Общий > Общество
О Профсоюзе на СУБРе
Silgray:
Всех касаемо: Профсоюзы лишаются серьезного преимущества в борьбе с работодателями. В Госдуму внесен правительственный законопроект, согласно которому работодатель сможет увольнять и наказывать профсоюзных работников без согласия их начальства. Профсоюзные лидеры негодуют, а депутаты говорят, что будут обязаны его принять. http://www.gazeta.ru/politics/2010/02/05_a_3320164.shtml
Doomer:
КРАХ ПРОФИЛАКТОРИЯ «СЕРЕБРЯНЫЙ МЕРИДИАН»
И О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ.
Североуральск – шахтерский город, населен в основном людьми, которые работали и работают на добыче руды в «СУБРе», строительстве шахт в «СУБР-Строе» и «РУС-Инжиниренговой Компании» обслуживающей эти предприятия. Производства эти вредные и опасные, что приводит к потере здоровья работающими на них, за сравнительно короткие периоды работы, плюс опасность - производственный травматизм.
В газете «Наше Слово» от 6 августа 2009 года специалист Североуральского отдела Управления Роспотребнадзора (в прежние времена СЭС) Алла Александровна Бахурова представила «Анализ информации состояния профессиональной заболеваемости в Североуральском городском округе» за первое полугодие 2009 года. Материал потрясающий: полезный, своевременный, объективный и самое главное смелый. Привожу его дословно.
Анализ информации состояния профессиональной заболеваемости в Североуральском городском округе свидетельствует о том, что ситуация за первое полугодие 2009 года в сравнении с первым полугодием 2008 года резко изменилась в худшую сторону. Наблюдаются высокие темпы нарастания неблагополучных сдвигов в состоянии здоровья населения, требующие немедленного принятия координальных мер по сохранению здоровья работающего населения, углубленного изучения причин роста заболеваемости и разработки конкретных и эффективных мер по ее снижению.
Прежде всего, необходимо указать на типичные причины, приводящие к волнообразным движениям в сторону резких изменений выявляемости профессиональной патологии. Это связано с тем, что успешное выявление профессиональной патологии требует специальных знаний клиники, хотя бы наиболее типичных их форм. На практике регулярно встречается ситуация, когда медицинские работники при периодических медицинских осмотрах вследствие отсутствия профпатологической настороженности не ставят вопрос о весьма вероятной причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью пациента и необходимостью решения такого вопроса в специализированном профпатологическом учреждении, что подтверждается в ходе анализа заключительных актов медицинских осмотров, проведенных Североуральским МУЗ ЦГБ.
При обследовании пациентов, занятых в производствах и профессиях, связанных с высоким риском развития профзаболеваний, врач занимает пассивную позицию в отношении выявления ее возможных признаков и исходит из принципа, что если пациент не предъявляет жалоб, значит он здоров. После прохождения такого периодического осмотра «вполне здоровый» работник, попав в специализированный медицинский профпатологический центр, подлежит трудоустройству вне воздействия вредных производственных факторов в связи с тем, что имеет уже высокую степень потери трудоспособности.
В связи с вышеизложенным, для устранения первой и наиболее типичной причины необходимо решить вопрос по активизации проведения периодических медицинских осмотров работающих во вредных условиях труда со стажем работы более 5 лет — один раз в пять лет в профпатологических центрах в целях равномерного выявления профпатологии и в наиболее ранних стадиях заболеваний.
Статистические цифры профессиональной патологии за первое полугодие 2009 года перекрыли все годовые цифры последних десять лет и представлены таким образом:
За 6 месяцев 2009 года в Североуральском городском округе выявлено 95 случаев профессиональных хронических заболеваний, а за 6 месяцев 2008 года 53 случая, рост на 79,2%. Цифры за многолетний уровень: в 2000 году выявлено 55 случаев, в 2001 году – 73, за 2002 год — 80, 2003 год – 83, 2004 год – 65, 2005 год — 56, 2006 год – 69, 2007 год – 65, 2008 год – 77 случаев. Вся хроническая патология 2009 года выявлена на предприятиях ОАО «СУБР», ООО «СУБР-Строй», МУЗ «Центральная городская больница».
По нозологии ситуация выглядит следующим образом:
1. На первом месте заболевания легких (пневмокониоз, бронхиальная астма) – 36 случаев (в 2008 году – 11 случаев) – рост по сравнению с 6 мес. прошлого года на 30,5%;
2. На втором месте: а) заболевания опорно-двигательного аппарата – 22 случая (в 2008 году – 19 случаев) – рост по сравнению с 2008 годом на 86,3%;
б) вибрационная болезнь – 33 случая (в 2008 году – 18 случаев) – рост на 54,5%.
