Соглашением о долевом участии в производстве продукции» между СУБРом, БАЗом и РИК, согласованным с соответствующими профсоюзами.
6.15. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, работодатель устанавливает по согласованию с Профкомом.
6.16. При организации работ в две и более смены – режим работы «многосменный». Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), считается ночной. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Размер доплат работникам за работу в ночную смену - 20% тарифной ставки (оклада), а за работу в вечернее время – соответственно, 40%.
6.17. Доплата за работу в вечернюю и ночную смены производится за полную смену, независимо от того, какое количество ночного времени приходится на данную смену. За работу в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (11, 12-часовые) доплата производится за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время.
6.18. Работодатель обязуется:
6.18.1. оплачивать время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, в размере 100% средней заработной платы работника. За обеспечение возможности работника своевременно предупредить Работодателя о начале простоя ответственность несет Работодатель;
6.18.2. оплачивать время простоя, не зависящего от Работника и Работодателя, в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);
6.18.3. не оплачивать время простоя по вине работника;
6.18.4. оплачивать работу в сверхурочное время за первые два часа в полуторном, а в последующие часы – в двойном размере;
6.18.5. производить доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, включая горных мастеров, за нормативное время передвижения к месту работы в шахте, начиная с момента начала спуска под землю и обратно (от места работы до выхода из клети на поверхности) из расчета тарифной ставки 3 разряда (подземный);
6.18.6. выплачивать доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с вредными, тяжелыми, и опасными условиями труда в соответствии с Приложением № ___ настоящего Договора;
6.18.7. оплачивать труд рабочих – повременщиков, а также служащих при выполнении работ различной квалификации по работе более высокой квалификации;
6.18.8. оплачивать труд рабочих-сдельщиков по расценкам выполняемой работы. В тех случаях, когда по характеру производства им поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница;
6.18.9. производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 30% базовой зарплаты работника фактически выполняющего дополнительные работы. Обязательно оформление подобных работ локальным актом Работодателя с учетом мнения Профкома.
6.18.10. при разделении смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов) устанавливать рабочим доплату за рабочий день в размере от 10 до 30 % тарифной ставки (оклада) на основании приказа по структурному подразделению, Организации, изданного с учетом мнения Профкома;
6.18.11. выплачивать премию работникам Организации согласно «Положению о премировании в Организации», согласованному с Профкомом (Приложение №___),;
6.18.12. выплачивать работникам организации вознаграждение по итогам работы за год согласно «Положения о премировании по итогам работы за год», согласованному с Профкомом (Приложение № ___);
6.18.13. производить оплату при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя за фактически проработанное время или фактически выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника (ст. 155 ТК РФ).
6.18.14 оплату работ в праздничные и выходные дни (в отличии от утвержденного графика данной профессии) производить в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате;
6.18.15. производить доплаты работникам структурных подразделений за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника (с первого дня отсутствия). Доплата производится от тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника в размере от 15 % до 50 %. В случае выполнения работы отсутствующего работника несколькими работниками - сумма доплаты делится на количество работников, выполняющих работу за отсутствующего работника;
6.18.15. устанавливать индивидуальные доплаты высококвалифицированным работникам в размере до 20% их тарифной ставки (оклада). При установлении доплаты указывать срок, на который действует установленная доплата, оформлять локальным актом Организации.
6.19. Стороны договорились, что Работодатель:
6.19.1. за работу в удароопасных условиях производить доплату в % к тарифной ставке соответствующего разряда:
рабочие очистных и проходческих бригад 15%
машинисты буровой установки участка ППГУ 15%
взрывники, крепильщики ж/б штанг, бурильщики шпуров 8%
6.19.2. устанавливает доплату в % от должностного оклада рабочим и мастерам поверхностных участков и служб Организации при работе в подземных условиях (монтаж, наладка, ремонты и проч.) в размере от 15% до 20%. Доплаты производятся за фактическое время нахождения в подземных условиях по данным аккумуляторного учета. Список профессий и работ, требующих такую доплату согласовывается с Профкомом и входит в Приложение №___ к настоящему Договору.
6.19.3. устанавливает, что время, затраченное на проведение раскомандировок и инструктажей непосредственно до и после смены, не входит в рабочее (для рабочих) и оплачивается отдельно из расчета тарифной ставки 3 разряда (поверхностный).
6.19.4. производит оплату работ, рассчитываемых по сдельным расценкам:
- на горноподготовительных работах - по 6 разряду
- на очистных работах - по 5 разряду
- на работах, связанных с откаткой горной массы - по 4 разряду
- на ГКР, при проходке горных выработок - по 6 разряду
- на монтажных и других работах, не связанных с забойным циклом - по 5 разряду
6.19.5. производит бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за руководство бригадами в следующих размерах:
• При сдельной системе оплаты труда:
- бригадирам очистных и проходческих бригад 3 % от суммы з/п бригады
- бригадирам бригад иных профессий 1,5% от суммы з/п бригады
• При повременной системе оплаты труда (% от тарифной ставки):
- бригадирам при численности бригады 6 ч и более 15 %
6.19.6. производит доплату звеньевым очистных и проходческих бригад в % от тарифной ставки:
9 - 12 чел. 10%
13 - 18 чел. 20%
более 18 чел. 25%
На сумму доплаты за руководство бригадами (звеньями) начисляется премия согласно «Положению по премированию» (Приложение №___).
-
Раздел 6 (2-я часть)
6.20. Всем работникам Организации ежемесячно выдаются расчетные листки, в которых есть сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.21. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные настоящим Договором. Стороны договорились выплату заработной платы производствам и подразделениям организации производить конкретно в следующие сроки:
• аванс - до 25 числа текущего месяца;
• окончательный расчет - до 10 числа месяца следующего за отчетным.
6.22. Общий размер аванса работников составляет не менее 20% от суммы ФЗП. Конкретный размер аванса, выплачиваемый работнику, определяется на основании приказа Работодателя.
6.23. Работникам, согласно личного заявления, в том числе работникам, направленным на лечение в «МНЦ профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий» и другие лечебные учреждения, может выплачиваться внеочередной или дополнительный аванс.
6.24. Заработная плата работникам структурных подразделений Организации перечисляется в банки согласно утвержденному графику, согласованному с Профкомом, учитывающему очередность перечисления заработной платы (Приложение №___).
6.25. Работодатель обязуется извещать Профком и работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда, не предусмотренных настоящим Договором, не позднее, чем за 2 месяца;
6.26. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
6.27. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме (Приложение № 15), приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК РФ).
6.28. В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.
6.29. Заработная плата руководителям и служащим подразделений Организации выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда рабочих.
6.30. За непрерывный стаж работы в Организации выплачивается ежемесячно вознаграждение, которое рассчитывается в % к месячной заработной плате:
Стаж от 1 года до 3 лет - 2,5%
свыше 3 до 5 – лет - 3,5%
свыше 5 до 10 лет - 4,5%
свыше 10 до 15 лет - 6,0%
свыше 15 до 20 лет - 8,5%
свыше 20 лет - 10,0%
Стаж работы, необходимый для начисления вознаграждения устанавливается на начало календарного года, после первого отработанного года.
6.31. Работникам Организации, имеющим ученую степень кандидата наук, может устанавливаться персональная ежемесячная надбавка в размере до 20% их должностного оклада на основании приказа Работодателя.
6.32. При привлечении к дисциплинарной ответственности Стороны руководствуются Трудовым Кодексом РФ и «Правилами внутреннего трудового распорядка», настоящим Договором (с Приложениями).
6.33. Лица, совершившие хищение имущества Организации, независимо от размера похищенного, подлежат увольнению при подтверждении их вины в установленном законодательством порядке.
6.34. Работники, совершившие прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины), либо появившиеся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения подлежат увольнению без согласования с профорганами в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
6.35. В «Положении о премировании» и других приложениях стимулирующего характера к коллективному договору, должен быть перечень всех систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в Орга¬низации, с тем, чтобы каждый работник имел полное представление о том, на какие дополнительные выплаты, помимо основной заработной платы, он может рассчитывать и какие потери он может понести, при нарушении своих трудовых обязанностей и правил, установленных договоренностями Сторон.
6.36. За работниками Организации сохраняется их прежняя зара¬ботная плата (на весь период), если они привлечены Работодателем для освоения нового производства (продукции).
6.37. Стороны договорились о следующих особенностях применения систем нормирования труда в Организации:
6.37.1. Работодатель обязуется:
• - совместно с Профкомом определить условия замены и пересмотра норм труда, не пересматривать эти нормы без изменения организационно-технических условий производства;
• осуществлять применение систем нормирования труда в Организации, порядок введения, замены и пересмотра норм труда в соответствии с согласованным Сторонами «Положением о нормировании труда в Организации» (Приложение № ___);
• извещать о введении новых норм труда Профком и работников не позднее, чем за два месяца;
• проводить внеочередной пересмотр этих норм лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и не¬обоснованные нормы труда. Предусмотреть, что установ¬ленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее установленного срока, если они перевыполняются за счет применения отдельными работниками по их инициативе каких-либо приспособлений, рацио¬нальных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессиональ¬ного опыта;
• совершенствовать тарифно-квалификационные характеристики должностей руководителей, спе¬циалистов и служащих организации по мере изменения технологий, внедрения новой техники и организационно-технических средств, изменения характера выполняе¬мых работ;
• предусматривать пересмотр норм в сторону уменьшения (ст. 160 ТК РФ) с учетом технического и организационного состояния производства при использовании морально и физически устаревшего оборудования.
Нормы отраслевого, регионального соглашений предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами и нормативными правовыми актами, обязательны к применению и должны найти отражение в коллективном договоре организации (ст. 48 ТК РФ).
• рост заработной платы работников за счет индексации, связан¬ной с повышением потребительских цен, Стороны не считают основанием для замены и пересмотра норм труда.
6.37.2. Профсоюзный комитет обязуется:
• осуществлять контроль за реализацией прав работников Организации, предусмотренных нормами Трудового Кодекса РФ и в части оплаты тру¬да, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств настоящего Договора по данному разделу;
• требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;
• обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности долж¬ностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оп¬латы труда, условий настоящего Договора;
• вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях конструктивного урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда работников Организации;
• обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов проф¬союза за защитой прав работников, предусмотрен¬ных законодательством о труде и настоящим Договором, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
6.37.3. Нормы отраслевого, регионального соглашений предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами и нормативными правовыми актами, обязательны к применению и должны найти отражение в «Положением о нормировании труда в Организации»
6.37.4. Рост заработной платы работников за счет индексации, связан¬ной с повышением потребительских цен, Стороны не считают основанием для замены и пересмотра норм труда, но, одновременно, это может способствовать пропорциональному увеличению тарифных ставок и окладов в Организации, по истечению согласованного сторонами периода.
-
Раздел «Оплата труда…»
П.6.1…обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
П.6.6…Минимальную тарифную ставку в Обществе работника 1-го разряда занятого на основных работах, устанавливать в размере не менее величины потребительского бюджета для трудоспособного населения в Свердловской обл.
С первого числа первого месяца каждого календарного квартала проводить корректировку минимальной тарифной ставки в соответствием с Постановлением Правительства Свердловской обл. о минимальном потребительском бюджете на настоящий квартал
П.6.21, 1 …своевременно перечислять в банк средства, необходимые для получения Работниками заработной платы посредством кредитных карт.
Дополнить раздел:
1) Производить оплату Работникам по среднему заработку:
- за дни обучения смежным профессиям по инициативе Работодателя, время прохождения обязательных медицинских осмотров;
- за время выполнения гособязанностей и прохождения военных сборов;
- за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях, имеющих госаккредитацию;
- за время обязательных инструктажей, проверки знаний и других случаев отвлечения Работников от работы по инициативе Работодателя;
(уже внесены предложения в Госдуму по отмене этих положений)
1) Установление и изменение норм труда производить по согласованию с представительным органом работников. При изменении норм труда использовать в расчетах показатели только по тем работам, которые произведены с выполнением правил и норм охраны труда и технологии производства работ.
2) При невыполнении комплексных норм выработки (перевыполнении норм времени) более чем третью(?) бригад в течение двух календарных месяцев, данные нормы выработки уменьшать (нормы времени увеличивать) до согласованных с ПОР (представительный орган работников) величин.
3) Не пересматривать перевыполняемые нормы труда на рабочих местах, не прошедших аттестацию по условиям труда, а также перевыполняемые за счет применения Работниками каких либо приспособлений, приемов, сноровки, высокой квалификации или профессионального опыта.
-
Дорогие друзья!
Перед тем как опубликовать очередной раздел, хочу обратиться к профсоюзным комитетам всех профсоюзов СУБРа и их руководителям.
Вы внимательно изучаете предложение РУСАЛа, с помощью которого он пытается внедрить унифицированный текст Коллективного договора на всех производственных предприятиях холдинга. Сравнивая предложенный текст РУСАЛа с существующим Колдоговором СУБРа Вы замечаете существенные изменения, которые, в основном, направлены на сокращение тех дополнительных льгот и гарантий, которые сложились в коллективе за многие годы. Работодатель заведомо ставит перед профсоюзами СУБРа вопрос о выборе. С кем Вы, с Работодателем или с Работниками? В его тексте нет выбора и адекватной компенсации рабочим за исключенные из Договора пункты. Объяснить такую неприятность рабочим или «проглотить» подобную пилюлю предстоит именно профсоюзам.
