Разное > Флудильня
Re: Fluds о провайдерах
SLY:
--- Цитата: Pavel1230 от 06 Июня 2010, 09:02:51 ---Да трудно будет сохранить опрятный вид при з/п 7000 – 8000 руб., если коммуналка 4000 – 5000 руб. Потом Интернет 500 руб. Поесть на месяц по 125 руб. в день. И остается на опрятный вид -0 руб.
Короче с такой зарплатой приходишь на работу: грязная башка, грязная одежда, воняет как от бомжа!
С такой з/п в К-Телеком работать будут только девушки, которые ни беса не понимают как в Инете, так и компьютерной и офисной технике! Да здравствует новый Линк господа!!!!! Ура!
--- Конец цитаты ---
Впринципе работа подойдёт для начинающей молодёжи, сейчас она у нас уж в плане IT продвинута, но опять же, семья, семья Pavel кто тебе не давал учиться на высшее образование чтоб не получать по 7-8 тыс а? И потом автор помойму понятно написал что ВСЁ БУДЕТ ВЫЯВЛЯТЬСЯ в процессе работы, в том числе и зарплата. Захочешь работать, а не отрабатывать день будешь получать нормально, всё будет зависить только от самого человека. И не надо сейчас обсирать *protest* буду ругаться, наши магазины. Многие крутятся как могут и то что они сейчас обеспечивают рабочие места, дак мы ещё должны спасибо им сказать, а не смотреть и не думать что они мало платят. На любой работе тебе сначала будут мало платить, а если себя не покажешь и вообще не будут, сейчас в РОССИИ так и будут начинать делать, не за часы отработанные, а за саму работу, вот сколько сделал столько и получи. Так что ты чтобы сейчас кричать и разоряться, сядь и подумай, что сделал ты, на этой земле для других. А именно в том плане кому дал ты работу и т.д. Я незнаю сколько тебе лет, но писать о таких глупостях не разумно!
Pavel1230:
Что – то я поздно увидел этот комент!
Отвечаю:
1. С чего ты взял, что образование у меня не высшее!
2. Тенденция у предпринимателей, да и у большинства фирм одна – сократить расходы на зарплату! Они пользуются тем, что в стране много безработных и платят копейки!
Вот если бы менеджер за эту зарплату не нашелся, как ты думаешь, подняли бы они з/п в объявлении или нет?
Отвечу однозначно, что да!
3. Ты сам судишь не однозначно, т.к. откидываешь коменты на у гад (необоснованные предположения)! А лет мне приблизительно как тебе! ;)
4. Короче в коментах ты не отгадал не по одному вопросу! >:(
5. Это не обсирание (как ты выразился), а жесткая (порой жестокая) критика! ;)
SLY:
--- Цитата: Pavel1230 от 24 Июня 2010, 08:01:45 ---Что – то я поздно увидел этот комент!
Отвечаю:
1. С чего ты взял, что образование у меня не высшее!
2. Тенденция у предпринимателей, да и у большинства фирм одна – сократить расходы на зарплату! Они пользуются тем, что в стране много безработных и платят копейки!
Вот если бы менеджер за эту зарплату не нашелся, как ты думаешь, подняли бы они з/п в объявлении или нет?
Отвечу однозначно, что да!
3. Ты сам судишь не однозначно, т.к. откидываешь коменты на у гад (необоснованные предположения)! А лет мне приблизительно как тебе! ;)
4. Короче в коментах ты не отгадал не по одному вопросу! >:(
5. Это не обсирание (как ты выразился), а жесткая (порой жестокая) критика! ;)
--- Конец цитаты ---
Да палочку я что то малость перегнул. Признаю.) Это всё понятно что сократить расходы и т.д, наши работодатели думают что незаменимых людей нет, вот что плохо с одной стороны, что нормальные специалисты знающие и уверенные в себе долго задерживаться не будут. На смену им приходят неопытные люди, ещё даже не специалисты, и что получается? Что нас обслуживает кто? Да неопытный паренёк который ещё ничего толком незнает, все надежды только на себя самого. Но вот мы пониманием в компах, а другие то нет, и что они получают в итоге? Корявую сборку компов! Потом мучение, мучение и т.д. А с другой стороны что хорошо, что идёт поток кадров. Читал как тут про америкосов, дак там если ты больше года двух задерживаешься на фирме на тебя уже косо смотрят, либо ты не хочешь продвижение вверх, либо тебя всё устраивает, что опять притягивает внимание общества. Там они меняют работу как так, в туалет сходить. Я это к тому что вот пришёл кадр отработал набрался опыта и ушёл в более лучшее место. Может я конечно ошибаюсь, но данное мнение было так сказать из жизненного опыта).
buster:
to SLY:
ну я бы не стал так далеко заходить и сравнивать америку с рашей, не в каких аспектах. Т.к. социум там вообще другой и система ценностей и прочего абсолютно иная поэтому низя на них равняться.