3. На третьем месте заболевания органов слуха (неврит) – 4 случая (за 6 мес. 2008 года — 2 случая, наблюдается рост на 50%.
4. На снижение идут такие заболевания, как рак и катаракта (в прошлом году за аналогичный период по 1 случаю), за первое полугодие 2009 года данных заболеваний не выявлено.
5. Хронических отравлений за 6 месяцев 2009 года не установлено.
В связи с возникшей экономической ситуацией на второе место встает вопрос недостаточной и неполной организации производственного лабораторного контроля за условиями труда работающих, особенно связанных с вредными и опасными условиями труда.
Так, работодателями предприятий, учреждений, организаций, индивидуальными предпринимателями единолично принимаются решения не организовывать и не проводить лабораторный контроль из-за отсутствия финансовых средств, одновременно допуская работы людей в условиях опасных и вредных, в том числе и не имеющих гигиенической оценки рабочих местах, нарушая законодательство.
Вместе с нарушением санитарного законодательства в таких случаях нарушаются и права человека, так как на обследование направляется работник с неполной санитарно-гигиенической характеристикой условий труда, без данных о количественной оценке вредных производственных факторов, которые могли вызвать возникновение профессиональных заболеваний, без их ранжирования по классам условий труда, их сравнении с нормативными значениями в динамике по годам за период работы больного на предприятии. При этом работник, имея большой стаж работы в условиях опасных и вредных, имея клинические признаки профессиональной патологии, не получает подтверждения связи заболевания с профессией.
Самыми злостными нарушителями законодательных актов по данным вопросам являются предприятия: ООО «Нордвуд», ОАО «Североуральский завод ЖБИ», ООО «Энергия», ЗАО «Комэнерго», ООО «СМС-Контакт», ООО «Техпромальянс», ООО «Лес-Комплект», ИП Овчинников, ИП Арасланов, ООО «Уральская энергосберегающая компания», ООО «Кунгур-лес».
Учитывая вышеизложенное Североуральский отдел Управления Роспотребнадзора по Свердловской области предлагает принять неотложные меры по исправлению сложившейся ситуации и разработке мер по стабилизации обстановки.
Благодаря этому материалу 20 октября 2009 г. заместитель главы города по социальным вопросам С.М. Бирюков провел совещание с руководителями городских предприятий для обсуждения вопроса о том, что Североуральск признан самым неблагополучным в области город по профзаболеваемости и травматизму на предприятиях. Итоги совещания освещены в материале А. Брославской в газете «Наше Слово» от 6 ноября 2009 г. Также привожу его полностью.
Североуральский городской округ самый неблагополучный в области по профзаболеваемости и травматизму на предприятиях. 20 октября заместитель главы по социальным вопросам С. Бирюков собрал в зале заседаний руководителей городских предприятий, чтобы обсудить сложившуюся обстановку.
- Мы считаем, что эти вопросы должны решаться совместно и администрацией города, и руководством предприятий,— начал явно тяготящую всех беседу Сергей Михайлович.
А необходимость в ней, действительно, назрела. Доклад, озвученный специалистом Роспотребнадзора А. Бахуровой, содержал следующую информацию.
Количество работающих в городе – 20788 человек, половина из них трудится на промышленных предприятиях. И почти семь тысяч человек работают в условиях, где вредные производственные факторы. Тяжесть, шум, низкая освещенность, неблагоприятный климат и вибрация превышают допустимые нормы. Для североуральцев это не новость. Зато новостью, и весьма неприятной, для многих стало то, что за девять месяцев текущего года условия труда, а с ними и состояние здоровья работающих, ухудшились. Для сравнения: за шесть месяцев 2009 года в Североуральске выявлено 95 случаев профессиональных хронических заболеваний.
За тот же период 2008 года – 53 случая (рост составил 44,2%). Вся хроническая патология выявлена на предприятиях ОАО «СУБР», ООО «СУБР-Строй» и ЦГБ. Среди профзаболеваний лидируют заболевания легких (пневмокониоз и бронхиальная астма), на втором месте заболевания опорно-двигательного аппарата, на третьем – вибрационная болезнь. Специалисты Роспотребнадзора делают вывод: работодатели стали меньше волноваться за безопасность труда работающих, контроль за условиями труда ушел на второй план. А это является нарушением законодательства и прав трудящихся.