Если же Вы попытаетесь оба эти текста сравнить с тем, который публикуется мной, то увидите еще большее различие, но системный подход к формированию более полной и последовательной структуры Договора позволит Вам, в конечном итоге, увидеть документ, где эти различия не ущемляют, а значительно увеличивают права и гарантии работников СУБРа, в обмен на некоторые уступки Работодателю. Кроме того, все, что появляется в моем тексте (до 90%) аргументировано статьями российского законодательства и «отметаться» Работодателем не может. Есть пункты (до 5%), которые должны быть приняты Сторонами, как компромисс, с целью налаживания нормальных деловых отношений. И, конечно, есть пункты, которые надо отстаивать и завоевывать, может быть с помощью профсоюзов других подразделений РУСАЛа.
РУСАЛ заявил о необходимости внедрения на своих предприятиях унифицированного текста Коллективного договора. Профсоюзам тоже никто не мешает сегодня заявить о своей редакции унифицированного текста Договора для всех профсоюзов предприятий РУСАЛа. Эта инициатива никому не запрещена и мы спокойно свой текст, доработав, можем распространить по предприятиям РУСАЛа, возможно, взяв все разумное и из их Коллективных договоров.
Я говорю здесь о главном. Не надо паниковать по поводу предложения РУСАЛа, оно не должно пониматься Вами как обязательство «прогнуться» и подписать. Надо готовить свое предложение, свои аргументы и совсем не обязательно, что это надо делать на основе ущербного теста договора САЗа. Договор подписывают обязательно две стороны, не меньше и без Вас его не будет. А вот будет он плохой или хороший для работников СУБРа сегодня зависит от всех нас и, прежде всего, от профсоюзов СУБРа.
Работайте с нами ежедневно над текстом нового Коллективного договора по разделам. Для меня форма Договора не существенна, гораздо важнее содержание. Лишнее, иногда дублирующее закон, можно всегда исключить, но заострить Работодателю некоторые положения в законе, исключить их из текста по его требованию (предложению), записав в Протоколе согласительной комиссии, дорогого стоит в суде, в случае возникновения споров и конфликтов. Вы обязательно найдете в нашем тексте много полезного для работников СУБРа, что можете использовать в своем тексте дополнительно. Написав что-то в тексте, мы с юридической службой всегда поможем Вам это защитить на законных основаниях.
Итак, следуем дальше.
Принятые предложения Саттарова Т.И. к Разделу 6 «Оплата труда…»
П.6.1…обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
П.6.6…Минимальную тарифную ставку в Обществе работника 1-го разряда занятого на основных работах, устанавливать в размере не менее величины потребительского бюджета для трудоспособного населения в Свердловской обл.
С первого числа первого месяца каждого календарного квартала проводить корректировку минимальной тарифной ставки в соответствием с Постановлением Правительства Свердловской обл. о минимальном потребительском бюджете на настоящий квартал
П.6.21, 1 …своевременно перечислять в банк средства, необходимые для получения Работниками заработной платы посредством кредитных карт.
Дополнить раздел:
1) Производить оплату Работникам по среднему заработку:
- за дни обучения смежным профессиям по инициативе Работодателя, время прохождения обязательных медицинских осмотров;
- за время выполнения гособязанностей и прохождения военных сборов;
- за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных заведениях, имеющих госаккредитацию;
- за время обязательных инструктажей, проверки знаний и других случаев отвлечения Работников от работы по инициативе Работодателя;
(уже внесены предложения в Госдуму по отмене этих положений)
1) Установление и изменение норм труда производить по согласованию с представительным органом работников. При изменении норм труда использовать в расчетах показатели только по тем работам, которые произведены с выполнением правил и норм охраны труда и технологии производства работ.
2) При невыполнении комплексных норм выработки (перевыполнении норм времени) более чем третью(?) бригад в течение двух календарных месяцев, данные нормы выработки уменьшать (нормы времени увеличивать) до согласованных с ПОР (представительный орган работников) величин.
3) Не пересматривать перевыполняемые нормы труда на рабочих местах, не прошедших аттестацию по условиям труда, а также перевыполняемые за счет применения Работниками каких либо приспособлений, приемов, сноровки, высокой квалификации или профессионального опыта.
-
Обязательно прочитайте внимательно мое предыдущее сообщение!
Раздел 7. Охрана труда
7.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах Организации, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
7.2. Работодатель обязуется для проведения мероприятий по охране труда выделить в 2009-2010 (отчетном) году _______ рублей, обеспечить приоритетность финансирования соответствующих мероприятий, предусмотренных настоящим Договором.
7.3. Состав «Мероприятий по улучшению условий и охраны труда» определяется Работодателем с учетом мнения Профкома и содержит обязательно мероприятия по :
-выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;
- внедрению механизмов, инструментов, оснастки, спецодежды, снижающих возможность получения работниками травм и увечий
- сокращению тяжелого физического труда работников, особенно женщин;
- улучшению условий и охраны труда женщин и подростков;
- улучшению условий санитарно-бытового обеспечения работников;
- строительству и реконструкции санитарно-бытовых помещений.
7.4. «Мероприятия по улучшению условий и охраны труда» и смета расходов на них утверждается на конференции по принятию Коллективного договора, являясь Приложением №____ Договора.
7.4. Контроль за выполнением «Мероприятий по улучшению условий и охраны труда» и своевременным расходованием средств по данной смете, возложить от Работодателя - на ________________, от Профкома - на Технического инспектора профсоюза _________________.
7.5. Стороны исходят из того, что Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
7.6. Заключение независимой экспертизы, проведенной Профкомом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует Профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
7.7. Стороны ежеквартально проводят анализ причин заболеваемости с временной и стойкой утратой трудоспособности. По результатам анализа намечаются дополнительные меры профилактики заболеваний.
7.8. Вопросы выполнения «Мероприятий по улучшению условий и охраны труда» и состояния охраны труда в структурных подразделениях Организации ежеквартально рассматриваются на совместных заседаниях Работодателя и Профкома. Информация о принимаемых мерах в этой области доводится регулярно до сведения работников Организации.
7.9. Работодатель обязуется:
7.9.1. обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
7.9.2. запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
7.9.3. организовать за счет собственных средств проведение обязательных (прием на работу) и периодических (ежегодных) медицинских осмотров работников Организации, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением;
7.9.4. обеспечить своевременно и в достатке рабочих, специалистов и служащих сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативами и Приложением №___ настоящего Договора. Организовать в Организации проведение стирки, химчистки и ремонта СИЗ, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стрики и химчистки.
7.9.5. обеспечить своевременно работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм согласно списку (перечню) (Приложение №___);
7.9.6. организовать выдачу бесплатно молока или других равноценных продуктов (0,5 л в смену), лечебно-профилактического питания, мыла (_____грамм в месяц), смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам и согласно Приложения №_____;
7.9.7. проводить поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей Профкома и технической инспекции труда. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, машин, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты. Все аттестованные рабочие места должны быть обеспечены правилами организации рабочих мест, инструкциями по безопасности труда, согласованными с Профкомом.
7.9.8. разрабатывать с участием Профкома соответствующий План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте, которое по результатам аттестации не соответствует санитарно-гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, определяет уровень компенсаций работникам, работающим на таких рабочих местах;
7.9.9. разрабатывать и устанавливать совместно с Профкомом, в период действия настоящего Договора, дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством и настоящим Договором, за работу в особых условиях труда;
7.9.10. участвовать на паритетных началах совместно с Профкомом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных Коллективным договором, изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда;
7.9.11. обеспечить государственное социальное страхование работников от нечастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством с обязательной выплатой установленных сумм возмещения вреда работникам, потерявшим здоровье и трудоспособность на производстве;
7.9.12. производить разовые выплаты, (сверх установленных законодательством), за счет собственных средств Организации, в качестве возмещения вреда, причиненного работникам Организации и их семьям в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в размерах:
- при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы – 5 годовых средних заработков;
- при установлении инвалидности II группы – 3 годовых средних заработка;
-при установлении инвалидности III группы – 0,5 годового среднего заработка;
- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев – 0,5 годового среднего заработка;
- при получении профессионального заболевания – 0,5 годового среднего заработка;
7.9.13. производить полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания.
7.9.14. выплачивать ежемесячно пособие семьям работников, погибших на производстве, размер которого исчисляется исходя из разницы среднего заработка по профессии (должности) погибшего работника и ежемесячной суммы страховой выплаты, назначенной в соответствии с Федеральным законом. (Средний заработок по профессии (должности) определяется исходя из средней заработной платы пострадавшего на момент гибели).
7.9.15. выплачивать ежемесячно пособие работникам, в случае утраты профессиональной трудоспособности, вследствие профессионального заболевания или несчастного случая на производстве, установленных впервые, размер которого исчисляется исходя из разницы ___% (не ниже 75%) среднего заработка по профессии (должности) работника и ежемесячной суммы страховой выплаты, назначенной в соответствии с Федеральным законом. (Средний заработок по профессии (должности) определяется исходя из средней заработной платы пострадавшего на момент определения нетрудоспособности).
7.9.16. обеспечить полноправное участие Профкома, технической инспекции профсоюзов в расследовании всех несчастных случаев на производстве;
7.9.17. создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) Профкома по охране труда и членов совместных комиссий по охране труда, обеспечив их необходимой документацией, другими нормативными и справочными материалами;
7.9.18. повышать заинтересованность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профкома, выделяя от 2 до 4 часов в неделю оплачиваемого рабочего времени для выполнения их общественных функций. По согласованию с Профкомом возможна доплата к должностным окладам и тарифным ставкам.
7.9.19. обеспечить работу медпунктов во всех подразделениях Организации в соответствии с установленным режимом производства, выделять необходимые денежные средства для содержания медицинских пунктов, для приобретения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медикаментов, включая стоматологические кабинеты и кабинеты физиопроцедур.
7.10. Профком обязуется:
7.10.1. представлять интересы пострадавших работников во всех инстанциях, при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
7.10.2. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в Организации, ее подразделениях;
7.10.3. контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;
7.10.4. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях Организации по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;
7.10.5. контролировать исполнение законодательства и положений настоящего Договора при возмещении вреда работникам (а также семьям погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;
7.10.6. ежегодно проводить смотры-конкурсы среди уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза и подводить их итоги. Поощрять победителей денежными премиями, подарками, путевками в санатории и дома отдыха;
7.10.7. организовать «Посты общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда» на предприятиях Организации;
7.10.8. участвовать в аттестации рабочих мест, согласовывать правила организации рабочих мест, инструкции по безопасности труда;
7.10.8. требовать от Работодателя немедленного устранения выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, а при необходимости обращаться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер;
7.10.9. при невыполнении требований по устранению нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, требовать от Работодателя, Собственника Организации, приостановления работ, до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда.
7.11. Работник Организации в области охраны труда обязан руководствоваться ст. 214 ТК РФ и положениями настоящего Договора.
7.12. В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении его Работодателем необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
7.13. Отказ работника от выполнения работ в связи с фактами ухудшения условий и безопасности труда, оговоренными инструкциями по безопасности труда и правилами организации рабочего места, согласованными с Профкомом не может служить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
7.14. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также при необеспечении его средствами индивидуальной защиты, Работодатель обязан на время устранения опасности предоставить работнику другую работу по его профессии.
7.15. На время приостановки работ в структурном подразделении, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок.
7.16. Работодатель, должностное лицо обязаны незамедлительно выполнить требование Профкома о приостановке работ (п.7.10.9.), а также не применять каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследовать работников, отказывающихся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей.
-
Раздел 7. Предложения и дополнения.
1. Выполнение работ с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда производить силами обученных в установленном порядке знанию правил охраны труда штатных Работников. Не привлекать для выполнения работ с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда Работников и сторонних лиц на условиях совместительства, договоров подряда и по договорам с другими организациями.
2. Обеспечить Работников имеющейся у Работодателя достоверной информацией о состоянии условий труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья. Обеспечить Работникам возможность в доступной для них форме знакомится с санитарными нормами тяжести и напряженности трудового процесса, а также с нормами освещенности, загазованности, запыленности, вибрации, шума и (радиоактивности???) на рабочих местах.
3. Периодически, в соответствии с действующими нормативными документами, а также по заявкам бригад производить проверку ПДМ на соответствие санитарным требованиям к уровню шума, вибрации и выброса вредных веществ в воздух рабочей зоны. Замеры производить при производстве работ. Обеспечить контроль над эффективностью катализаторов дожига выхлопных газов на ПДМ, используемой для работ в замкнутых пространствах.
4. Дополнительно, за счет средств Общества, страховать (на сумму не менее тысячи минимальных размеров оплаты труда в РФ) каждого работника от несчастных случаев и заболеваний, вызывающих стойкую утрату трудоспособности.
5. По письменному заявлению в первоочередном порядке принимать на работу в Общество лиц, восстановивших трудоспособность, утраченную ранее в связи с трудовым увечьем.
6. Выплачивать единовременное пособие за счет средств Общества Работникам, увольняемым из Общества по состоянию здоровья вследствие общего заболевания, в размере среднего заработка (действующей месячной тарифной ставки?) Работника на дату получения инвалидности, умноженной на коэффициент соответственно группам инвалидности (от 4 до 1.25)
Предложения по П.7.9.12; 7.9.14 и 7.9.15 будут представлены после консультаций с заинтересованными лицами.
