Общий > Политика
Новый КОЛДОГОВОР на СУБРе
Георгий Уралов:
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице__________________________________ _____________________________________________________________,
(наименование организации*)
(далее по тексту - «Работодатель» или «Организация») и работниками Организации в лице профсоюзного комитета _____________________________________________________________,
(наименование организации*)
представляющего интересы работников (далее по тексту - «Работники»), которые совместно далее именуются «Стороны».
1.2. Коллективный договор (далее по тексту – «Договор») разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ, Закона Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, Коллективного договора ОАО СУБРа на 2007-2008 годы, и распространяется на всех работающих и вновь принятых работников Организации, ее структурных подразделений, включая работников, находящихся в списочном составе профсоюзного комитета.
1.3. Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий Работников, создания благоприятных условий деятельности Организации, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим Договором.
1.4. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками.
1.5. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но более конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работникам Работодателем.
1.6. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом Работников, защищающим их интересы при заключении, выполнении и изменении настоящего Договора.
1.7. Работодатель признает профсоюзную организацию, подписавшую настоящий Договор, в лице ее профсоюзного комитета как единственного полномочного представителя Работников Организации,
ведущего переговоры от их имени и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и положениями настоящего Договора.
1.8. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, Стороны решают совместно. С учетом финансово-экономического положения Организации Стороны устанавливают льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
1.9. Изменения и дополнения в настоящий Договор, в течение срока его действия, производятся только по взаимному соглашению Сторон, после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей, паритетной, двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного Договора. Все изменения и дополнения к Договору, подготовленные комиссией обязательно должны быть одобрены общим собранием (или конференцией) трудового коллектива. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с принятым ранее Договором и нормами действующего законодательства.
1.10. Для подведения итогов выполнения Договора Стороны обязуются проводить конференцию трудового коллектива не реже одного раза в год. Сведения о промежуточных итогах выполнения Договора готовит постоянно действующая двухсторонняя комиссия. Свое особое мнение по результатам выполнения Договора на конференции обязательно высказывают и Работодатель, и Работники.
1.11. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать все меры, предотвращающие создание и развитие возможных конфликтных ситуаций, мешающих выполнению Договора.
1.12. Порядок учета мнения профсоюзного комитета, представителя Работников, при принятии Работодателем локальных нормативных актов Организации, содержащих нормы трудового права, обеспечивается в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ, по процедуре, согласованной Сторонами в Приложении №___ настоящего Договора.
1.13. Все приложения к настоящему Договору, являются его неотъемлемой частью и согласованы Сторонами в обязательном порядке.
1.14. Работодатель обязуется ознакомить с Договором, другими локальными, актами, принятыми на его основе, а также в соответствии со своими полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу. Работодатель так же обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий Договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).
Если кто-то считает, что у меня что-то важное упущено в этом разделе, не торопитесь с выводами. У каждого документа должна быть своя логика, а без определенной последовательности это сделать не возможно. Тем не менее, шлите свои соображения, замечания. Разместим их в Договоре там, где их законное место. Не сомневайтесь, действующий договор СУБРа и "требования шахтеров" никто не забудет. Какие-то разумные правки по ходу общения с Вами неизбежны. Подключайтесь. Не боги горшки обжигали.
С уважением, Георгий Уралов.
Георгий Уралов:
На предыдущий раздел пока замечаний не поступает. Информацию даю умышленно в избыточном варианте.
Следующий раздел будет содержать общие права и обязанности Работодателя, Работников и Профсоюзного комитета.
В дальнейшем эти общие положения будут расшифрованы и конкретезированы в последующих разделах и Приложениях к Коллективному договору.
Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности Сторон трудовых отношений
2.1. Стороны договорились:
• проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологий, прогрессивных форм организации и оплаты труда;
• принимать участие в реализации городских социальных программ.