Моё отношение и размышления по собственному опыту:
Я долгое время работал в фирме в которой как в нашей стране хаос полный (большая часть предприятий это мини модель страны, как я думаю). Т.е. нет чётких границ подчинения и обязанностей, из сетевика я стал разнорабочим в плане компьютеров и ваще всего, что втыкается в розетку. Не сразу конечно, а постепенно. Проблема вся как всегда в руководстве, а не в коем случае не в подчинённых. Подобное притягивается подобным. Далее начали внедрять СМК (систему менеджмента качества) с какой целью я не представляю (наверно чисто для получения сертификата), т.к. её применение у нас не имело ни какого смысла. Сама система очень интересная, нам провели несколько семинаров, приезжие специалисты и пояснили смысл системы схематически. Система гениальная т.к. в ней есть всё, четкость, конкретность именно то чего нам всем не хватает (а что же будет завтра ? :) ). Более всего меня удивило отношение большинства, которые без интереса слушали и очень вяло задавали глупые вопросы. Это же почти святой грааль которым можно спасать предприятия и создавать четкие рамки для работников, подумал я тогда. Но к сожалению мои ожидания относительно невозможности применения её у нас оправдались.
Когда главам отделов раздали методическую документацию, они приняли это в штыки и отмазывались, что много работы и прочие нелепости. Да согласен документации нужно очень много составить в самом начале, а потом корректировать. Там и описание обязанностей и зон ответственности, структура каждого рабочего процесса в которой детально разобран отдельно взятый момент, и прочее прочее вплоть до организации порядка на рабочем месте. Именно поэтому приняли это в штыки, т.к. что и как должно быть точно, мало кто имел представление. Всё как обычно: устные приказы, бешеная нервотрепка, никчемный кипишь и прочие не нужные телодвижения которые человек совершает когда ни знает, что ему делать и как решить проблему. Самая главная на мой взгляд "коронка" системы это поведение человека которое уже заложено при проектировании. Ну т.е. нет таких вопросов "А что мне делать если это..?", все моменты прописаны и человеческий фактор сведен на нет. Я понимаю что оно похоже на инструкцию по превращению человека в биоробота, но он хотя бы знает что делать и знает за что будет отвечать, а за что нет. Система очень гибкая и за ней есстесно надо ухажывать, т.е. корректировать на предмет возникновения не штатных ситуаций. Нам рассказывали какие движения совершаются при обнаружении брака на запчасти. Сразу же по записям выясняют какой отдел или блок это изготовил и потом по нисходящей находят человека (предположим токаря) ответственного за данное изделие. На него не орут матом и не удерживают из з/п стоимость з/ч (даже странно звучит). А проводят анализ рабочего места на предмет недостаточного освещения, работоспособности инструмента/оборудования и прочих условий работы для выяснения причины. Далее если же причина установлена и она заключается в самом человеке его отправляют на доп. обучение и по его прохождению возвращают на рабочее место. Если же этот человек снова "запорет косяка" процедура продолжается и после обучения он опять возвращается на своё рабочее место. Даже если в третий раз человек производит брак его не увольняют и не наказывают, а переводят на менее ответственную работу. Вот так там. Дико правда ???
К чему я всё это пишу, а к тому когда наш министр финансов открыто говорит "Экономика это такая вещь она как женщина фиг её разберешь" по моему всё понятно. Я далековато ушел от темы, но причина всего зла очень высоко на верху, до которой добраться к сожалению невозможно.
PS:у японцев насколько я помню до сих пор практикуется пожизненный контракт. Умные люди вкладывают в людей. А текучка кадров первый показатель нестабильности и не практичное управление персоналом.
PSS: мне очень нравится читать книги по менеджменту предприятий, там всё так задумано эффективно, но не применимо к сегодняшней раше.
SLY:
Интересно написал +1, я даже проникся что так сильно. Да это так что раша наша в полной ж.., но системы внедряют всё таки, пусть даже и не такими темпами но всё равно. Я много видел систем по типу АРМ. Единственное что меня убивало дак это то что люди до такой степени начинают с ними тупеть, в том плане что она же считает и расчитывает и всё делает за человека. Остаётся только вбивать цифирки и вот на тебе. Помню тоже случай, девушки работали, работали, потом оп и сервак так сказать приказал долго жить. А клиенты шли и шли, тут начался кипишь что и как, ведь те которые устроились позже всех и понять не могли а как им сделать расчёт. Вот и весь смысл АРМ- автомитизированного рабочего места. Я это всё к тому что мы стремимся всё более и более к цивилизации а в результате получаем зомби!
Навигация
Перейти к полной версии