-
Мужики, а че за собрания на СУБРе идут? Говарят колдоговор принимают, или че-то в этом роде.
Собрание по поводу принятия колдоговора будет 10 октября. Все делегаты за этот день получат по среднему.
-
Коллективный договор - это локальный нормативный акт..Статья 12 ТК РФ определяет причины, по которым нормативный акт прекращает свое действие. КД в ОАО "СУБР" заканчивает свое действие в марте 2009 года, и причин его досрочного прекращения я лично не вижу. Администрация вновь "наступает" на грабли, создавая нездоровую обстановку. Да, мировой кризис затронул и ОК РУСАЛ, но лично я нигде не услышал, что "высшее руководство" отказывается от своих астрономических зарплат во имя спасения компании, вновь все будет сделанно за счет урезания и зарплат, и соц.гарантий. Именно для этого и запланированна конференция трудового коллектива, на которой делегаты должны будут отдать предпочтение какому либо представительному органу, который и будет готовить проект нового КД. То есть то, о чем я предупреждал еще в начале лета, может свершиться 10 октября и мы получим "Единный СУБР" Можно ли изменить ситуацию? Я думаю, что это возможно. Во первых - не во всем доверять администрации, которая станет излишне драматизировать состояние дел; во вторых - не бояться, что будет еще хуже; и в третьих - не просить, а аргументированно доказывать необходимость принятия КД, который будет учитывать все особенности нелегкой горняцкой действительности. Для информации знакомлю с двумя документами, изданными с разницой в два дня:06.10.08. РУСАЛ увеличит добычу бокситов на Урале
Директор по работе с естественными монополиями объединенной компании Русал В. Гераскин заявил о том, что компания сосредоточится на развитии на территории Свердловской области. По словам В. Гераскина, на уральские предприятия будут внедрены новые технологии, позволяющие получать высококачественные материалы и расширить ресурсную базу. В частности это позволит увеличить добычу бокситов на Севуралбокситруда до 4 млн. т в год (сейчас этот показатель держится на уровне 3,3 млн. т).
Кроме того, руководство ОК рассматривает возможность строительства в регионе нового алюминиевого завода (который мог бы удвоить мощности по производству алюминия), но точное месторасположение его не определено. По словам В. Гераскина, для реализации этой инвестиционной программы компания ведут сегодня переговоры с ТГК-9 и ТГК-5 об участии Русала в инвестиционных проектах по наращиванию генерирующих мощностей. Если переговоры с энергетиками не принесут успеха, металлурги рассчитывают на поддержку правительства Свердловской области и рассматривают возможность строительства собственной электростанции мощностью 1,5 тыс. мВт на базе экибастузских углей. В. Гераскин предложил также разработать собственную региональную программу, прекращающую перекрестное субсидирование. Это позволит снизить стоимость энергоресурсов и самостоятельно планировать развитие области.
Информационное письмо
Председателям первичных профсоюзных организаций предприятий ОК РУСАЯ
8 октября 2008г.
Хотим проинформировать вас о сложившейся экономической ситуации и наших намерениях в этой связи.
Мировой финансовый кризис, безусловно, уже начал оказывать влияние на многие сектора российской экономики, и алюминиевая отрасль не стала исключением. Происходи! снижение темпов роста ведущих мировых рынков. Серьезные проблемы уже сегодня возникли в мировой автомобильной промышленности, авиастроении, строительстве. Это ключевые потребители алюминия, и мы наблюдаем снижение спроса на алюминий и сплавы. Цена на алюминий на Лондонской бирже металлов снизилась на 30,5% за последние три месяца с июля 2008 г. и продолжает снижаться. Одновременно с этим снижается спрос на алюминий, его запасы растут. Высокая цена на нефть и сырье, рост цены на электроэнергию также негативно влияют на себестоимость.
Текущая ситуация и негативные прогнозы аналитиков вынуждают крупнейшие металлургические компании предпринимать жесткие меры по сокращению производства и численности персонала. Так, один из крупнейших в мире производителей алюминия компания Alcoa заявила о сокращении 660 сотрудников до начала декабря, кроме этого, 160 сотрудников уже уволены. Компания «АрселорМиталл Темиртау» предоставила вынужденные отпуска 4 200 рабочих и сократила производство продукции на 25-30%. О сокращении производственной программы на 15% и, как следствие, высвобождении 3 000 работников заявил Магниторский меткомбинат.
В отличие от других мировых компаний, ОК РУСАЛ не планирует существенно снижать производство и производить массовые сокращения персонала. ОК РУСАЛ, как ответственный работодатель, выполняет и будет выполнять свои обязательства перед персоналом. Однако, в случае дальнейшего ухудшения экономической ситуации, мы будем расценивать эти внешние обстоятельства, как независящие от нас и вынуждающие нас предпринимать жесткие антикризисные меры, которые могут отразиться, в частности, на выполнении обязательств в отношении социальных льгот для работников, компенсаций и других дополнительных гарантий, устанавливаемых коллективными договорами предприятий сверх требований действующего законодательства. Мы рассчитываем на ваше понимание и поддержку этих возможных необходимых мер с целью снижения негативного влияния кризиса, стабилизации положения компании и сохранения рабочих мест и объемов производства.
Вот и думайте, где реальность, а где нагнетание страга. Удачи всем, и надежной кровли. Т. Саттаров.
-
Кто и когда сказал о прекращении действующего колдоговора?
Реальность такова, что финансовый кризис добрался до России. Если нет рынка сбыта, если падает цена продукции, то вывод и действия хозяев напрашиваются сами собой. С чем в первую очередь и столкнулись сталевары: Америке уже не надо столько стали. На очереди алюминий. Если не удастся его сбывать в Китае, нас ждёт участь Магнитки. А планы увеличения добычи боксита - есть только намерения РУСАЛа. Когда, чего, где .... ?
-
Правительства вбрасывают средства налогплательщиков и стаб фонд в банки, что бы спасти транснацКомпании и алигаторов. Вот они то и будут ужимать свои бюджеты в Свое спасение, а не ваше.
В тоже время наметилась тенденция увеличения сборов в Страховой фонд для ПФ в размере 34,5% к фонду оплаты труда и рост налогов тарифив, для малого и среднего бизнеса без компенсаций, в отличии от крупного бизнеса. В Екатеринбурге даже при кризисе приказано срочно достроить все к саммиту - ШОС.
Пока что нас убаюкивают, плоды кризиса для населения будут позднее.
-
Просто информация о перспективах кризиса.
http://fedpress.ru/66/econom/news_kompany/id_116603.html
-
Завсегдатаю: с словарем читал? А по сути вапроса? Это ты из управы развлекаешся, вам там видать всем делать нечево, на нашем горбу в рай хотите въехать с новыми рулежниками из компании РУСАЛ?
-
Дорогие друзья!
Я обращаюсь к antiPR, Geo, СИО и Думающему. Написанное Саттаровым Т.И. не повод просто посудачить на отвлеченные темы. Я, не зная никакого прошлого ни за одним профсоюзом СУБРа и ни за одним их лидером, хочу сказать, что сегодня в Североуральске большой дефицит в людях, которые адекватно оценивают ситуацию на СУБРе и в Североуральске, правильно ее примеряют к внешним событиям в стране и в мире.
Очень хорошо, что Талгат Исмаилович не стесняется говорить свои мысли вслух, не боясь ошибаться, не боясь нарваться на резкую критику. Очень хорошо, что Вы не бросаетесь на него «за прошлое», а пытаетесь оценить все это «со своей колокольни». У каждого «болит» всегда свое и от этого никуда не деться. Но вот нас, говорящих по этой теме, уже больше пяти (хотя просмотров темы около тысячи).
Ведь опасность, что Администрация СУБРа, начав досрочный процесс работы по новому Колдоговору, приведет все к явно невыгодной ситуации для большинства рабочих, очень высока. Саттаров Т.И. прав!!! Сделать все так, чтобы ухудшения (сначала невидимые, а затем очень серьезные) были проведены «решениями самого трудового коллектива» очень просто. Специалистов по таким политтехнологиям у работодателей всегда хватало. Администрация, объявив о конференции, наверняка подготовилась, в одностороннем порядке, сегодня сделать несколько незначительных шагов, которые в будущем окажут решающее влияние на изменения на СУБРе. Какие это будут изменения, пока никто не знает. Но изменения точно будут и мировой кризис к ним точно «привяжут». Об остальном Вы все говорите правильно.
Если до 10 октября Администрация СУБРа открыто не подготовила и не обсудила с работниками возможных вариантов решения предстоящей конференции и люди не поняли, с чем эти решения будут связаны в будущем, такие решения нельзя принимать и конференцию надо использовать только для коллективного обсуждения вариантов. А решение трудовым коллективом надо принять такое: «Утвердить решение конференции референдумом, после обсуждения в рабочих коллективах не раньше 10 ноября 2008 г.»
Иначе сегодня уже не возможно что-то поправить и, боюсь, что в дальнейшем действительно нам с Вами останется только судачить на отвлеченные темы.
Это пока моя реплика на бегу. Подробнее позже, вечером.
С уважением, Георгий Уралов.
-
Спасибо за подсказку!!! Я рассматривал вариант, что в решении столь важной для всех работников темы, должно учитываться мнение КАЖДОГО работника, и каждый РАБОТНИК имеет на это право, просто не смог домыслить как это сделать. Еще раз огромное спасибо!!!. P.S. Жду продолжения работы по проекту КД.
-
Я обращаюсь к antiPR, Geo, СИО и Думающему. Написанное Саттаровым Т.И. не повод просто посудачить на отвлеченные темы. Я, не зная никакого прошлого ни за одним профсоюзом СУБРа и ни за одним их лидером, хочу сказать, что сегодня в Североуральске большой дефицит в людях, которые адекватно оценивают ситуацию на СУБРе и в Североуральске, правильно ее примеряют к внешним событиям в стране и в мире.
По крайней мере, именно после отвлечённой реплики Думающего был дан вами полезный совет Саттарову.
Ведь опасность, что Администрация СУБРа, начав досрочный процесс работы по новому Колдоговору, приведет все к явно невыгодной ситуации для большинства рабочих, очень высока. Саттаров Т.И. прав!!! Сделать все так, чтобы ухудшения (сначала невидимые, а затем очень серьезные) были проведены «решениями самого трудового коллектива» очень просто.
Интересно, что было бы, если Администрация СУБРа вообще не инициировала процесс работы по новому Колдоговору? Такой вот вопросик возник у меня.
-
Спасибо Geo за поддержку. Я могу ответить не точно на Ваш вопрос, т.к Вы можете заметить это сами, меня не спешат оперативнор информировать о том, что происходит на СУБРе. Очень сожалею, т.к. мог бы быть полезен делу гораздо чаще. Говорю это не для бровады, а лишь с желанием все же применить свой опыт на пользу землякам.
Сегодня я могу ответить только приблизительно на Ваш вопрос, т.к не знаю инициировала ли уже Администрация СУБРа процесс по подготовке нового Колдоговора или только организовала конференцию по выбору стороны этого договора, которая будет выступать в нем со стороны работников.
Если бы профсоюз на СУБРе был един или была бы единая каолиция всех профсоюзов, то такой возможности у Администрации сегодня не было бы. Администрация могла бы инициировать этот процесс досрочно, но профсоюз был бы вправе отказаться от этого, понимая, что ситуация может просто раньше на квартал лишить работников социальных завоеваний прежнего договора. И это было бы правильно и законно. Сейчас же, после конференции, если она назначит полномочного от коллектива по Колдоговору, Администрация СУБРа сразу сделает этот шаг, инициирует переговорный процесс по новому договору, мотивируя это тем, что надо "вогнать" отноршения сторон в календарный год, хотя это совсем не обязательно и закон этого не требует.
Вот именно здесь мы и увидим истинную работу профсоюзов, стоят они хоть чего-то или нет. Причем действия их по отдельности, в 99% случаев проинесут гораздо больше вреда, чем пользы. Иного итога я просто не предвижу, т.к не вижу предпосылок к правильному использованию того 1%, который в любой ситуации имеется.
Вы видите предыдущую реплику Dummera, правой руки г-на Золотарева В., которого большинство считает самым активным и решительным защитником интересов рабочих. Даже когда надо любую возможность использовать на пользу и во благо дела, допускаются подобные демарши. Чтобы меня больней кольнуть, так это глупо. Я, работая в профсоюзе, образно говоря, когда мне открыто человекгадости делал, а потом приходил за помощью, обязательно помогал ему, не поминая зла. А здесь, на СУБРе ситуация для рабочих буквально "горит", но свои амбиции и обиды высказать, гораздо важней. Не скрою, ничего серьезного от профсоюзов СУБра я не жду. А Саттаров Т. просто нормальный человек и как нормальный человек воспринимает близкую опасность для коллектива, которому отдал свои лучшие годы. Он просто видит в моих словах, то, что хочет видеть, найти то, что сам не смог додумать. Кстати, точно также, как и я рад общению с ним и со всеми Вами. Только коллективным умом мы сильны, но, к сожалению пользуемся этим пока не достаточно.
Отвечаю и лично antiPR на последний его вопрос. Это тема лично для Вас и я очень рад, что Вы участвуете в ее обсуждении. Так или иначе любая проблема должна обсуждаться людьми совместно. Я лишь попытался обратить Ваше внимание на более острую проблему данной темы, которая уже сегодня может ударить горняков очень больно. Вы же в своих рассуждениях уловили тоже важные моменты, но более общего характера. Мне очень приятно, что вы используете возможность свободного и открытого общения, не преследуя каких-то особых целей и выгод.