Сами же работодатели объясняют сложившуюся ситуацию иначе. Начальник отдела охраны труда ООО «СУБР-Строй» О. Коршунов и и.о. начальника отдела промышленной безопасности ОАО «СУБР» И. Шарапов связывают рост профзаболеваний со старением рабочей группы. Средний стаж сотрудников СУБРа и «Субр-Строя» составляет почти 27 лет. А что касается мониторинга и производственного контроля за здоровьем трудящихся, они проводятся, направления на обследование в профцентр выдаются. По мнению руководства вышеназванных предприятий, вся беда в том, что наше законодательство не запрещает людям продолжать работать после того, как «вредный» стаж уже выработан. За рубежом порядок такой: отработал десять лет в шахте – отдыхай.
Но там за эти десять лет шахтер успевает обеспечить себя и свою семью на всю оставшуюся жизнь. А у нас? Получил работник «вибру» первой степени, нужно выводить его на легкий труд. Он же продолжает работать на прежнем месте, и не выгонишь его оттуда! В результате «зарабатывает» хроническое заболевание. Ссылается нынешнее руководство СУБРа и «Субр-Строя» и на лихие девяностые, когда из-за отсутствия финансирования не закупались средства защиты, работяги вдоволь наглотались пыли. Отсюда и хронические заболевания легких.
А присутствовавшие на совещании субровские медики отметили, что недавно в результате оптимизации на некоторых шахтах закрылись процедурные кабинеты. Наверняка, такой шаг тоже не лучшим образом скажется на здоровье трудящихся.
Итог совещанию подвела Алла Владимировна Бахурова:
— Необходим анализ и прогноз, которых на сегодня нет. Мы должны все вместе определиться, в каком направлении идем.
Ситуация на наших предприятиях удручающая и как отмечено в анализе, идет рост увеличения выявления профессиональных заболеваний почти на 80%, ситуация резко изменилась в худшую сторону. В документах приведены причины такого положения дел и требование немедленного принятия координальных мер по сохранению здоровья работающего населения. Зам главы города по социальным вопросам, а по совместительству и И.О. главы СГО заявил: Мы считаем, что эти вопросы должны решаться совместно и администрацией города, и руководством предприятий, необходимость в ней, действительно, назрела.
Прошло почти пол года. Что же делается в этом направлении для исправления ситуации, какие принимаются меры для спасения работающего населения города? Ответ: НИЧЕГО!!! Работодатели, разойдясь с совещания, похоже, с облегчением забыли о состоявшемся разговоре, руководство СУБРа, СУБР-Строя, РИК – безмолвствует, ни каких маломальских мер в этом направлении не просматривается, не говоря о координальных. Охрана труда на предприятиях СУБРа находится в загоне, только вид делается, что таковая существует. Жесточайшая экономия затрат для снижения себестоимости гонит работников на нарушение правил охраны труда, пренебрегать элементарными правилами безопасности, соблюдения санитарных норм, режима рабочего времени. Повышение производительности труда в капитальном строительстве и добычи руды происходит за счет невероятной интенсивности физического труда рабочего. Об этом свидетельствует нововведение повышенных обязательств, принимаемых бригадирами ГРОЗ и Проходческих бригад за, якобы, повышенную зарплату (без увеличения фонда оплаты труда по предприятию). В некоторых бригадах берутся обязательства увеличить производительность до 140%! Это почти в полтора раза. Бригаде необходимо дать еще половину месячного плана. Спрашивается: за счет чего??? У нас что, появилась новая техника на добыче и проходке? Улучшилась технология работ, или благоприятные горно-геологические условия? Да ничего подобного и близко не просматривается. Вот вам и координальные меры, принятые руководством СУБРа для спасения своих работников.
Осенью 2009 года на СУБРе побывали руководитель глиноземного дивизиона РУСАЛа П.А. Овчинников, директор по персонале РУСАЛа В.А. Петрова, главный врач «РУСАЛ-Медцентра» А.К. Виноградов. Все известно, что РУСАЛом при СУБРе построена прекрасная поликлиника, оснащенная передовым медицинским оборудованием и укомплектована специалистами. Цель её создания: оказание медицинских услуг работникам предприятия и проведение периодических медицинских осмотров. На встрече с названными руководителями мы выяснили, что дальнейшая цель деятельности этого учреждения: выявление заболеваний, определение прфпригодности работников по медицинским показаниям и, вплоть, до определения утраты профессиональной трудоспособности. В этих намерениях профсоюз НПГР и общественная организация шахтеров-инвалидов «СОДРУЖЕСТВО» ясно увидели угрозу создания на предприятии такого органа, по решению которого отстранение от работы работника по медицинским показаниям, не сможет отменить ни Трудинспекция, ни суд. По решению Совета представителей и Исполнительного комитета Председатель ОПО НПГР ОАО «СУБР» В.Л. Золотарев подписал Мотивированное мнение, где мы выразили свое несогласие с такой постановкой вопроса. На все это Объединенной компанией потрачены немалые деньги.