2.2. В этих целях Работодатель обязуется:
2.2.1. добиваться успешной деятельности Организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допуская случаев снижения расценок тарифных ставок и расценок, определенных Разделом 6 и Приложением №___ настоящего Договора;
2.2.2. обеспечивать Работников Организации необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для безопасного и эффективного выполнения производственной программы;
2.2.3. обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;
2.2.4. обеспечивать условия для роста производительности труда на основе внедрения новой техники и технологий, прогрессивных форм организации и оплаты труда;
2.2.5. создавать Работникам условия для освоения передового опыта, достижений науки и техники;
2.2.6. проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются Приложением № __ к Договору, трудовым договором;
2.2.7. осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;
2.2.8. предоставлять профсоюзному комитету информацию о выполнении намеченных социально-экономических показателей;
2.2.9. вести коллективные переговоры с Работниками, а также заключать кол¬лективные договоры в порядке, установленным ТК РФ, и настоящим Договором;
2.2.10. предоставлять профсоюзному органу, представляющему интересы Работников по настоящему Договору (далее – «Профкому») полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Договора и контроля за его выполнением;
2.2.11. предоставлять по требованию Профкома отчет о выполнении обязательств по коллективному договору, а также существующих в организации социальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление и т.д.);
2.2.12. создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и Профкома в соответ¬ствии с ТК РФ, законами РФ, соглашениями и настоящим Договором;
2.2.13. сотрудничать с Профкомом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров;
2.2.14. соблюдать условия настоящего Договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;
2.2.15. обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой;
2.2.16. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка Организации, трудовым договором;
2.2.17. учитывать мнение профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных планов и программ Организации;
2.2.18. своевременно выполнять предписания надзорных и кон¬трольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, положений настоящего Договора;
2.2.19. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах;
2.2.20. обеспечивать на современном уровне бытовые условия работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
2.2.21. осуществлять обязательное социальное страхование и медицинское обслуживание ра¬ботников в порядке, установленном федеральными законами;
2.2.22. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых Приложением № ___ настоящего Договора..
2.3. В этих целях Работники обязуются:
2.3.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя;
2.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;
2.3.3. способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, использовать передовой опыт коллег по производству;
2.3.4. беречь имущество организации, сохранять коммерческую тайну;
2.3.5. создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
2.3.6. не совершать умышленных действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам;
2.3.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;
2.3.8. содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории Организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
2.3.9. эффективно использовать машины, механизмы, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
2.3.10. вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы и общения в Организации и проживания в быту.
2.4. В этих целях Профком обязуется:
2.4.1. способствовать устойчивой деятельности Организации присущими профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развитием экономического трудового соревнования работников и специалистов, повышением эффективности их труда, с установлением и совершенствованием совместно с Работодателем систем поощрения передовиков и новаторов производства;
2.4.2.способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей Работниками;
2.4.3.представительствовать от имени Работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем;
2.4.4.вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда;
2.4.5.участвовать в разработке положений по справедливому распределению социальных льгот и гарантий в Организации;
2.4.6.добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам настоящего Договора, соглашениям, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с Профкомом;
2.4.7.контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий настоящего Договора;
2.4.8.выражать мнение Профкома при увольнении работников по инициативе Работодателя. Представлять и защищать интересы Работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;
2.4.9.добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;
2.4.10.вносить предложения Работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления Организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств настоящего Договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей Работников по трудовому договору;
2.4.11.предлагать меры по социально-экономической защите ра¬ботников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;
2.4.12.осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим трудовым и социально-экономическим вопросам в Организации, требовать устранения выявленных нарушений;
2.4.13.осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей природной среды;
2.4.14.участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха;
2.4.15.добивается роста реальной заработной платы, и повышения ее доли в стоимости работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;
2.4.16.осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза Организации;
2.4.17.проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.
Георгий Уралов:
В следующей публикации будут Права всех трех Сторон Договора данного раздела.
Казаков Олег Сергеевич:
--- Цитата: list от 28 Августа 2008, 01:21:21 ---Это раздел для обсуждения данной темы.
Просьба - высказываться по существу и кратко, без флуда >:(!
--- Конец цитаты ---
Жорогие земляки!, здравствуйте!
Раскажу ВАм одну историю:
Столкнулся в своей правктике с законодательством финляндии.
Оказывается заключается трудовой договор на половину печатногот листа\. только сроки, зарплата, и ссвлки на законодательство, в сухом остатке, работодатель платит налоги с суммы указанной в трудовоим договоре, а работник помимо этого платит налоги в свою персональную частную ( госудврственною\.. альтернативную и т.д. компанию) забыли. По прошетствии года моя компания зв деньги которые я перечислил, считает инфляцию, изменение размера оплаты труда в отрасли,начисленные отпускные\. содерданние иждивеныев\\\\\. И если меньше получается среднего по рынку труда доплачивает ему.
Также оплачивает две недели отпуска. Но если работодатель зарвалс я, приходит письмо ,Э очень кооректное с предложением пересмотреть уровень зарплаты в связи с изменением по отрасли в государстве.
\\\\\Смотрите какая интересная "фишка" получается, все друг друга подстразховывают и не переживают, наверное поэтому у них тот коммунизм о котором нам рассказывали...?. Но не дай бог работодателю не обратить на рекомендвции профсоюза,..... в принципе он завтра становится банкротом....,
Может бытьь это как то решит проблему Ваших "скряг" с РУСАЛОМ, подкмайте....
serg3:
.... Олег Сергеевич, смысл улавливается, но албанский сдесь не к месту. :)
Навигация
Перейти к полной версии