К сожалению, ничего подобного не могу сказать в адрес г-на Doomer, т.к. давно и внимательно наблюдая за его комментариями и репликами, заметил, что ему очень подошло бы другое имя, например «Флюгер» или "Табаки" - известный персонаж при тигре Шерхане в сказке Маугли. Направления его мыслей и пристрастий меняются так часто и неожиданно, что порой на его реплики я остерегаюсь реагировать. Хотя знаю, какой реакции он ждет от меня, пытаясь иногда высказаться умно в комментариях и темах, которые я даю на сайте. Прекрасно понимаю, что ему очень не нравится, что я открыто не поддерживаю его друга и партнера по общественным делам Золотарева В. Но если г-н Doomer поступает здесь чисто по партийному и даже по-сталински: «Кто не с нами – тот враг», то я сужу людей только по делам. Пока поведение В. Золотарева, несмотря на его специальное профсоюзное образование, не вызывает у меня ощущений, что этот человек способен делать то, о чем заявляет. Да и заявляет он не всегда то, что на самом деле нужно горнякам. Заявляет часто путано и не последовательно. Народная мудрость не зря гласит: «Ясность мысли – четкость в действиях». Мало того, что у Золотарева своей ясности нет, да еще и советчики у него прямо скажу, чисто партийные. Уж больно здесь игрой какой-то попахивает. Если бы не было игры, то новый Колдоговор от НПГР сейчас Сергеев согласовывал бы с рабочими, а не сидел бы в Москве, выполняя свою «верховную» роль, заданную, однозначно, «сверху» этому профсоюзу, согласованную с олигархами. Или бы заставил Золотарева В. не лозунги выпускать, а пагать на тех, кто им взносы платит. Раз этого нет, то и моего доверия этим людям нет.
Когда Doomer говорит Вам: «Пойдемте со мной, этот форум не для НАС», Вы верьте ему так же, как верили бы словам любого партийного функционера. Он уже вошел в роль партийного вождя (пока североуральского, но самого «справедливого») и в следующий раз уже не предлагать Вам это будет, а требовать и запрещать. К счастью он сам признает, что вокруг него собираются гораздо более умные люди (почитайте на форуме о «СР»), так, что есть надежда, что хоть они когда-то сделают правильные выводы и научат этого человека просто говорить, а не произносить постоянно великие «мудрые» фразы, чтобы обязательно кого-то вести за собой куда-то.
Если я Вас, друзья, обидел чем-то в предыдущем высказывании, то, откровенно, цели такой не имел, а потому, на всякий случай приношу свои извинения. Общение с людьми, не обремененными властью и «заботами о народе» по должности, мне на самом деле особенно интересно. Ваши мысли, их произвольный разброс, казалось бы на узкую тему, не только не мешают вести открытый разговор, но и всегда более правильно формируют весь спектр проблем, касающихся данной темы. Так что я всем Вам благодарен за отзывчивость и, надеюсь, мы еще обсудим то, что произойдет на конференции СУБРа.
Даже если это что-то будет явно не выгодно рабочим шахт, мы с вами вместе будем искать выход и найдем. К сожалению, мы уже упустили время, т.к. мало обсуждали такой вариант развития, видимо ожидая и надеясь, что эту тему обязательно поднимут профсоюзные лидеры. Но надеяться на них не всегда разумно. Иногда и их надо ставить на место.
Желаю удачи шахтерам.
С уважением, Георгий Уралов.
-
Администрация СУБРа не могла инициировать процесс подготовки нового Колдоговора по причине отсутствия легитимного органа. Ни один из профсоюзов не может похвастаться своей численностью более 50%. Более того, в сумме эти четыре профсоюза не добирают до 50% 3-4 десятка человек. Администрации просто не к кому обратиться по поводу инициирования колдоговора. Поэтому и была организована сегодняшняя конференция. Было выдвинуто 105 делегатов. Присутствовал товарищ из Москвы.
Я почему задал свой вопрос. Старый колдоговор действует до марта 2009 года (или по март). Если профсоюзы по отдельности не могут инициировать начало действий по колдоговору, а сам СУБР не стал бы проявлять инициативу, то что бы произошло? Действие колдоговора закончилось, а нового не было, и СУБР остался бы без этого самого договора?
Речь об ином представителе или представительном органе некоторые делегаты заводили, но не руководители СУБРа. Более того, в выступлении генерального директора СУБРа прозвучали слова о консолидации работников.
В результате тайного голосования предпочтения отданы ГМПР (Зайцев В.М. ) - более половины всех делегатов.
-
Уважаемый Geo, формально Вы правы, но только отчасти.
Действие Коллективного договора СУБРа заканчивается 6 марта 2009 года. Значит, инициировать процесс подготовки необходимо за 3 месяца до окончания его действия. Все досрочные рассмотрения и изменения имеют исключительный характер и требуют, как минимум, серьезных причин.
У Администрации СУБРа эти причины действительно имеются, а именно:
- Начать переговоры как можно раньше, чтобы снять излишние, с их точки зрения, льготы, гарантии и прочие издержки старого договора, именно, как можно раньше;
- Начать процесс работы над новым договором тогда, когда коллектив еще не готов, ожидая данных процедур позже, как того требует закон и дата действия старого договора;
- Начать процесс тогда, когда профсоюзы еще не готовы и не договорились между собой.
Когда Вы говорите о том, что «Администрации просто не к кому обратиться по поводу инициирования колдоговора», Вы должны понимать, что для того, чтобы начать процесс работы над текстом нового Колдоговора, Администрации достаточно было бы:
- подготовить свой вариант текста Договора;
- опубликовать его в прессе и передать во все профсоюзные организации;
- предложить всем заинтересованным сторонам создать рабочую группу для согласования и доработки текста Договора.
И, только в последнюю очередь, Администрация должна была собрать инициативно конференцию, для того, чтобы люди сознательно выбрали тот орган, который сможет не только подписать новый Договор, но и способен его отстаивать до конца. Это могло бы произойти только в том случае, если бы Администрация вела себя корректно по отношению к трудовому коллективу.
То, что произошло на конференции, было заранее прогнозируемо, как и то, что будет дальше, при таком раскладе. Если учесть, что на конференции СУБРа присутствовало всего 150 человек (jn коллектива более 3000 чел.), то, тем более, говорить об объективности или неангажированности принятого решения излишне. То, что «в выступлении генерального директора СУБРа прозвучали слова о консолидации работников» мне, по крайней мере, ни о чем не говорит. Меня только в том случае устраивает консолидация коллектива на повышение производительности труда и снижение себестоимости товарной продукции, когда это связано с адекватным улучшением уровня жизни работников предприятия и их семей, реальным увеличением их зарплаты и социальных гарантий. Голову даю на отсечение, что этот руководитель ничего подобного не говорил и даже не имел ввиду.
Можно лишь с большой долей вероятности предвидеть, что СУБР ждут еще большие потрясения, которые больно ударят по шахтерам и их семьям.
И, тем не менее, я беру небольшую паузу (не больше суток) и возьму на себя смелость опубликовать свой вариант развития событий, которому должен следовать коллектив в уже сложившихся условиях, чтобы избежать негативных последствий.
Ничего еще не проиграно и не потеряно. Колдоговор СУБРа действует до 6 марта 2009 года и вся работа у нас еще впереди. Поверьте, что даже итоги прошедшей конференции еще могут оказаться ничтожными. Главное, без паники. Администрация сделала свой первый шаг и она сегодня добилась своего. Следующий шаг за коллективом, за нами. Мы тоже сделаем достойный шаг. Следите внимательно за форумом и участвуйте активно.
С уважением,
Георгий Уралов.
P.s. Интересно, а кто был «из Москвы»?
-
Внимательно (только наблюдая, поскольку уже не работаю на Субре) слежу за развитием местных событий.
Зная некоторых сегодняшних Председателей с давних времен проф движения, я с уважением отношусь к Талгату, поскольку он продуктивно тут участвует . Остальные из новых лидеров себя ведут в наскоки друг на друга, из под тишка, или никак не проявляются. Других уже нет.
Поскольку я не могу по выше приведенному замечанию ничем помочь, остается только напомнить как проходили собрания,конференции ранее.
Например неоднократные собрания по приватизации предприятия в пользу директората при голосовании организацииями профсоюзов (двух) и голосовании без понимания происходящего.
В результате, почти все лидеры профсоюзов и начальники шахт выкупили на розданные им доллары госпожой Рабин(ой) все контрольные пакеты, потом продали за рубли (дерево) и ...остались с тем что сегодня имеете.
Вам даже рыжим ваучером не дали воспользоваться.
Сегодня при полном управлении предприятием иногородними варягами, при думе и администрации города посаженной Субром (вами-избирателями), вам больше не к кому обратиься, вас становится все меньше, вас грамотно развели, разделилли и властвуют.
И Талгату это известно лучше всех, про остальных я не могу ничего сказать, хотя многих знаю, с некоторыми работал, учился.
Если нет способа провести единое собрание коллектива без указки дирекции, нет понимания, нет единства, то получите по полной, а потом снова бастуйте и деритесь.
Не забудьте только расчитаться с банками, которым сегодня помогает Правительство. Вы же можете помочь себе Только Сами.
А пока, что я ноблюдаю вред друг - другу и пользу работодателю.
Однако, успехов Работникам Субра и РИК.
СУБР должен работать по соглашению всех трех сторон, а не одной, двух.
Впереди не легкие времена.
-
К сведению. У Дерипаски проблеммы.
http://today.rambler.ru/Russia/r/776956/
-
...формально Вы правы, но только отчасти...
Вот именно формально и действует руководство СУБРа, т.е. согласно закона. Это можно было заметить и во время прошедшей в марте-апреле забастовки.
Начать раньше переговоры, чтобы как можно раньше принять менее затратный колдоговор. Наверно, это так. С другой стороны, при нынешних профсоюзах договорный процесс мог и вовсе не начаться. И когда начался бы неизвестно. Этот вариант по затратам подходил бы лучше. В любом случае со стороны руководства предлагался бы коллективный договор с минимум льгот.
Коллектив не готов к работе над новым договором. Наверно, это так. Но и профсоюзы молчали. А в создавшейся ситуации они пока не у дел, т.к. ни с одним, ни со всеми вмести руководство не может вести переговоры (из-за буквы закона :( ).
Судя по конференции, профсоюзы никогда не смогут найти общий язык. Опять :(
Подготовить свой вариант текста Договора; опубликовать его в прессе и передать во все профсоюзные организации; предложить всем заинтересованным сторонам создать рабочую группу для согласования и доработки текста Договора. Думаю, руководство могло это сделать. Но с их слов, по закону некому предлагать текст Договора. Тем более с кем согласовывать текст. Ведь у владельцев СУБРа своя мораль.
Была созвана конференция, но НЕ для того, чтобы люди сознательно выбрали тот орган, который сможет не только подписать новый Договор, но и способен его отстаивать до конца, а для того только, чтобы определить тот орган (или профсоюз), который инициирует начало переговоров. Плохо это, или хорошо - не знаю.
На конференции было 105 человек из около 6000 работников, т.к. РИК официально ещё не существует.
Директор говорил именно о консолидации всего коллектива, во всех смыслах. Трудно представить разобщённый коллектив, добивающийся существенных благ для себя. Даже на конференции была грызня.
...
-
У О.Дерипаски есть проблемы, у меня тоже есть серьезные проблемы. Они сегодня у всех, кто ведет бизнес в реальном секторе экономики страны, где в руководстве нет "государственников", где экономикой занимаются амбициозные политики. Это плохо и для О.Дерипаски и для работников СУБРа.
Но, тем не менее, я возвращаю Вас на землю и предлагаю выслушать мое мнение о сложившейся на СУБРе ситуации. Исхожу из минимума полученной от Вас информации, но с учетом своего немалого опыта профсоюзной работы, а, так же, исходя из понимания того, что в психологии современного Работодателя ничего существенного не изменилось и он прет напролом, совершая элементарные ошибки "на ровном месте".
Итак, одновременно, анализируем ситуацию и вырабатываем варианты своих действий.
Расссуждаю на основе трех неоспоримых фактов. Даю вводную всем профсоюзам на выполнение действий, которые никакого вреда им не принесут, но помогут горнякам определить главное и понять - есть ли у них на предприятии настоящие профсоюзы или они зря надеются и тратят деньги, платя профсоюзные взносы.
1. Есть 1-й факт – прошла конференция трудового коллектива, инициированная Работодателем.
Я, однозначно, ставлю под сомнение правомочность проведенной конференции по следующим причинам:
- Решение о проведении конференции трудового коллектива было принято по единоличному решению Работодателя, без согласования с действующими на предприятиями профсоюзными организациями. (Любые действия по отношению к коллективу Работодатель обязан согласовать с профсоюзом, если таковой имеется на предприятии и в коллективе есть члены данного профсоюза);
- До принятия решения о проведении конференции трудового коллектива Работодателем не был сформирован коллегиальный рабочий орган по подготовке конференции с участием действующих на предприятии профсоюзов, где необходимо было:
- обсудить и принять совместное решение о необходимости проведения конференции трудового коллектива СУБРа;
- обсудить и принять совместное решение о представительстве структурных подразделений СУБРа на конференции;
- обсудить и принять совместное решение о представительстве всех профсоюзов на конференции;
- обсудить и принять совместное решение о вопросах повестки дня конференции;
- обсудить и принять совместное решение о сроках проведения конференции.