А как же «РУСАЛ-Медцентр» намерен предотвращать получение работниками профессиональных и других заболеваний, сокращать производственный травматизм, проводить профилактическое лечение, оздоравливание работников своих предприятий в Североуральске? Это в их планы не входит, деньги в поддержание и развитие профилактория «Серебряный Меридиан» они вкладывать не намерены. С приходом РУСАЛа на профилакторий средства не отпускается. Работники СУБРа, СУБР-Строя и РИК путевками в необходимом количестве не обеспечиваются, приказ об этом издан только по СУБРу. СУБР-Строй и РИК отмалчиваются. Профилакторий по итогам 2009 г. заполнялся в среднем 57 человек в заезд, при возможностях его принять 150 и более человек в заезд. Третий год подряд наш профилакторий не подает заявку на участие в конкурсе, на заключение контракта с Фондом социального страховании РФ, для обеспечения Североуральцев, имеющих увечье и профзаболевания, путевками в наш профилакторий за счет средств Фонда. Позиция руководства СУБРа и профилактория ясна – он им не нужен. Кто и какую цель здесь преследует – непонятно (время покажет).
Возмутительность всей этой ситуации заключается вот в чем. Каждый работодатель отчисляет в ФСС РФ определенный процент от фонда оплаты труда предприятия на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г). Если наш профилакторий, как при главном враче Нине Васильевне Зайцевой, подает заявку и выигрывает конкурс, а это реально, наши пострадавшие на производстве получают возможность оздоравливаться по Индивидуальной программе реабилитации пострадавшего не выезжая за пределы города. При этом, профилакторий получает от Фонда социального страхования гарантированный приход денег на свой счет, на количество заключенных в контракте путевок (их бывало до 200 штук в год), стоимость каждой около 20 тысяч рублей. РУСАЛ сам в развитие профилактория не вкладываются и от реальных возможностей профилакторию иметь гарантированный доход не желают использовать.
На прошедшей 1 февраля 2010 года встрече руководства Свердловского регионального отделения и Филиала № 1 ФСС РФ выяснился вопиющий факт отказа руководства СУБРА от путевок в «Серебряный Меридиан» для оздоравливания работников предприятия за счет средств Фонда. На четвертый квартал 2009 года Фондом было предложено СУБРу освоить один миллион двести двадцать девять тысяч семьсот шестьдесят рублей на приобретение 350 путевок для работников СУБРа. Пусть руководство СУБРа объясняет эту ситуацию, но их ответ Фонду о том, что за такой срок отправить в отпуск 350 человек подземной (основной) группы не позволяет производственный процесс – подобный цинизм не выдерживает ни какой критики. Деньги эти Фонда социального страхования, которые позволено использовать СУБРу на охрану труда, в том числе и на путевки в профилакторий. Путевками можно было обеспечить пенсионеров и ветеранов СУБРа, у которых стоит годовая очередь.
По слухам, в руководстве СУБРа зреет идея выставить профилакторий на продажу. Вот так Североуральцы и рабочие СУБРа получают очередную пощечину от РУСАЛа, монстра, который действительно готов проглотить весь город с потрохами.
Председатель Североуральской
общественной организации
шахтеров-инвалидов «СОДРУЖЕСТВО»
А.Л. Анисимов.
Телефон 4-33-72.
Борис С:
Статья конечно впечатляет. Но остается уже набивший оскомину вопрос? Причем здесь профсоюз СУБРа? "Мотивированное мнение" высказать это конечно круто, но повлиять на реальные действия работодателя может только настоящий профсоюз. Но его на СУБРе, увы..., блокировали очень "дальновидные" люди.
СИО:
Непроверено, но "есть мнение" сократить число школ исскуства, муз, и художественных.
Интеллигенция в шоке, тихо скулит ...
Где энтот кандидат в мэры от культуры?
Наверно это его предвыборная программа?
Bumbarash:
:ohttp://ura.ru/content/svrd/23-04-2010/news/1052113487.html
Навигация
Перейти к полной версии