- Для участия в конференции трудового коллектива не проводились профсоюзные собрания, конференции и, соответственно, не выдвигались делегаты от действующих профсоюзных организаций, чем грубо нарушены права профсоюзов, а также профсоюзным органам конференциями не поручалось проведение переговоров и принятие на себя каких бы то не было новых обязательств перед Работодателем и коллективом предприятия в целом.
- Профсоюзам, подписавшим действующий ныне Коллективный договор, никто (работники, собрания работников СУБРа, профсоюзные конференции)) не давал права вести переговоры с Работодателем о начале процедуры досрочного перезаключения Договора, о перепоручении своих полномочий по подготовке текста нового Коллективного договора иному коллективному органу.
Выводы по 1-му факту:
Возможно, я чего-то не учел, имея неполную информацию, но по любому указанному мной нарушению, действующие профсоюзы имеют право и обязаны:
1. Провести расширенные заседания Профкомов и направить Работодателю официальное уведомление о допущенных нарушениях при организации конференции трудового коллектива СУБРа с требованием их устранения, а именно:
- признания неправомочности проведенной конференции;
- принятия совместного с профсоюзами решения о досрочном начале переговорного процесса по новому Колдоговору или об отказе от досрочных действий;
- создания коллегиального органа для подготовки конференции по принятию нового КД с участием всех профсоюзов СУБРа;
- принятия решения о представительстве на конференции по КД не ниже 15% трудового коллектива;
- приоритетным вопросом считать работы по новому Коллективному договору, подготовку коллегиальным рабочим органом проекта текста нового Коллективного договора и ознакомления с ним трудового коллектива СУБРа, не менее чем за месяц до конференции;
- выбор представительного органа «Работников» по новому Коллективному договору осуществить на конференции по принятию КД на 2009-2010 годы, одновременно с возложением на этот орган обязанностей подписать КД и сформировать представительный орган по контролю за выполнением КД со стороны Работников. (Право вносить текущие изменения в КД оставить только за конференцией).
2. Вне зависимости от реакции Работодателя провести профсоюзные собрания и принять решения профсоюзных конференций по утверждению решения и требований профкомов, направленных Работодателю.
3. О создании Работодателем конфликтной ситуации на СУБРе официально ( с регистрацией писем) уведомить руководство города, области, ОК РУСАЛа, Полномочного представителя Президента РФ по Уральскому федеральному округу, прокурора города, прокурора области, вышестоящие профсоюзные органы.
Таким образом официально и законно должно быть зафиксировано начало разногласий между Работодателем и профсоюзами СУБРа по вине Работодателя. Требованиями, указанными в п.1 определен понятный алгоритм необходимых последующих действий, путь выхода из искусственно созданной ситуации.
Сегодня еще не поздно решительными действиями профсоюзов предотвратить зарождающийся новый конфликт на СУБРе. Эти действия обязаны предпринять те профсоюзы, которые действительно думают об интересах работников предприятия. Работодатель должен знать, что на СУБРе есть настоящие профсоюзы, умеющие отстаивать свои права и права работников, что его единоличные несогласованные с профсоюзами действия будут всегда иметь серьезные последствия.
Кроме того, при бездействии руководящих профсоюзныx органов, в данной ситуации есть право у рядовых работников, членов профсоюза:
- потребовать от руководства профсоюза созыва внеочередной профсоюзной конференции для принятия коллегиального решения по действиям данного профсоюза в сложившейся ситуации;
- потребовать созыва внеочередной конференции профсоюза с целью переизбрания руководящих органов, не считающихся с мнением и интересами рядовых членов профсоюза;
- выйти из профсоюза, который пренебрегает их интересами и не использует их законного права по отстаиванию этих интересов.
2. Есть 2-й факт – новый представительный орган трудового коллектива поручено сформировать ГМПР.
Вообще-то сегодня есть действующий еще почти целых полгода Коллективный договор, подписанный действующим представительным органом Работников СУБРа, который правомочен еще эти самые полгода и, который, не вправе слагать с себя полномочия до истечения срока действия данного Договора.
Возникают правомерные вопросы:
1. Кто и когда принял решение о начале процедур по подготовке нового Коллективного договора? (Как минимум, это должно быть оформлено решением сторон, подписавших прежний Договор, но этого им прежняя конференция трудового коллектива не поручала, а в нынешней повестке дня такого вопроса наверняка не было).
2. Какими бы не были закулисные предварительные договоренности между Работодателем и ГМПР (как допускают некоторые), могли ли они оформить их официальными документами без ведома коллектива? Думаю, что нет, т.к. действующий КД им это не разрешает. Рабочая комиссия по контролю и подведению итогов действующего Колдоговора тоже не принимала решения о необходимости пересмотра условий Договора между Сторонами.
3. Что за орган, в лице ГМПР создала нынешняя конференция и в связи с чем? Ведь сегодня ГМПР уже является официальным представительным органом стороны Работника, полномочия которого истекут только через полгода. Зачем ГМПР потребовалось сложить свои полномочия, возложенные прежней конференцией трудового коллектива и почему ответственность за подготовку нового договора теперь необходимо возложить на совершенно иной рабочий орган?
Явно просматривается согласованная игра Работодателя совместная с ГМПР. Явно в новый коллегиальный рабочий орган будут рваться более активные и не угодные Работодателю профсоюзы и их туда с удовольствием включат. Явно, что именно они и примут на себя удар при неизбежных негативных изменениях в новом Колдоговоре. Причем удар они получат не от Работодателя, а от самих рабочих. Игра надежная, но не умная, не дальновидная и не новая.
Доказывая работникам СУБРа свою неангажированность, ГМПР должен сегодня заявить о безукоснительном своем выполнении обязательств, в качестве представительного органа стороны работников СУБРа, до конца действия существующего Коллективного договора СУБРа, как в части контроля, так и в части подготовки текста нового Договора, не предавая этих полномочий никакому иному органу, до принятия нового КД.
Доказывая работникам СУБРа свою неангажированность, ГМПР должен сегодня заявить о необходимости формирования представительного органа работников, только после принятия коллегиальным органом (Работодатель-профсоюзы СУБРа) решения о необходимости досрочного начала работы над текстом нового Коллективного договора СУБРа и обсуждения в коллективе текста нового КД.
Профсоюзы, подписавшие действующий КД обязаны отстаивать его действие до указанной в нем даты – 14 марта 2009 года, т.к. заведомо ясно, что Работодатель намерен сокращать социальные гарантии работников в будущем Договоре. Понять Работодателя можно, но именно сегодня с ним можно договариваться и это профсоюзы обязаны использовать.
По крайней мере, в этом вопросе тоже есть над чем поработать и ситуация (для работников, профсоюзов) пока совсем не пройгрышная.
3. Есть 3-й факт – Действующий Коллективный договор правомочен до 14 марта 2009 года.
По настоящему действующий профсоюз никогда не ждет начала работы над новым Коллективным договором, а постоянно работает над его улучшением, учитывая возникающие проблемы в период действия Договора, изучая опыт других предприятий и организаций. Работодатель, обладая управленческим аппаратом, имеет больше возможностей для своевременной подготовки аргументации своего нового варианта Договора, но профсоюз всегда обязан быть готов к этому, а главное, должен уметь решительно защищать то, что полезное для Работников предприятия уже есть в действующем Договоре.
А теперь я раскрою профсоюзам и работникам СУБРа один из самых действенных методов, который я успешно применял, работая в профсоюзе, при заключении новых Коллективных договоров с Работодателем. Этот метод не используется не только профсоюзами СУБРа, но и непопулярен у многих профсоюзов, подтверждая, в основном прямую или скрытую ангажированность руководителей профсоюзов работодателями, а, нередко, их элементарную юридическую безграмотность.
Как правило, при изменении положений Коллективного договора в худшую сторону, в период его действия или при перезаключении, инициатором таких ухудшений является Работодатель, а свои ущемленные права в судах или забастовками начинает отстаивать профсоюз или работники самостоятельно. Внесение же улучшений в Колдоговор всегда инициируется работниками или профсоюзами, но при несогласии с этими изменениями Работодателя, опять идти в суды и бастовать приходится профсоюзам и работникам. Вы никогда не задумывались почему так происходит?
Прежде всего, это происходит потому, что рабочие и их профсоюзы, сами, привыкли признавать себя виновной стороной во всем. И делают они это, в основном, напрасно, т.к.:
- любой договор, это соглашение равноправных (перед законом) сторон;
- в суд идет или протестует, при необходимости, сторона, которая инициирует внесение изменений в договор;
- аргументирует необходимость внесения изменений, сторона, которая требует этих изменений, а сторона, которая согласна с прежними положениями договора никому и ничего доказывать не должна.
Внимательно читайте Трудовой и Гражданский кодекс РФ. Уже сегодня, проведя конференцию, Работодатель нарушил явно статьи этих законов, где-то с помощью профсоюзов, а где-то пользуясь отсутствием у них принципиальности и решительности.
Сегодня на СУБРе сложилась ситуация, когда у каждой стороны есть новые требования, необходимые для внесения в текст нового коллективного договора, надо никогда не забывать о своих правах и равноправии сторон перед законом именно на стадии включения в договор и исключения из договора новых положений. Просто ухудшиться, без участия одной из сторон, договор не может и этого не надо бояться.
Но обязательно надо опасаться неграмотных, непоследовательных и откровенно враждебных действий представительных органов стороны Работников. Именно поэтому такое серьезное внимание этому я оказываю на ранней стадии, при попытках Работодателем инициативно сформировать срочно такой орган конференцией численностью всего в 150 человек.
Сегодня не достаточно лозунгов типа «Горняк, разогни свою спину!» Сегодня важней лозунг «Горняк, не дай себя обмануть! Посмотри, кому ты доверяешь будущее своей семьи! Лучше вернись в исходную точку и сделай все сначала, но, обязательно, правильно! Закон не мешает тебе это сделать сейчас, чтобы не прибегать к забастовкам потом!»
И, в заключении, приведу в качестве примеров, полезную информацию, прямо относящуюся к рассматриваемому вопросу.
Пример 1.
Трудовой Кодекс РФ. Статья 43. Действие коллективного договора
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. На СУБРе сейчас идет серьезная реорганизация, с изменением структуры, разделением функций, выделением значительной части его подразделений в иные производственно-хозяйственные образования. У коллектива СУБРа, у профсоюзов есть все законные основания требовать от Работодателя продления действия существующего Колдоговора и, даже, переноса начала процедур по согласованию текста нового Колдоговора (или Колдоговоров отдельных предприятий) на время, после завершения реорганизации.
У стороны Работодателя тоже есть права, т.к. в этой же статье сказано, что «при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового» колдоговора, но обязательств у второй стороны принять это предложение - нет.
Таким образом, сторона Работодателя может только сделать предложение стороне Работников, но сторона Работников может просто отклонить это предложение до конца реорганизации или согласиться с этим, при условии выполнения Работодателем определенных дополнительных предложений Работников. В этом и заключается процесс цивилизованных взаимоотношений сторон, чем профсоюзы, работники СУБРа обязаны пользоваться, при грамотном, долгосрочном выстраивании устойчивых, равноправных и взаимовыгодных отношений с Работодателем.
Пример 2.
Это выдержка из старой публикации в Интернете, показывающая, как действуют профсоюзы, почти в аналогичной ситуации на одном из предприятий, принадлежащих ныне ОК РУСАЛ.
«Профсоюзы Заполярного филиала (ЗФ) ОАО "ГМК "Норильский никель" готовы участвовать в конференции трудового коллектива компании в случае выполнения руководством "Норникеля" условий, выдвинутых ими сегодня, сообщил РБК председатель Федерации профсоюзов ЗФ Валерий Мельников. Среди этих условий, в частности, - требование об отмене изданного без согласования с представителями профсоюзов приказа директора - председателя правления ЗФ Виталия Боброва о проведении конференции и принятии совместного постановления о ее проведении. Также профсоюзы потребовали от руководства "Норникеля" отменить результаты конференций в структурных подразделениях по выбору делегатов на общую конференцию трудового коллектива компании. По мнению В.Мельникова, только после решения созданного оргкомитета, где будут представлены обе стороны спора, об условиях и порядке проведения конференции можно будет провести конференцию в структурных подразделениях "Норникеля". Еще одним условием профсоюзов является требование об участии в конференции трудового коллектива профсоюзных работников на равных правах с остальными делегатами…».
P.S.! Сегодня пока есть все возможности на начальном этапе поправить ситуацию, вернуть ее в равновесную ситуацию. Это еще не конфликт и профсоюзам, работникам СУБРа надо просто заявить о своих правах, поставить сразу отношения с Работодателем на равноправную основу. Нельзя допускать незаконных действий Работодателя и отдельных профсоюзов даже в малом, чтобы не возникли на этой почве неразрешимые проблемы. Вероятность этого на СУБРе очень высока.
Если можно, доведите это до шахтеров, которые не имеют возможности пользоваться Интернетом. Они должны понимать свои возможности в начальный период зарождения конфликта и видеть реакцию своих профсоюзов на происходящие события.
С уважением,
Георгий Уралов.
-
Уважаемый Георгий.
Вы прекрасно поняли, почему я так написал. С Вашей стороны была просьба дать Вам материалы, но Вы проигнорировали все наши предложения и только поэтому моя реакция была таковой и я не стал посылать остальное. Вы могли хотябы дать оценку тем материалам, что я Вам дал. Но мне не понятна Ваша реакция. Вы собрали в кучу всё обо мне и говорите о каких-то эмоциях. Эмоции могут быть у меня. Я ежедневно варюсь в этом котле тогда, когда Вы находясь в сотнях километрах отсюда, можете в спокойной обстановке оценивать ситуацию руководствуясь тем, что есть у Вас на данный момент. Но не факт, что у Вас есть именно та информация, а не та которую хотят чтоб у Вас была. Хотя я очень надеялся на Вашу поддержку, сотрудничество и помощь. Я не являюсь "правой рукой" В.Л. Золотарёва. Конечно мы все имеем определённое влияние друг на друга. У него есть своя голова на плечах, как и у меня есть своя. И есть более грамотные товарищи с которыми и я советуюсь, потому что у них большой практический и жизненный опыт. Я уж промолчу про оскарбления допущенные Вами в предидущих постах. Честно говоря я от Вас этого не ожидал.
Говрить я привык то что ДУМаю, не кривя душой и не обманывая своего собеседника, хотя возможно это не всегда правильно и не каждому по душе.
Этот пост не имеет отношения к КД и после прочтения Вы можете попросить ADMINa удалить его.
P.S. Возможно я сейчас должен был промолчать, но опять же - эмоции.
-
Уважаемый Doomer, я очень ценю человеческие не казенные отношения и не могу не отозваться на последнее Ваше письмо. Я искренне раздосадован своим эмоциональным срывом, что тоже мне не чужды, как все человеческое. Особенно это не кстати при сложившейся на сУБРе ситуации, когда есть большая необходимость действовать всем сообща, отбросив ненужные эмоции. Надеюсь, Вы меня поймете. Я приношу Вам свои глубокие извинения за сказанное в запале и уверен, что это не помешает нам в будущем совместно действовать на благо общего дела.
Сегодня появилась необходимость практических действий, по которым надо посоветоваться и принимать принципиальные решения. Именно на начальных этапах, когда есть возможность без шума, но мудро и последовательно уйти от будущих возможных конфликтов, проявляется истинная сила и зрелость коллектива предприятия и его профсоюзов. Я прошу именно Вас оказать содействие в объединении усилий пока двух профсоюзов (В.Золотарева и Т. Саттарова) для реализации того, о чем я говорю в предыдущем своем письме. Давайте оперативно посоветуемся и начнем действия. Пока ничего еще не потеряно. Мы сделаем большое дело. Я в Вашем распоряжении и подтверждаю снова, что именно эти два профсоюза в первую очередь могут расчитывать на мой опыт и моих юристов.
Ошибки совершают все, но умение концентрировать совместные усилия, не обращая внимание на предыдущие промахи - признак достойных партнеров, которые могут расчитывать на успех в настоящем деле.
С уважением,
Георгий Уралов
-
В том, что кризис уже ударил по уральской экономике, публично признался сегодня и глава свердловского правительства Виктор Кокшаров: «Темпы роста промышленности замедлились – с 7,6 % в начале года они упали до 5,7 %. Цены на черные и цветные металлы на Лондонской бирже снизились на 20-30 %, что не может не отразиться на производстве, а по итогам четвертого квартала 2009 года в экономике возможно снижение прибыльности».
Комментируя общую ситуацию, Виктор Кокшаров признался, что от уральских металлургов уже тоже поступали сигналы о прекращении приема на работу новых сотрудников, но более подробно говорить на эту тему он не стал.
Увольнения без пособий (просьба РСПП), две трети зарплаты, без премиальных, сокращения рабочей недели до 4, и другие меры уже проговаривают алигархи.
Сегодня РУСАЛ алюм дивизион уже работает на склад, но на словах обещает достройку Черемуховской шахты(?), увеличение добычи и производств (На Базе Возможно сокращение ) и т.д.
Вопрос. Что получится у нас (у Вас - проф лидеров) в условиях кризиса? Кто то хоть немного владеет обстановкой вокруг СУБРа, РУСАЛА, в области и России?
Сдается мне - пока тут идут споры и разговоры, КД будет не нужен, по крайней мере в вашем планируемом варианте . Русал все напишет сам и ему поможет правительство.
Возможно я не прав, хотелось бы ...
Успехов.
-
Уважаемый Сио, все, о чем Вы читаете и слышите, может быть и правдой, и откровенной ложью, целенаправленно действующей на Ваше настроение и настроение рабочих.
Не думаю, что Вы не в состоянии ощутить разницу в оценке инфляции, которую нам регулярно доводят официальные государственные и региональные источники и реальное снижение покупательской способности своей зарплаты, заметить стремительный рост цен на основные продукты питания, топливо, коммунальные услуги. Выводы степени правдивости делайте сами.
Никому не секрет, что и члены Правительства Свердловской области не живут на одну зарплату. Лоббирование интересов крупных промышленников – это более существенный кусок к их столу. Спланированные заказные публикации чиновников правительств и политиков о проблемах, успехах, направлены не только на конкурентную борьбу и стимуляцию бирж, но также активно направлены на формирование общественного мнения. Особенно активно это практикуется в нашей стране, причем с помощью центральных органов профсоюзов, стремительно реагирующих еще и законодательной инициативой, превращающей Трудовой Кодекс РФ в закон против тех, кто трудится, Отраслевые соглашения и Коллективные договоры низводя до необязательных для Работодателя документов.
Кризисы в экономике всегда были и будут. Экономика предусматривает и в нормальном режиме своего функционирования спады и подъемы, затоваривание продукцией и резкий дефицит ее. Нынешний кризис отличается еще и высокой степенью участия в нем негативной политической и откровенно спекулятивной коньюнктуры на международном уровне. Совсем не обязательно, что во время кризиса все производственные компании только теряют и не имеют возможности развиваться. Мои компании, функционируя на рынке недвижимости Москвы и Подмосковья, попали в жесточайшую кризисную ситуацию с большими финансовыми потерями, но выход мы с партнерами видим именно в срочном развитии новых направлений в реальном секторе, в производстве новых товаров широкого потребления. У всех кризис, а мы вкладываемся в развитие, да еще инновационное. Прежде всего, потому, что понимаем, кризис обязательно пройдет, а когда те, кто выжидал, спекулировал и сохранял свои активы начнут снова действовать, мы будем уже далеко впереди.
Компании О.Дерипаски сегодня несут большой урон, но его активы (как, впрочем, и других российских компаний) были искусственно переоценены и просто постепенно, но неизбежно, приобретут реальную рыночную стоимость. Сворачивать существующие производства, отказываться от развития, сокращать профессиональный персонал своих предприятий, пытаясь вывести на прежний уровень искусственно завышенную стоимость своих прежних активов и глупо, и недальновидно. Гораздо более прагматично разобраться с имеющимися ресурсами, диверсифицировать деятельность компании, принять меры снижающие зависимость холдинга от сырьевого рынка и рынка алюминиевых полуфабрикатов, найти или завоевать свою нишу на рынке потребительских промышленных товаров, более емком и более доходном. У О.Дерипаски есть и сегодня все возможности увеличивать добычу, строить новые заводы и даже внедряться на рынок потребительских «алюминиевых» товаров. Не смотря на все это, в соответствии с законодательством, необходимость сворацивания производства, реорганизаций с сокращениями необходимо подтверждать не общими фразами о мировом кризисе, а подтверждать конкретными расчетами реальной экономики предприятий. Пока этого никто не отменял.
На Ваш вопрос о том, что получится у нас, профсоюзных лидеров, в условиях кризиса, отвечу просто и понятно: «У настоящих профсоюзных лидеров именно в условиях кризиса все и получается».
Происходит это по объективным причинам. Именно в условиях кризиса, чтобы всем удержаться, выйти из кризиса с наименьшими потерями, надо срочно договариваться, искать пути ослабления кризисных последствий на каждую сторону производственного и экономического процесса. Важно, чтобы профсоюз не стоял в стороне от этого процесса, своевременно занял активную позицию.
Надеюсь, Вы заметили, что скоропалительная инициатива Администрации СУБРа (с конференцией трудового коллектива) больше похожа на агонию и рассчитана только на то, что коллектив разрознен и не будет сопротивляться. На самом деле, коллектив шахтеров не собирается просто уступать и это доказала недавно прошедшая забастовка. Своими явно безграмотными действиями руководство СУБРа сейчас само провоцирует конфликт. При умелых действиях профсоюза новую, более аргументированную забастовку, которую уже не назовут незаконной можно организовать не более чем за 3 месяца, пройдя все законные предварительные процедуры. И это будет адекватный ответ рабочих на очередные, крайне глупые и самое главное бесполезные действия недальновидной Администрации СУБРа. При более умном и гибком подходе Администрация могла добиться своего и полностью законными действиями. Полагаю, что руководству ОК «РУСАЛ» оценит действия этих горе-руководителей и поймет, что, скорее всего, надо немедленно менять руководителей СУБРа и налаживать нормальный контакт с трудовым коллективом. Проблемы нормальных людей сплачивают, а грубым нажимом, попирающим права 6000 человек добиться ничего хорошего не возможно, кроме проблем себе же.
После этой конференции и заметной активизации на форуме, по темам, которые я предложил, у меня появилась уверенность в правоте наших действий, а именно:
1. Работу над текстом нового Коллективного договора надо продолжать и в этом месяце заканчивать. Именно этот текст договора заменит традиционный «субровский», как более полный, более близкий к закону, учитывающий ошибки старого КД, приведшего коллектив уже не к одной забастовке. Срок действия прежнего КД ни в коем случае сокращать нельзя. Есть время и его надо использовать для серьезной подготовки.
2. Работу по консолидации здоровых сил на СУБРе и в Североуральске надо не только продолжать, а и значительно активизировать. Последние события (конференция, реорганизация и сокращения) значительно сближают и усиливают позиции профсоюзных организаций возглавляемых В.Золотаревым, Т.Саттаровым, требуют именно от них практических действий. Не смотря на все мои иногда нелицеприятные комментарии в их адрес, я верю, что именно они смогут в корне изменить ситуацию на СУБРе в лучшую сторону. Надеюсь, что они преодолеют кризис в своих взаимоотношениях, а я смогу в ближайшее время, оказать им содействие, чтобы сделать первые совместные практические шаги по защите интересов работников СУБРа и прав этих рабочих профсоюзов. Очень надеюсь на взаимопонимание и содействие в этом процессе местного отделения партии «Справедливая Россия», воспринимая ее, прежде всего, как реальный городской общественно-политический орган, который не даст своей активной позицией развиться административному беспределу на СУБРе, будет содействовать своевременному подключению к процессам, происходящим на СУБРе и в городе необходимых инстанций любого уровня. Надеюсь также на ветеранов СУБРа и города.
Не понимаю Вашего пессимизма по поводу того, что «пока тут идут споры и разговоры, КД будет не нужен, по крайней мере в вашем планируемом варианте». Именно теперь он и будет нужен шахтерам, точно так же, как и РУСАЛу. Ему тоже именно сейчас нужен стабильно, без срывов и конфликтов работающий и СУБР и БАЗ. Поверьте, это г-н Радько со своей администрацией сегодня показывают свои амбиции и недальновидность в мелочах, спотыкаясь о свою глупость на ровном месте, а РУСАЛ, скорее всего за форму договора не будет бороться и форму договора, максимально приближенную к закону отвергать не будет, т.к. в этом процессе есть более существенные моменты, в которых действительно Сторонам придется все считать, где-то сразу соглашаться, где-то категорически отказываться, а где-то идти на компромиссные решения. Думаю, что это обязательно будет. Еще думаю, что РУСАЛ этот процесс в дальнейшем г-ну Радько и его команде просто не доверит, т.к. мы теперь на это тоже постараемся открыто повлиять, чего я уже не скрываю.
С уважением,
Георгий Уралов.
-
Г-н Радько сидит на чемодане и ждет сменщика, а пока его нет.
Ваш ответ на мои вопросы я принимаю и надеюсь что его прочитают субровские трудящиеся, их руководители.
Проблемма города в том, что наполнить бюджет до конца года уже сложно. Проблеммы жителей как и везде; - рост цен, тарифов, штрафных сакций, при снижении или замораживании зарплаты производителей и росте зарплат бюджетников и федералов, коих становится все больше.
Первым все сложнее выживать, поскольку вброс денег вторым разгоняет инфляцию уже более 12%.
Наш Зам по экономике жалуется на наполняемость бюджета в котором доля СУБРа снизилась за последние годы с 80% до 40%.
Остается напрячь малый (в основном торговый и быт) бизнес, который последние три года более стагнирует, чем развивается.
Да и на СУБРЕ с Риком уже меньше трудящихся. ( в том числе - по штату менее 5500).
Короче, все местные показатели направлены вниз.
И очевидно, что по сравнению с Вексельбергом, - СУАЛом, РУСАЛ ведет себя на территории как внешнее иго, т.б., что рабы есть.
Главные - раболепствуют РУСАЛУ, остальные - главным посаженцам.
Понятно, что областные потворствуют своим алигаторам, поскольку не вспоминают о ранее разрекламированных соглашениях, в забастовку губернатор ушел в кусты.
Я провоцирую на ответы не Вас, Георгий, а местных. Хотелось бы их услышать, а многие из них все еще разбираются - кто есть кто.
Согласен, при консолидации усилий властей города, профсоюзов, работодателей, даже во время кризиса, можно не ухудшить положение и даже улучшить на будующее. Но пока я вижу, что в этом "супе" многого не хватает.
Успехов.
-
Уважаемый ADMIN.
Большая просьба удалить все некасающиеся КД посты.
Уважаемые Георгий Уралов и Талгат Исмаилович.
Вопрос: В чём причина остановки обсуждения и разработки проекта КД?
-
Уважаемые друзья, приношу свои извинения за задержку. Вчера вечером вернулся из зарубежной командировки.
Сегодня разберусь с делами и с завтрашнего дня форсируем работу по оставшимся разделам КД
С уважением,
Георгий Уралов.
-
Уважаемый ADMIN.
Большая просьба удалить все некасающиеся КД посты.
Уважаемый Админ! Действительно DOOMER отчасти прав, но желательно не удалить, а перенести все мои посты в следующую тему о профсоюзах СУБРа. Поскольку я есть заинтересованный гражданин города в котором еще существует этот СУБР, цензор от других союзов не желателен.
Город и СУБР связаны вместе одним предприятием, его ставленниками в думе и администрации города от ЕР и Русала, монополией на информацию и амбициозной возней четырех профсоюзов. Посему, придется потерпеть.
Остальным участникам желаю конкретных успехов в КД.
-
Продолжаю публиковать главы проекта нового Колдоговора. Принимаю все предложения и замечания для обобщения. Напоминаю, что обсуждение предложений и замечаний будет проведено позднее.
Раздел 8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
8.1.С целью снижения исторически сложившегося уровня неравенства в оценке труда женщин Стороны договорились до 01.07.09.:
8.1.1. Провести анализ и подготовить материалы по наличию рабочих мест в Организации:
8.1.1.1. на которых запрещен (по официальному списку) труд женщин;
8.1.1.2. на которых возможно использование как мужского, так и женского труда;
8.1.1.3. на которых разрешен женский труд, но заняты они мужчинами;
8.1.2. Провести аттестацию рабочих мест, где запрещен труд женщин, на предмет возможности (технической) их модернизации с целью сделать допустимыми для работников любого пола.
8.1.3. Разработать правила служебного продвижения работников с учетом равноправного подхода к мужчинам и женщинам на рабочих местах, определенных проведенным анализом.
8.1.4 Разработать систему профессионально-квалификационной адаптации женщин:
8.1.4.1. при переводе «на легкий труд» перед выходом в декретный отпуск или по болезни;
8.1.4.2. при выходе из декретного отпуска по беременности и родам, после длительной болезни, после периода ухода за малолетними детьми;
8.1.4.3. при необходимости перехода женщин на работу с неполным рабочим днем и с неполного, на полный.
8.2. Стороны согласились, что в целях сохранения в организации квалифицированных женских кадров и предупреждения чрезмерной женской безработицы в условиях возможного временного сокращения (спада) производства Работодатель принимает на себя обязательства:
8.2.1. организовать временные рабочие места для женщин, подлежащих высвобождению, для решения возникающих в Организации новых задач;
8.2.2. переводить производственные подразделения (рабочие места), укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин, на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства;
8.2.3. оказывать предпочтение в приеме на работу после реконструкции, реорганизации ранее работавшим здесь женщинам, пожелавшим вернуться на предприятие, организовать, в случае необходимости, их переобучение.
8.3. Стороны согласились, что в целях заботы о здоровье беременных женщин, работающих в Организации, необходимо:
8.3.1. выделять и аттестовать совместно с Профкомом рабочие места в структурных подразделениях исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу и исключающую воздействие вредных производственных факторов;
8.3.2. освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.
8.4. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать работу в Организации с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:
8.4.1. во всех структурных подразделениях Организации открыть комнаты гигиены женщин;
8.4.2. установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет сокращенную на 2 часа рабочую неделю без уменьшения заработной платы;
8.4.3. освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до16 лет), по их просьбе, от ночных смен;
8.4.4. не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет, детей-инвалидов до 16 лет;
8.4.5. предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 12 лет, дополнительные выходные дни с частичной оплатой (30%) в количестве одного дня в месяц;
8.4.6. женщинам – работницам Организации, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет, ежемесячно кроме пособия из средств социального страхования выплачивать материальную помощь за счет средств предприятия в размере прожиточного минимума в субъекте Федерации.
8.4.7. проводить бесплатное лечение беременных женщин в санатории-профилактории Организации.
8.4.8. женщинам, у которых ребенок идет в первый класс, 1 сентября предоставлять дополнительный оплачиваемый день (по согласованию с администрацией структурного подразделения).
8.5. Производить ежемесячно выплату материальной помощи в размере 100% родительской платы за посещение муниципальных дошкольных учреждений:
- многодетным семьям работников, имеющих 3-х и более детей;
- семьям работников, получивших трудовое увечье в организации;
- семьям, в которых один из родителей инвалид I-II группы.
-
Раздел 9. Социальная защита молодежи
В целях более эффективного участия молодежи в работе, управлении и развитии Организации, привлечения молодых работников к активному участию в жизни коллектива, регулярного повышения их профессионального и интеллектуального уровня, комплексного решения вопросов обеспечения социальной защищенности молодых работников в организации Стороны договорились:
9.1. Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее реализации, куда включить:
9.1.1. Создание Советов молодых специалистов и молодых мастеров.
9.1.2. Проведение регулярных конкурсов профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.
9.1.3. Проведение зимних и летних массовых физкультурно-оздоровительные мероприятий и спартакиад Организации.
9.1.4. Проведение смотров и фестивалей художественной самодеятельности, конкурсов между подразделениями Организации
9.1.5. Участие в городских соревнованиях, смотрах и конкурсах художественной самодеятельности.
9.2. Работодатель обязуется:
9.2.1. предусмотреть на 2009 - 2010 год _________ рабочих мест для трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные школы и профессионально-технические учебные заведения населенных пунктов североуральского городского округа;
9.2.2. выделить на 2009 – 2010 год средства, в размере _______ тыс. руб. для оказания материальной поддержки молодым работникам, обучающимся в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования по профилю и направлениям Организации с отрывом и без отрыва от производства (оплата дороги на сессии, доплата поощрительных грантов за успешную учебу).
9.2.3. выступать гарантом:
9.2.3.1. при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) на приобретения жилья мо¬лодым работникам, молодым семьям (в возрасте до 30 лет) заключившим трудовой договор и отработавшим по специальности 3 года в Организации;
9.2.3.2. при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов под расширение жилплощади (на срок до 10 лет) семьям работников в возрасте до 35 лет, отработавшим в Организации более 10 лет при рождении (от) 3-го ребенка;
9.2.3.3. при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) на приобретения жилья мо¬лодым работникам, молодым семьям (в возрасте до 35 лет) заключившим трудовой договор и отработавшим по специальности 5 лет в Организации, при участии этих работников или семей в воспитании детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
9.3. Профком обязуется:
9.3.1. Создать при профкоме комиссию по работе среди молодежи, для активного и конструктивного взаимодействия с Работодателем;
9.3.2. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной государственной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
9.3.3. оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ);
9.3.4. контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.69 ТК РФ;
9.3.5. не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;
9.3.6. контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ;
9.3.7. контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе Работодателя;
9.3.8. добиваться льгот, установленных законодательством, для молодых работников на предоставление им общежития, жилья и т.п.;
9.3.9. регулярно информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.
-
Уважаемые друзья, мной опубликованы выше два новых раздела 8 и 9. Следующий раздел особенно важен, по социальным гарантиям и льготам, по нему надо поработать совместно, т.к. свои достижения в этой области Вы знаете лучше меня. Раздел этот опубликую уже завтра. Затем пропущу некоторые разделы и сразу опубликую "Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров", чего у Вас в КД не было. Обсуждая с Вами этот раздел, буду публиковать ежедневно оставшиеся.
С уважением,
Георгий Уралов.
-
Дорогие друзья, следующий Раздел 10 касается социальных льгот и гарантий. Ввиду трудностей со временем в моем варианте могут быть не учтены все фактические льготы, гарантии и социальные обязательства Сторон существующего Коллективного договора. Это не страшно, если Вы мне поможете и заинтересованно подскажете необходимые пункты. Это будет не сложно сделать, т.к. Раздел разбит на тематические подразделы, чо помогает ничего важного не забыть.
Публикую раздел по частям, т.к. есть ограничения по объему на данном форуме.
Будьте активней.
С уважением, Георгий Уралов.
Часть 1-я Раздела 10
Раздел 10. Социальные гарантии и льготы
10.1. Социальное, медицинское и пенсионное страхование
10.1.1. Работодатель обязуется:
10.1.1.1. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
10.1.1.2. осуществлять страхование работников Организации от несчаст¬ных случаев на производстве по списку профессий и отдельных рабочих мест, согласованных с Профкомом;
10.1.1.3. обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию;
10.1.1.4. своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;
10.1.1.5. внедрять в организации персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;
10.1.1.6. осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение работников на основании корпоративного пенсионного плана в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Организации;
10.1.1.7. производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины Организации) и при профзаболевании.
10.1.2. Работодатель гарантирует:
10.1.2.1. предоставление путевок на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям, возможность прохождения медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в других городах Свердловской области и учреждениях федерального значения, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства работника с полной компенсацией их стоимости.
10.1.2.2. обеспечить детей работников Организации в летнее время путевками в места отдыха и детские оздоровительные лагеря в количестве ________, на сумму ___________;
10.1.2.3. оздоровить в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период осенних, зимних и весенних каникул не менее _______ детей работников Организации;
10.1.2.4. в новогодние праздники организовывать для детей новогодние утренники и подарки средней стоимостью ____ рублей за счет средств предприятия и других финансовых источников;
10.1.2.5. оздоровить в ______ году не менее ______ работников организации и членов их семей, в т.ч. ________ человек в оздоровительных учреждениях, предназначенных для отдыха родителей с детьми. При этом путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения приобретаются за счет средств социального страхования на сумму _____ тыс. руб. и за счет средств организации, предусмотренных на социальное развитие, на сумму ______ тыс. руб. всего за ___________ год;
10.1.2.6. установить, что распределение и выдача путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников организации, членов их семей, пенсионеров осуществляет Профком совместно с Комиссией по социальному страхованию Организации;
10.1.2.7. выделять для оздоровления неработающих пенсионеров, бывших работников организации до 10% путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения от общего количества приобретаемых путевок за счет средств предприятия;
10.1.2.8. обеспечить не менее чем 2000 работников Организации льготными путевками и курсовками в санатории-профилактории «Серебряный меридиан». Совету ветеранов предприятия для распределения среди пенсионеров выделять до 10% путевок от общего количества бесплатно. Лицам, отчисленным за нарушение режима из санатория-профилактория «Серебряный меридиан» (кроме лиц, имеющих профзаболевания и трудовые увечья), льготные путевки на лечение не предоставлять в течение 2-х лет.
10.1.2.9. обеспечить выделение денежных средств для оснащения здравпунктов структурных подразделений Организации современным оборудованием, приобретения лекарств для обеспечения других запланированных оздоровительных мероприятий, включая физиотерапию, стоматологическое обслуживание;
10.1.2.10. выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию;
10.1.2.11. устанавливать неработающим пенсионерам ежемесячную доплату к пенсии;
10.1.2.12. обеспечить выделение денежных средств в сумме _________, для полной или частичной компенсации работникам и пенсионерам Организации расходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинского обслуживания;
10.1.2.13. организовать дополнительное медицинское и пенсионное страхование работников за счет средств организации;
10.1.2.14. обеспечить деятельность Комиссии по социальному страхованию в Организации.
10.1.3. Профком обязуется:
10.1.3.1. участвовать в разработке программы инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников организации;
10.1.3.2. обеспечить контроль за соблюдением права работников на обя¬зательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
10.1.3.3. осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионный, медицинского и социального страхования;
10.1.3.4. содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами;
10.1.3.5. активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работающих;
10.1.3.6. контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.
10.2. Жилищно-бытовое обслуживание
10.2.1.Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников Организации и членов их семей. И в этих целях:
10.2.1.1. совместно проводить в организации учет нуждающихся в жилье;
10.2.1.2. расширять взаимодействие с местной администрацией, добиваясь выделения организации через банки долгосрочных кредитов на строительство жилья работникам, выделения работникам удобных земельных участков для индивидуальной жилой застройки, оказания помощи им в приобретении строительных материалов;
10.2.1.3. содействовать работникам в участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского (ипотечного) кредита, выделении им удобных земельных участков для индивидуальной застройки, выдачи долгосрочных ссуд и займов, предоставления преимущества в выделении льготных кредитов работникам, которые передают предприятию в счет погашения этих средств имеющиеся у них пригодные для проживания жилые помещения на праве собственности;
10.2.1.4. разработать и утвердить совместно с Профкомом Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и Положение о порядке предоставления беспроцентных займов, субсидий, ссуд и гарантий работникам предприятия на приобретение жилья;
10.2.1.5. приобретать за счет средств Организации не менее 3-х (?) квартир в год для предоставления их отдельным категориям работников:
10.2.1.1.1. нуждающимся семьям работников, погибших в результате несчастного случая по вине Организации;
10.2.1.1.2. нуждающимся инвалидам труда I и II группы, получившим инвалидность в Организации;
10.2.1.1.3. нуждающимся семьям ветеранов Организации, проработавшим на предприятиях Организации более ______ лет.
10.2.2. Работодатель и Профком информируют трудовой коллектив о приобретении и предоставлении приобретенных квартир, выделении беспроцентных займов, субсидий, ссуд и гарантий работникам предприятия на приобретение жилья.
-
Часть 2-я Раздела 10
10.3. Общественное питание на производстве
10.3.1. Стороны решили предпринять меры по улучшению организации общественного, в т.ч. горячего питания на участках производства. В этих целях:
10.3.1.1. Работодатель обязуется:
10.3.1.1. организовать и содержать во всех структурных подразделениях столовые с буфетами с посадочными местами из расчета не менее, чем 10% от численности работающих в одну смену;
10.3.1.2. организовать работу столовых и буфетов так, чтобы горячее питание имели рабочие шахт и цехов круглосуточно. График работы столовых и буфетов устанавливать с учетом мнения Профкома;
10.3.1.3. обеспечивать надлежащее качество питания в столовых с разнообразием блюд и буфетной продукции не ниже ассортиментного минимума
10.3.1.2. для работников, не имеющих возможности пользоваться столовой (буфетом), организовать комнаты (места) для приема пищи.
10.3.1.3. предоставлять бесплатно предприятиям общественного питания на производстве помещения с освещением и отоплением, топливом, горячей и холодной водой для приготовления пищи; электроэнергию, торгово-технологическое, холодильное и другое оборудование, мебель и другие средства, необходимые для нормальной работы столовых, буфетов и столов заказов в организации, а также транспорт для перевозки продуктов.
10.3.2. Каждый работник ежедневно имеет право на бесплатные или частично оплачиваемые обеды или «сухие пайки». Размер дотации, предоставляемой Организацией на питание, определяется Работодателем по согласованию с Профкомом ежеквартально, о чем информируются работники. Дотация осуществляется либо непосредственной компенсационной оплатой организации общественного питания, либо выдачей талонов работникам Организации.
10.3.2. Бесплатными обедами из расчета ____ рублей за обед обеспечиваются работники ночных смен, а также работники производств с вредными и особо вредными условиями труда, беременные женщины, по Перечню профессий и рабочих мест, согласованному с Профкомом, являющемуся Приложением № ___ к настоящему Договору.
10.4. Культура, спорт, вопросы быта
10.4.1. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по совместной организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.
10.4.1.1.Работодатель:
10.4.1.1.1. передает Профкому в бесплатное пользование находящиеся на балансе Организации либо арендованные ею объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения;
10.4.1.1.2. обеспечивает за счет организации техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов;
10.4.1.1.3. отчисляет Профкому денежные средства на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и физкультурной работы в размере 0,2 % от фонда заработной платы работников Организации.
10.4.1.1.4. способствует проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья;
10.4.1.1.5. сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, представляющим на соревнованиях, смотрах-конкурсах предприятия Организации;
10.4.1.1.6. не допускает перепрофилирования приватизации или передачи объектов социально-культурной сферы и спорта, находящихся на балансе организации, другим организациям без согласия с профкомом;
10.4.1.1.7. при отсутствии общественного транспорта обеспечивает доставку работников служебным транспортом (арендуемым транспортом) к месту работы и обратно согласно графикам сменности, если расстояние от места проживания до места работы составляет более одного километра.
10.4.1.2. Профсоюзный комитет:
10.4.1.2.1. Организует деятельность подведомственных и арендованных Работодателем объектов культуры, спорта, отдыха, туризма, оздоровительно-физкультурных объектов на удовлетворение, прежде всего, интересов и потребностей работников Организации и членов их семей;
10.4.1.2.2. осуществляет контроль за своевременным поступлением финансовых средств на культурно массовую работу.
10.4.1.2.3. регулярно информирует коллектив и Работодателя о целевом использовании средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.
10.5. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы
10.5.1. Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:
10.5.1.1. выделить средства для поощрения победителей производственных соревнований и конкурсов, а также получивших звания «Лучший по профессии» в соответствии с Положением об этом соревновании в размере ___________ руб;
10.5.1.2. поощрять за безупречный труд на предприятии при стаже работы не менее 10 лет в связи с
50-летием - в размере - _______руб.
55-летием - в размере - _______руб.
60-летием – в размере - ________руб.;
10.5.1.3. установить поощрительную систему надбавок к окладу (тарифной ставке) при присвоении почетных званий Ветеран Организации:
Стаж 20 лет – в размере _______%.
Стаж 25 лет – в размере _______%.
Стаж более 30 лет – в размере _______%.
10.5.1.4. предоставлять работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск до __ дней в случаях:
• собственная свадьба;
• свадьба детей;
• рождение ребенка;
• смерть супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры);
10.5.1.5. представлять дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября (другое число начала учебного года) матери (отцу) первоклассника;
10.5.1.6.оказывать за счет средств Организации материальную помощь:
• на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти в размере до ______ руб.;
• перенесшим сложную операцию или длительную болезнь свыше 2-х месяцев в размере до _______ руб.;
• при рождении ребенка (отцу или матери) до __________ руб.;
• адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников (по согласованию с Профкомом);
10.5.1.7.выплачивать семьям лиц, погибших в Организации, ежемесячную материальную помощь в размере доплаты до среднего заработка по профессии (должности) погибшего работника к ежемесячной сумме страховых выплат, назначенных в соответствии с Федеральным законом на всех несовершеннолетних детей и учащихся, до окончания ими обучения в очном учебном заведении, но не более чем до 23 лет. Средний заработок по профессии (должности) определяется исходя из средней заработной платы пострадавшего на момент гибели.
10.5.1.8. Выплачивать пособие семье умершего работника Организации от общего заболевания или несчастного случая в быту в размере среднемесячного заработка за один месяц.
10.5.1.9. Всем работникам непромышленной группы Организации выплачивать районный коэффициент в размере 30% (разница в размере 10% выплачивается за счет средств за счет средств Организации).
-
Уважаемый Георгий Уралов!
Тут есть , по моему мнению, значительные недостатки.
А именно:
10.1.1.7. Вина организации? Её доказать невозможно (практически).
10.1.2.10. выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию … в размере и с учётом…. ?
10.1.2.11. размер доплаты? В требованиях (во время забастовки) была указана сумма не менее 1000 руб.
10.5.1.7. А где единовременные выплаты семье погибшего?
-
Уважаемый Doomer, я рад, что Вы подключаетесь к работе над Колдоговором. Одному, да еще заочно, мне его никогда не привести в тот вид, который необходим СУБРу.
В дальнейшем Вы мне вопросы не задавайте, а формулируйте любой пункт из моего варианта так, как Вы считаете правильным. Если чего-то я не учел, смело добавляйте дополнительные пункты. Только не в уме, а прямо на форуме.
Я публикую Колдоговор максимально полный по формальным признакам и Вы наверное могли заметить, что много важных пунктов, которые есть в моих разделах, в КД СУБРа просто нет. Некоторые пункты, если вчитаться внимательно, у нас совпадают по смыслу, но сформулированы по разному. Это тоже не случайно, т.к. где-то надо подчеркнуть более четко мысль, а где-то только намекнуть, но дать ей более широкое толкование, отвоевать себе более широкое поле для маневра, на случай спорных ситуаций.
Конкретики, о которой Вы справедливо упоминаете у меня кое где может и не быть. Более того, я, безусловно рассчитываю, что за ходом моих мыслей внимательно наблюдают заинтересованные и умные люди, которые своевременно поправят и подскажут то, что является особенностями для СУБРа, завоеванно, что не хочется упускать или требуется добиться.
Важно нам общаться корректно и не зацикливаться на одном вопросе подолгу, чтобы подготовить наиболее полный документ, который придется защищать очень в сложной ситуации, которая создана и внутри коллектива, и внешними факторами общей экономической ситуации в стране. Это обязательно надо учитывать, но списывать на ситуацию важнейшие условия и требования рабочих мы с Вами не должны позволить никому.
В Ваших замечаниях я вижу пока только озабоченность, но жду предлагаемых изменений и дополнений. Чем больше мы будем общаться и дискутировать по спорным формулировкам, тем легче Вам будет их защищать перед принятием нового Колдоговора.
Желаю всем нам успеха.
С уважением, Георгий Уралов.
-
К разделу «Социальные гарантии»
1) Расходование средств на трудовые и социальные льготы и социальное развитие производить в соответствии с согласованными с Профсоюзами сметами.
В том числе предусмотреть средства, необходимые для оказания материальной помощи в особых случаях. Расходование средств, предусмотренных данными сметами, производить по представлению и по согласованию с Профсоюзами.
2. При увольнении в связи с уходом на пенсию, выплачивать Работнику единовременную материальную помощь в размере его среднего заработка на момент увольнения умноженного на коэффициент, соответствующий стажу работы в Обществе:
- от 3 до 5 лет 1;
- от 5 до 10 лет 3;
- от 10 до 15 лет 6;
- свыше 15 лет 9;
- имеющим звание «Ветеран труда» - 10;
3. При увольнении из Общества, вызванном ухудшением состояния здоровья до наступления пенсионного возраста, Работникам, имеющим звание «Ветеран труда», выплачивать единовременную материальную помощь в размере его месячной тарифной ставки умноженной на коэффициент, равный десяти.
4. Выдавать каждому Работнику единовременную материальную помощь к отпуску в размере его месячной тарифной ставки, как компенсацию на восстановление здоровья.
5. Работникам, не болевшим в течении года, выплачивать один раз в год единовременное вознаграждение в размере 50% среднего заработка. При этом периоды нетрудоспособности, наступившей в результате профзаболевания, производственной травмы или иного повреждения здоровья, связанного с работой, в зачет времени болезни не принимать.
Дополнить п. 10.5.1.7 -- …на момент гибели с ежеквартальной корректировкой по среднему заработку по профессии пострадавшего (погибшенго) в Обществе.
-
Дорогие земляки, приношу свои глубокие извинения за отсутствие на форуме. Я предупреждал раньше, что летнее время очень благодатно для конструктивного общения, но Вы меня не поддержали своей активностью. Очень долго мы с Вами «запрягали». Сейчас в стране жесточайший кризис, а я и мои компании работают только в этой стране. Две из четырех компаний я уже «свернул», сохранив только высококвалифицированный персонал. Собственных дел при этом не уменьшилось, а дополнительных забот появилось не мало. Постоянного и регулярного общения обещать уже не могу, но при возникновении острых вопросов обязательно обращайтесь. Мой референт будет постоянно следить за Вашими сообщениями. Чем могу, помогу. Успехов Вам и выдержки.
С уважением,
Георгий Уралов.
-
А что молчат то все? Ведь коллективный договор продлили еще на два года! А сколько шума было оооо.. :D :D :D
-
А что молчат то все? Ведь коллективный договор продлили еще на два года! А сколько шума было оооо.. :D :D :D
Так, может, потому и продлили, что много шума было >:(
-
"У победы много нянек, пораженье-Сирота" Вот и наступило время для некоторых лидеров профсоюза вновь показать свою преданность представитеям Работодателя! Да и как иначе, ведь пролангировали КД аж на два года, да и антикризисную программу приняли на год. И это считают большой победой (интересно: для кого?) Для коллектива? - но это им никто не поручал. Вернемся в октябрь. Конференция 10 октября определила первичную организацию (ГМПР) и ПОРУЧИЛА ей направить УВЕДОМЛЕНИЕ Работодателю о начале переговоров по РАЗРАБОТКЕ И ЗАКЛЮЧЕНИЮ нового КД на предприятии. Кто готовил конференцию и как она проходила участники НФ в курсе. На деле получилось иное. Ни о каком новом проекте, а он у нас уже был, никто и слушать не хотел. Или стандартный РУСАЛа, или действующий, но с обрезанием. Я человек с Востока, и это там, когда делают обрезание, мальчишка становится мужчиной, а в России - это КАСТРАТ!! Так вот, несмотря на громкие заверения, что НАШ коллективный договор - один из лучших, я со всей ответственностью заявляю, что он Давно Кастрат, по сравнению с КД начала 90 годов. И главное - это не потеря каких то соц. гарантий (тоже обидно), а неспособность профсоюзов объединить работников. А на фоне несогласованных действий, Работодатель и проталкивает то, что ему нужно. А что ему нужно, все видят и сами: это и кап. строительство, это и РИК, это и лизинговые компании...Это и то, на что стараются не привлекать внимание: порядок идексации в следующем году. А звучит это так: индексация по макроэкономическим показателям Компании. Усли перевести на понятный язык - это то, что в следующем году никакого повышения зарплаты в связи с инфляцией не будет, независимо ни от роста цен на комуналку, на продовольствие, газ и свет. Хочешь чтоб тебе на все хватило, работай за двоих. Вот вам и главное достижение нынешной КД компании. Ждите информационных листовок о великой победе ПРОФСОЮЗОВ.
-
Ну вот, хоть подробности узнали. Спасибо, Талгат. :)
-
Дык Русалу правительство поможет (с наших же налогов!), Может и работникам Субра перепадет?
-
Дык Русалу правительство поможет (с наших же налогов!), Может и работникам Субра перепадет?
Помогло... этот (http://somesite/) то в доле...